Zaštita radnog mjesta
Zabrana štetnog rada
Koja je relevantna legislativa o zaštiti zdravlja i sigurnosti trudnica na radu?
Relevantno zakonodavstvo o zaštiti zdravlja i bezbjednosti trudnica na radu u Republici Srpskoj nalazi se prvenstveno u Zakonu o radu RS, Zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju RS i Zakonu o zaštiti na radu RS.
Prema Zakonu o radu RS, član 105 zabranjuje diskriminaciju žena na osnovu trudnoće, uključujući otkaz ili odbijanje zasnivanja radnog odnosa zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva. Član 106. stavovi (1)–(2) propisuju da trudnica, na osnovu medicinskog nalaza, može biti privremeno raspoređena na druge poslove ako je to potrebno radi zaštite njenog zdravlja ili zdravlja djeteta. Ako takav raspored nije moguć, ima pravo na plaćeno odsustvo.
Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju RS u članu 72 priznaje bolest ili komplikacije u vezi s održavanjem trudnoće kao osnov za privremenu nesposobnost za rad. U tim slučajevima trudnica ima pravo na naknadu plate, čime se obezbjeđuje zaštita njenog prihoda tokom medicinski potrebnog odsustva.
Zakon o zaštiti na radu RS, u članu 30. stav (3), izričito propisuje da trudnice, zajedno s maloljetnim radnicima (mlađim od 18 godina) i radnicima sa smanjenom radnom sposobnošću, moraju biti pisano obaviještene o rezultatima procjene rizika radnog mjesta i mjerama koje se preduzimaju radi otklanjanja rizika, s ciljem jačanja zaštite njihovog zdravlja i bezbjednosti na radu.
Koja vrsta rada je zabranjena za trudnice ili dojilje?
Zakonodavstvo u Republici Srpskoj predviđa više oblika zaštite u pogledu zabrane određenih poslova za trudnice i dojilje.
Prema Zakonu o zaštiti na radu, član 33 zabranjuje raspoređivanje trudnica, žena koje su nedavno rodile i dojilja na poslove koji mogu ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta, na osnovu procjene rizika. Ministarstvo rada dužno je donijeti detaljnu listu poslova koji su zabranjeni za ove kategorije radnica.
Zakon o radu RS također uvodi izričita ograničenja. Član 64. stav (1) zabranjuje prekovremeni rad trudnicama, majkama djece do tri godine starosti, te samohranim roditeljima ili usvojiocima djece mlađe od šest godina, osim ako ga izričito ne zatraže dobrovoljno i u pisanom obliku (član 64. stav (2)). Član 73 zabranjuje noćni rad trudnicama od šestog mjeseca trudnoće i majkama djece mlađe od dvije godine. Član 106 dodatno propisuje da trudnica ili dojilja može biti premještena na druge odgovarajuće poslove ako to zahtijeva medicinski nalaz, a ako takav premještaj nije moguć, ima pravo na plaćeno odsustvo. Također, za vrijeme trudnoće i do navršene tri godine djeteta, žena može biti premještena na drugo radno mjesto samo uz svoju saglasnost.
Koje mjere poslodavac mora preduzeti da zaštiti zdravlje i sigurnost trudnica ili dojilja?
U Republici Srpskoj obaveze poslodavaca u zaštiti zdravlja i bezbjednosti trudnica i dojilja jasno su uređene Zakonom o radu RS i Zakonom o zaštiti na radu RS.
Prema Zakonu o radu RS, član 106. stavovi (1)–(2) propisuju da se, na osnovu medicinskog nalaza, trudna ili dojilja radnica mora privremeno rasporediti na druge poslove ako je to potrebno radi zaštite njenog zdravlja ili zdravlja djeteta. Ako takav raspored nije moguć, radnica ima pravo na plaćeno odsustvo. Nadalje, član 106. stav (4) propisuje da trudnica ili majka djeteta mlađeg od tri godine može biti premještena na drugo mjesto rada samo uz svoju saglasnost.
Prema Zakonu o zaštiti na radu RS, član 30. stav (3) izričito obavezuje poslodavce da trudnicama, kao i maloljetnim radnicima i radnicima sa smanjenom radnom sposobnošću, dostave pisanu informaciju o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i o mjerama preduzetim radi otklanjanja rizika, čime se obezbjeđuje dodatna zaštita njihovog zdravlja i bezbjednosti. Član 33 dodatno zabranjuje raspoređivanje trudnica i dojilja na poslove koji bi mogli ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta, pri čemu se detaljna lista zabranjenih poslova utvrđuje posebnom uredbom ministarstva.
Da li zakon zahtijeva da trudnice i dojilje ne budu angažovane na štetnim poslovima?
Zakonodavstvo u Republici Srpskoj izričito zahtijeva da trudnice i dojilje ne smiju biti angažovane na poslovima koji su štetni po njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta. Prema Zakonu o zaštiti na radu, član 33. stav (1) zabranjuje raspoređivanje trudnica, žena koje su nedavno rodile i dojilja na poslove koji, prema procjeni rizika radnog mjesta, mogu ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta. Dodatno, član 33. stav (2) propisuje da je Ministarstvo rada nadležno da donese detaljnu listu zabranjenih poslova.
