Maternity and Work
Maternity Leave
여성 근로자는 자녀 출산 시 90일, 다태아 출산 시 120일의 출산휴가를 사용할 권리가 있다. 휴가 기간의 절반 이상은 출산 후에 사용해야 한다. 최소 60일(다태아 출산 시 75일)은 사용자가 급여를 지급해야 하며, 나머지 기간에 대한 급여는 정부가 부담한다.
유산 및 사산 시에도 다음과 같은 유급 출산휴가가 제공됩니다.
임신 11주까지인 경우 5일;
임신 12주부터 15주까지인 경우 10일;
임신 16주부터 21주까지인 경우 30일;
임신 22주부터 27주까지인 경우 60일; 그리고
임신 기간이 28주 이상인 경우 90일 전액 휴가
2025년 개정안에 따르면, 아기가 조산되거나 신생아 집중치료실(NICU) 입원이 필요한 건강상의 합병증이 있는 경우, 출산 휴가는 100일로 연장됩니다. 임신 11주 이내의 유산 또는 사산 시 휴가 기간은 5일에서 10일로 두 배로 늘어납니다. 불임 치료 휴가는 연간 3일에서 6일로 확대되었으며, 이 중 2일은 고용주가 급여를 지급합니다(이전에는 1일만 지급됨). 또한 고용주는 법에 따라 불임 치료 관련 정보를 비밀로 유지해야 합니다.
출처: 1997년 제5309호 근로기준법 제74조(1-4항), 2025년 최종 개정; 2021년 근로기준법 시행령 제43조
Income
출산 휴가는 전액 급여가 지급됩니다. 사용자는 첫 60일(다태아 출산의 경우 75일)에 대한 급여를 지급해야 하며, 나머지 일수에 대한 급여는 사회보장기본법에 따라 국가 재정 또는 사회보험에서 지급한다.
출처: 1997년 제5309호 근로기준법 제74조(1-4항), 2025년 최종 개정; 1987년 제20521호 고용평등 및 일·가정 균형 지원법 제18조, 2025년 최종 개정
채용 과정 중 임신 검사/질문
‘고용 평등 및 일·가정 균형 지원법’은 채용 또는 고용 과정에서 임신 검사를 명시적으로 금지하지는 않습니다. 그러나 고용주가 직원을 모집하거나 채용할 때 외모, 신장, 체중 또는 혼인 상태와 같은 신체적 조건을 요구하거나 부과하는 것을 금지하고 있습니다.
출처: 1987년 제20521호 「고용평등 및 일·가정 균형 지원법」 제7조, 2025년 최종 개정
Free Medical Care
고용주는 직원이 질병에 걸렸을 때 충분하고 적절한 의약품을 제공해야 하며, 가능하다면 중병 시 의료 서비스를 제공해야 합니다.
출산 보호가 제공되며, 자녀 수에 제한이 없습니다. 현금 출산 급여는 없습니다. 장기 급여의 일환으로, 재가 서비스에는 방문, 목욕, 간호, 주야간 돌봄, 단기 휴식 돌봄 및 기능 보조가 포함됩니다. 시설 돌봄에는 인가된 요양원, 양로원, 인가된 거주 시설 및 기타 장기 요양 시설에서 제공되는 돌봄이 포함됩니다.
출처: ISSA 한국 국가 프로필
Regulations on Maternity and Work
- Labour Standards Act, 1997
- Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation, 2011
