Obavijest i otpremnina
Notice Requirement
Koji je relevantni propis o obavezi davanja otkaznog roka prije prestanka ugovora o radu?
Obaveza davanja otkaznog roka prije prestanka ugovora o radu u Republici Srpskoj uređena je više odredbama Zakona o radu Republike Srpske: • čl. 178. st. (2)–(3): Radnik mora dati otkaz s otkaznim rokom od najmanje 15 dana (ili 1 dan ako je razlog otkaza povreda obaveza od strane poslodavca). • čl. 180. st. (1)–(2): Poslodavac mora obavijestiti radnika o razlozima otkaza i omogućiti mu najmanje 8 dana da se izjasni. • čl. 181: Kod otkaza zbog nezadovoljavajućeg radnog učinka, obavezno je prethodno pisano upozorenje i ostavljanje razumnog roka za poboljšanje. • čl. 192. st. (1)–(3): Minimalni otkazni rok je 30 dana kada poslodavac daje otkaz, odnosno 15 dana kada radnik daje otkaz; rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Koje su različite vrste prestanka ugovora o radu? (prekid od strane zaposlenika ili poslodavca)
Zakon o radu Republike Srpske reguliše više vrsta prestanka ugovora o radu. Ugovor može prestati automatski, kao npr. istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme ili kada zaposleni navrši 65 godina života uz najmanje 15 godina staža osiguranja (čl. 175–176). Može prestati i sporazumno, pisanom saglasnošću poslodavca i radnika (član 177).
Otkaz ugovora od strane radnika (ostavka) zahtijeva pisanu najavu najmanje 15 dana unaprijed, odnosno jedan dan ako je razlog otkaza kršenje obaveza od strane poslodavca (član 178). Otkaz ugovora od strane poslodavca dozvoljen je iz opravdanih razloga, uključujući nezadovoljavajuće rezultate rada ili nedostatak stručnih kvalifikacija, osudu za krivično djelo u vezi s radom, tehnološki ili ekonomski višak, odbijanje potpisivanja zakonitog aneksa ugovora, produženo odsustvo, teže povrede radne obaveze ili kršenje radne discipline (član 179). Poslodavac mora provesti propisanu proceduru, uključujući prethodno pisano obavještenje i omogućavanje radniku da se izjasni (čl. 180–182).
Dodatno, radni odnos može prestati odlukom suda, na zahtjev roditelja/staratelja za radnike mlađe od 18 godina, ili smrću zaposlenog (čl. 175, 196–197).
Koji je propisani otkazni rok (u sedmicama) za prestanak ugovora o radu (na određeno, neodređeno vrijeme, probni ugovor)?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, propisani otkazni rokovi su sljedeći: • Ugovori na neodređeno vrijeme: Minimalni otkazni rok je 30 kalendarskih dana kada otkaz daje poslodavac, odnosno 15 kalendarskih dana kada otkaz daje radnik (član 192. stav (2)). • Ugovori na određeno vrijeme: Ovi ugovori prestaju automatski istekom roka (član 175. stav (1)). Ako se raskidaju prije isteka, primjenjuju se isti otkazni rokovi kao i za ugovore na neodređeno vrijeme (član 192). • Probni rad: Svaka strana može otkazati ugovor uz otkazni rok od 1 sedmice (7 dana) (član 37. stav (7)).
Koji je propisani otkazni rok za raskid ugovora o radu (na inicijativu radnika)?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, radnik koji želi otkazati ugovor o radu mora dostaviti pisani otkaz najmanje 15 kalendarskih dana prije namjeravanog dana prestanka rada (član 178. stav (2), član 192. stav (2)). Ako do otkaza dolazi zbog povrede zakonskih ili ugovornih obaveza od strane poslodavca, radnik može dati otkaz uz otkazni rok od samo 1 dana (član 178. stav (3)).
