Job Protection
No Harmful Work
‘근로기준법’은 임산부와 출산 후 1년 이내의 산모가 도덕적 또는 건강상 유해하고 위험한 작업 환경에서 근무하는 것을 금지하고 있다.
이 법은 일반적으로 18세 이상의 여성 근로자(임신하지 않은 경우)가 임신이나 출산에 유해하거나 위험한 조건에서 근무하는 것을 허용하지 않습니다.
임신 12주 이내 또는 36주 이후의 임산부는 임금 감액 없이 하루 근무 시간을 2시간 단축할 수 있다. 이전에는 직원 300명 이상의 기업에만 적용되던 임산부 근로시간 단축 규정은 2016년 3월부터 모든 사업장으로 확대 적용된다. 단, 하루 정규 근로 시간이 8시간 미만인 근로자의 경우, 하루 총 근로 시간을 6시간 미만으로 단축할 수 없다는 조건이 있습니다.
근로시간 단축을 이용하려는 임산부는 단축 근무 시작일 최소 3일 전까지 고용주에게 임신 사실과 근로시간 단축 요청을 서면으로 통지해야 합니다. 또한 근로자는 임신 사실을 증명하는 진단서와 희망하는 근무 시작 및 종료 시간을 제출해야 합니다.
출처: 1997년 제5309호 근로기준법 제65조 및 제74조(7항 및 8항), 2025년 최종 개정; 2021년 근로기준법 시행령 제43-2조 및 제43-3조
Protection from Dismissals
사용자는 임신 중, 출산 휴가 기간 및 그 후 30일 동안 여성 근로자를 해고해서는 안 된다. 해고는 사용자가 일시금을 지급한 경우 또는 사업 운영을 계속할 수 없는 경우에만 가능하다.
출처: 1997년 제5309호 근로기준법 제23조 제2항, 2025년 최종 개정
Right to Return to Same Position
근로기준법은 여성 근로자가 출산휴가 종료 후 동일한 직위로 복귀할 수 있도록 규정하고 있다. 동일한 직위가 없는 경우, 근로자에게 동등한 수준의 업무가 제공된다.
출처: 1997년 제5309호 근로기준법 제74조 제6항 (최종 개정: 2025년)
