အလုပ်အကိုင် တည်မြဲလုံခြုံမှုအား အကာအကွယ် ပေးခြင်း
အန္တရယ်ရှိသောအလုပ်မခိုင်းရ။
လုပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ကိုယ်ဝန်ဒဆာင်အမျိုးသမီး အလုပ်သမားများအား ညအချိန်တွင် စေခိုင်းခြင်းမပြုရ။ ထို့ပြင် မူလလုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို မထိခိုက်စေဘဲ ပေါ့ပါးသောတာဝန်များကိုသာ စေခိုင်းရမည်။ ကိုယ်ဝန် ခုနစ်လ ကျော်ပါက အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများကို အချိန်ပိုအလုပ်စေခိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ညဘက်အလုပ်ဆင်းခိုင်းခြင်းများ မရှိရပါ။
အလုပ်ရုံများ အက်ဥပဒေအရ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအား မိန်းမသဘာဝ ဓမ္မတာလာစဉ် အချိန်မျိုးတွင် လုပ်ငန်းခွင်၌ ကျန်းမာရေးအရ လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းမရှိကြောင်း မှတ်ပုံတင်ဆရာဝန်၏ ဆေးထောက်ခံချက်နှင့်တကွ အကြောင်းကြားနိုင်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ထိုကဲ့သို့ တင်ပြလာပါက လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ရမည်။
အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှကာကွယ်ပေးခြင်း။
မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးအာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုသည်် လုံခြုံစိတ်ချမှု ရှိစေရမည်။ အာမခံထားသူသည် မီးဖွားခွင့်နှင့် မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကိုခံစားနေသည့်ကာလ အပိုင်းအခြားအတွင်း အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရပ်စဲခြင်းကိုသော်လည်းကောင်း၊ ထိုသူ၏ လုပ်ခထက်လျော့နည်းသည့်အဆင့်သို့ လျှော့ချခြင်းကို သော်လည်းကောင်း မပြုရ။ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ ထည့်ဝင်ကြေးများ ပေးသွင်းရမည့်တာဝန်ကြောင့် မိမိအလုပ်သမား၏လုပ်ခနှင့် အခကြေးငွေများကို လျော့ချခြင်း၊ ဖြတ်တောက်ခြင်း မပြုရ။
အရင်းအမြစ်။ အပိုဒ် - ၆၆ ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ (၂၀၁၂)
မူလအလုပ်နေရာသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်။
လူမှုဖူလုံရေးအာမခံရှိသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီး အလုပ်သမားသည် မွေးဖွားခွင့်နှင့် မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့် ခံစားနေစဉ် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ တရားဝင်မှုမရှိသော သတိပေးချက်ဖြင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းတို့ကိုတားမြစ်ထားခြင်းမှအပ၊ မူလအလုပ်နေရာသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် ပါတ်သက်သော ပြဌာန်းချက်မတွေ့ရပါ။
အရင်းအမြစ်။ အပိုဒ် - ၆၆ ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ (၂၀၁၂)
ဆက်စပ်သည့်အကြောင်းအရာများ။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်အန္တရယ်ရှိသောအလုပ်မခိုင်းရ။
လုပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ကိုယ်ဝန်ဒဆာင်အမျိုးသမီး အလုပ်သမားများအား ညအချိန်တွင် စေခိုင်းခြင်းမပြုရ။ ထို့ပြင် မူလလုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို မထိခိုက်စေဘဲ ပေါ့ပါးသောတာဝန်များကိုသာ စေခိုင်းရမည်။ ကိုယ်ဝန် ခုနစ်လ ကျော်ပါက အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများကို အချိန်ပိုအလုပ်စေခိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ညဘက်အလုပ်ဆင်းခိုင်းခြင်းများ မရှိရပါ။
အလုပ်ရုံများ အက်ဥပဒေအရ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအား မိန်းမသဘာဝ ဓမ္မတာလာစဉ် အချိန်မျိုးတွင် လုပ်ငန်းခွင်၌ ကျန်းမာရေးအရ လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းမရှိကြောင်း မှတ်ပုံတင်ဆရာဝန်၏ ဆေးထောက်ခံချက်နှင့်တကွ အကြောင်းကြားနိုင်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ထိုကဲ့သို့ တင်ပြလာပါက လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ရမည်။
အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှကာကွယ်ပေးခြင်း။
မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးအာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုသည်် လုံခြုံစိတ်ချမှု ရှိစေရမည်။ အာမခံထားသူသည် မီးဖွားခွင့်နှင့် မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကိုခံစားနေသည့်ကာလ အပိုင်းအခြားအတွင်း အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရပ်စဲခြင်းကိုသော်လည်းကောင်း၊ ထိုသူ၏ လုပ်ခထက်လျော့နည်းသည့်အဆင့်သို့ လျှော့ချခြင်းကို သော်လည်းကောင်း မပြုရ။ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ ထည့်ဝင်ကြေးများ ပေးသွင်းရမည့်တာဝန်ကြောင့် မိမိအလုပ်သမား၏လုပ်ခနှင့် အခကြေးငွေများကို လျော့ချခြင်း၊ ဖြတ်တောက်ခြင်း မပြုရ။
အရင်းအမြစ်။ အပိုဒ် - ၆၆ ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ (၂၀၁၂)
မူလအလုပ်နေရာသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်။
လူမှုဖူလုံရေးအာမခံရှိသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီး အလုပ်သမားသည် မွေးဖွားခွင့်နှင့် မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့် ခံစားနေစဉ် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ တရားဝင်မှုမရှိသော သတိပေးချက်ဖြင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းတို့ကိုတားမြစ်ထားခြင်းမှအပ၊ မူလအလုပ်နေရာသို့ပြန်လည်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် ပါတ်သက်သော ပြဌာန်းချက်မတွေ့ရပါ။
အရင်းအမြစ်။ အပိုဒ် - ၆၆ ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ (၂၀၁၂)