Pod kojim okolnostima strana koja raskida ugovor ne mora davati otkazni rok?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, postoje situacije u kojima se otkazni rok ne primjenjuje: • Od strane radnika: Ako radnik otkazuje ugovor zbog povrede obaveza poslodavca koje proizlaze iz zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, može raskinuti ugovor uz otkazni rok od samo jednog dana (član 178. stav (3)) — što u praksi znači da standardni otkazni rok ne važi. • Od strane poslodavca: Radnik nema pravo na otkazni rok ako se ugovor raskida zbog određenih teških razloga, kao što su: osuda za krivično djelo povezano s radom, neopravdano produženo odsustvo, teža povreda radnih obaveza ili narušavanje radne discipline (član 179. stav (1) tačka 2 i tačka 5; član 179. stavovi (2)–(3)). Član 192. stav (1) izričito propisuje da u ovim slučajevima nema prava na otkazni rok.
Postoji li odredba o naknadi umjesto otkaznog roka?
Zakon o radu Republike Srpske predviđa mogućnost naknade umjesto otkaznog roka. Prema članu 193. stav (1), ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka otkaznog roka, poslodavac je dužan isplatiti mu naknadu plate i priznati sva prava iz radnog odnosa kao da je radnik ostao zaposlen do isteka otkaznog roka.
Izvori: §175–182, 192, 193, 196–197 Zakona o radu RS
Severance Pay
Koji je relevantni propis o otpremnini?
Otpremina u Republici Srpskoj uređena je Zakonom o radu Republike Srpske, članom 194.
U kojim okolnostima je otpremnina priznata? (pojedinačni otkazi nasuprot kolektivnim otkazima)
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, otpremnina je predviđena i u slučajevima individualnih otkaza koje pokreće poslodavac, kao i u slučajevima kolektivnog viška radnika kada je razlog tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak: • Individualni otkazi: Član 194. stav (1) propisuje da radnik zaposlen na neodređeno vrijeme, sa najmanje dvije godine neprekidnog staža kod poslodavca, ima pravo na otpremninu ako poslodavac otkaže ugovor o radu. Iznimke su otkazi zbog povreda radnih obaveza, krivičnih djela, neopravdanih izostanaka ili drugih težih povreda iz člana 179. stav (1) tačka 2 i tačka 5 te člana 179. stavova (2)–(3). • Kolektivni otkazi: Tehnološki, ekonomski ili organizacioni razlozi (uređeni u čl. 160–166) predstavljaju zakonit osnov za otkaz ugovora o radu prema članu 179. stav (1) tačka 3. U takvim situacijama, odredbe člana 194 o otpremnini primjenjuju se na sve radnike koji ispunjavaju uslove — zaposleni na neodređeno vrijeme sa najmanje dvije godine radnog staža kod poslodavca.
Koja je stopa isplate otpremnine radniku? (u danima ili postotku prethodne plaće)
Zakon o radu Republike Srpske (član 194. stavovi (2)–(3)) propisuje visinu otpremnine na sljedeći način: • Radnik ima pravo na najmanje jednu trećinu (⅓) svoje prosječne neto mjesečne plate, obračunate na osnovu posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu staža kod istog poslodavca. • Otpremnina može iznositi najviše do šest prosječnih mjesečnih plata.
Postoje li druge isplate koje pripadaju zaposleniku (osim otpremnine)? (neplaćeni odmor, bonus i slično)
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, pored otpremnine, radniku pripada više vrsta isplata na dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan isplatiti sve neisplaćene plate, naknade plata i druga primanja koja je radnik ostvario do dana prestanka radnog odnosa (član 186. stav (1)). Ako je radnik radio prekovremeno ili po preraspodijeljenom radnom vremenu, poslodavac mu je dužan isplatiti i odgovarajuću naknadu za te sate (član 186. stav (2)). Ukoliko radni odnos prestane prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca, radnik ima pravo na naknadu plate kao da je radio do isteka otkaznog roka (član 193. stav (1)).
Također, ako radnik zbog krivice poslodavca nije mogao iskoristiti godišnji odmor u cijelosti ili djelimično, ima pravo na naknadu u visini svoje prosječne plate iz prethodna tri mjeseca, srazmjerno broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora (član 88. stav (3)). U isplate koje poslodavac mora izvršiti prilikom prestanka radnog odnosa ubrajaju se i dodaci, naknade i druga primanja propisana ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca (član 186. stav (1)).
Izvori: §88, 179, 186, 193 i 194 Zakona o radu RS
Related Items
Ugovori i otkaziNotice Requirement
Koji je relevantni propis o obavezi davanja otkaznog roka prije prestanka ugovora o radu?
Obaveza davanja otkaznog roka prije prestanka ugovora o radu u Republici Srpskoj uređena je više odredbama Zakona o radu Republike Srpske: • čl. 178. st. (2)–(3): Radnik mora dati otkaz s otkaznim rokom od najmanje 15 dana (ili 1 dan ako je razlog otkaza povreda obaveza od strane poslodavca). • čl. 180. st. (1)–(2): Poslodavac mora obavijestiti radnika o razlozima otkaza i omogućiti mu najmanje 8 dana da se izjasni. • čl. 181: Kod otkaza zbog nezadovoljavajućeg radnog učinka, obavezno je prethodno pisano upozorenje i ostavljanje razumnog roka za poboljšanje. • čl. 192. st. (1)–(3): Minimalni otkazni rok je 30 dana kada poslodavac daje otkaz, odnosno 15 dana kada radnik daje otkaz; rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Koje su različite vrste prestanka ugovora o radu? (prekid od strane zaposlenika ili poslodavca)
Zakon o radu Republike Srpske reguliše više vrsta prestanka ugovora o radu. Ugovor može prestati automatski, kao npr. istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme ili kada zaposleni navrši 65 godina života uz najmanje 15 godina staža osiguranja (čl. 175–176). Može prestati i sporazumno, pisanom saglasnošću poslodavca i radnika (član 177).
Otkaz ugovora od strane radnika (ostavka) zahtijeva pisanu najavu najmanje 15 dana unaprijed, odnosno jedan dan ako je razlog otkaza kršenje obaveza od strane poslodavca (član 178). Otkaz ugovora od strane poslodavca dozvoljen je iz opravdanih razloga, uključujući nezadovoljavajuće rezultate rada ili nedostatak stručnih kvalifikacija, osudu za krivično djelo u vezi s radom, tehnološki ili ekonomski višak, odbijanje potpisivanja zakonitog aneksa ugovora, produženo odsustvo, teže povrede radne obaveze ili kršenje radne discipline (član 179). Poslodavac mora provesti propisanu proceduru, uključujući prethodno pisano obavještenje i omogućavanje radniku da se izjasni (čl. 180–182).
Dodatno, radni odnos može prestati odlukom suda, na zahtjev roditelja/staratelja za radnike mlađe od 18 godina, ili smrću zaposlenog (čl. 175, 196–197).
Koji je propisani otkazni rok (u sedmicama) za prestanak ugovora o radu (na određeno, neodređeno vrijeme, probni ugovor)?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, propisani otkazni rokovi su sljedeći: • Ugovori na neodređeno vrijeme: Minimalni otkazni rok je 30 kalendarskih dana kada otkaz daje poslodavac, odnosno 15 kalendarskih dana kada otkaz daje radnik (član 192. stav (2)). • Ugovori na određeno vrijeme: Ovi ugovori prestaju automatski istekom roka (član 175. stav (1)). Ako se raskidaju prije isteka, primjenjuju se isti otkazni rokovi kao i za ugovore na neodređeno vrijeme (član 192). • Probni rad: Svaka strana može otkazati ugovor uz otkazni rok od 1 sedmice (7 dana) (član 37. stav (7)).
Koji je propisani otkazni rok za raskid ugovora o radu (na inicijativu radnika)?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, radnik koji želi otkazati ugovor o radu mora dostaviti pisani otkaz najmanje 15 kalendarskih dana prije namjeravanog dana prestanka rada (član 178. stav (2), član 192. stav (2)). Ako do otkaza dolazi zbog povrede zakonskih ili ugovornih obaveza od strane poslodavca, radnik može dati otkaz uz otkazni rok od samo 1 dana (član 178. stav (3)).
Pod kojim okolnostima strana koja raskida ugovor ne mora davati otkazni rok?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, postoje situacije u kojima se otkazni rok ne primjenjuje: • Od strane radnika: Ako radnik otkazuje ugovor zbog povrede obaveza poslodavca koje proizlaze iz zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, može raskinuti ugovor uz otkazni rok od samo jednog dana (član 178. stav (3)) — što u praksi znači da standardni otkazni rok ne važi. • Od strane poslodavca: Radnik nema pravo na otkazni rok ako se ugovor raskida zbog određenih teških razloga, kao što su: osuda za krivično djelo povezano s radom, neopravdano produženo odsustvo, teža povreda radnih obaveza ili narušavanje radne discipline (član 179. stav (1) tačka 2 i tačka 5; član 179. stavovi (2)–(3)). Član 192. stav (1) izričito propisuje da u ovim slučajevima nema prava na otkazni rok.
Postoji li odredba o naknadi umjesto otkaznog roka?
Zakon o radu Republike Srpske predviđa mogućnost naknade umjesto otkaznog roka. Prema članu 193. stav (1), ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka otkaznog roka, poslodavac je dužan isplatiti mu naknadu plate i priznati sva prava iz radnog odnosa kao da je radnik ostao zaposlen do isteka otkaznog roka.
Izvori: §175–182, 192, 193, 196–197 Zakona o radu RS
Severance Pay
Koji je relevantni propis o otpremnini?
Otpremina u Republici Srpskoj uređena je Zakonom o radu Republike Srpske, članom 194.
U kojim okolnostima je otpremnina priznata? (pojedinačni otkazi nasuprot kolektivnim otkazima)
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, otpremnina je predviđena i u slučajevima individualnih otkaza koje pokreće poslodavac, kao i u slučajevima kolektivnog viška radnika kada je razlog tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak: • Individualni otkazi: Član 194. stav (1) propisuje da radnik zaposlen na neodređeno vrijeme, sa najmanje dvije godine neprekidnog staža kod poslodavca, ima pravo na otpremninu ako poslodavac otkaže ugovor o radu. Iznimke su otkazi zbog povreda radnih obaveza, krivičnih djela, neopravdanih izostanaka ili drugih težih povreda iz člana 179. stav (1) tačka 2 i tačka 5 te člana 179. stavova (2)–(3). • Kolektivni otkazi: Tehnološki, ekonomski ili organizacioni razlozi (uređeni u čl. 160–166) predstavljaju zakonit osnov za otkaz ugovora o radu prema članu 179. stav (1) tačka 3. U takvim situacijama, odredbe člana 194 o otpremnini primjenjuju se na sve radnike koji ispunjavaju uslove — zaposleni na neodređeno vrijeme sa najmanje dvije godine radnog staža kod poslodavca.
Koja je stopa isplate otpremnine radniku? (u danima ili postotku prethodne plaće)
Zakon o radu Republike Srpske (član 194. stavovi (2)–(3)) propisuje visinu otpremnine na sljedeći način: • Radnik ima pravo na najmanje jednu trećinu (⅓) svoje prosječne neto mjesečne plate, obračunate na osnovu posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu staža kod istog poslodavca. • Otpremnina može iznositi najviše do šest prosječnih mjesečnih plata.
Postoje li druge isplate koje pripadaju zaposleniku (osim otpremnine)? (neplaćeni odmor, bonus i slično)
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, pored otpremnine, radniku pripada više vrsta isplata na dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan isplatiti sve neisplaćene plate, naknade plata i druga primanja koja je radnik ostvario do dana prestanka radnog odnosa (član 186. stav (1)). Ako je radnik radio prekovremeno ili po preraspodijeljenom radnom vremenu, poslodavac mu je dužan isplatiti i odgovarajuću naknadu za te sate (član 186. stav (2)). Ukoliko radni odnos prestane prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca, radnik ima pravo na naknadu plate kao da je radio do isteka otkaznog roka (član 193. stav (1)).
Također, ako radnik zbog krivice poslodavca nije mogao iskoristiti godišnji odmor u cijelosti ili djelimično, ima pravo na naknadu u visini svoje prosječne plate iz prethodna tri mjeseca, srazmjerno broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora (član 88. stav (3)). U isplate koje poslodavac mora izvršiti prilikom prestanka radnog odnosa ubrajaju se i dodaci, naknade i druga primanja propisana ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca (član 186. stav (1)).
Izvori: §88, 179, 186, 193 i 194 Zakona o radu RS