Komplementarne odredbe Zakona o radu dodatno jačaju ovu zaštitu. Član 64 zabranjuje prekovremeni rad trudnicama i majkama male djece (osim ako ga same ne zatraže u pisanom obliku), dok član 73 zabranjuje noćni rad trudnicama od šestog mjeseca trudnoće i majkama djece mlađe od dvije godine. Član 106 obezbjeđuje pravo na preraspoređivanje na druge odgovarajuće poslove ili na plaćeno odsustvo ukoliko medicinski nalaz potvrdi da bi obavljanje ranijih poslova moglo štetiti radnici ili djetetu.
Izvori: §64, 73, 105–106 Zakona o radu Republike Srpske; §72 Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju Republike Srpske; §30 i 33 Zakona o zaštiti na radu Republike Srpske.
Zaštita od otkaza
Koja je relevantna legislativa o zaštiti od otkaza?
Relevantno zakonodavstvo o zaštiti od otkaza u slučaju trudnoće i porodiljskog odsustva u Republici Srpskoj propisano je Zakonom o radu Republike Srpske, član 105.
Da li zakon zahtijeva da zaposlenici budu zaštićeni od otkaza tokom trudnoće i porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske izričito propisuje zaštitu od otkaza tokom trudnoće i porodiljskog odsustva. Prema članu 105, poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog trudnoće, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili zato što koristi pravo na porodiljsko odsustvo.
Izvori: §105 Zakona o radu Republike Srpske.
Pravo na povratak na isto radno mjesto
Da li su poslodavci obavezni da zaposlenicima omoguće povratak na isto ili ekvivalentno radno mjesto nakon porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske ne propisuje izričitu obavezu poslodavca da radnicu nakon porodiljskog odsustva vrati na isto ili ekvivalentno radno mjesto. Ipak, zaštita je indirektno osigurana. Član 105 zabranjuje otkaz ugovora o radu zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva, čime se obezbjeđuje da ugovor o radu ostane na snazi tokom cijelog odsustva. Dalje, član 114 propisuje da se period porodiljskog odsustva, skraćenog radnog vremena radi njege djeteta i privremene spriječenosti za rad tokom trudnoće računa kao puno radno vrijeme za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, čime se garantuje kontinuitet zaposlenja. Pored toga, antidiskriminacijske odredbe iz članova 19, 22–23 i 24 zabranjuju svaki oblik nepovoljnog postupanja prema radnicima na osnovu pola, trudnoće ili materinstva.
Da li zakon predviđa pravo na povratak na isto radno mjesto nakon korištenja porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske ne sadrži izričitu odredbu koja garantuje pravo žene da se nakon porodiljskog odsustva vrati na isto radno mjesto. Međutim, više odredbi osigurava kontinuitet zaposlenja i zaštitu od nepovoljnog postupanja. Član 105 zabranjuje otkaz ugovora o radu zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva, čime se garantuje nastavak radnog odnosa. Član 114 propisuje da se vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu računa kao puno radno vrijeme pri obračunu prava iz radnog odnosa. Pored toga, antidiskriminacijske odredbe iz članova 19 i 22–24 zabranjuju svaki vid nepovoljnog postupanja prema radnicima na osnovu pola, trudnoće ili materinstva.
Izvori: §19, 22–24, 105 i 114 Zakona o radu Republike Srpske
Related Items
Majčinstvo i radZabrana štetnog rada
Koja je relevantna legislativa o zaštiti zdravlja i sigurnosti trudnica na radu?
Relevantno zakonodavstvo o zaštiti zdravlja i bezbjednosti trudnica na radu u Republici Srpskoj nalazi se prvenstveno u Zakonu o radu RS, Zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju RS i Zakonu o zaštiti na radu RS.
Prema Zakonu o radu RS, član 105 zabranjuje diskriminaciju žena na osnovu trudnoće, uključujući otkaz ili odbijanje zasnivanja radnog odnosa zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva. Član 106. stavovi (1)–(2) propisuju da trudnica, na osnovu medicinskog nalaza, može biti privremeno raspoređena na druge poslove ako je to potrebno radi zaštite njenog zdravlja ili zdravlja djeteta. Ako takav raspored nije moguć, ima pravo na plaćeno odsustvo.
Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju RS u članu 72 priznaje bolest ili komplikacije u vezi s održavanjem trudnoće kao osnov za privremenu nesposobnost za rad. U tim slučajevima trudnica ima pravo na naknadu plate, čime se obezbjeđuje zaštita njenog prihoda tokom medicinski potrebnog odsustva.
Zakon o zaštiti na radu RS, u članu 30. stav (3), izričito propisuje da trudnice, zajedno s maloljetnim radnicima (mlađim od 18 godina) i radnicima sa smanjenom radnom sposobnošću, moraju biti pisano obaviještene o rezultatima procjene rizika radnog mjesta i mjerama koje se preduzimaju radi otklanjanja rizika, s ciljem jačanja zaštite njihovog zdravlja i bezbjednosti na radu.
Koja vrsta rada je zabranjena za trudnice ili dojilje?
Zakonodavstvo u Republici Srpskoj predviđa više oblika zaštite u pogledu zabrane određenih poslova za trudnice i dojilje.
Prema Zakonu o zaštiti na radu, član 33 zabranjuje raspoređivanje trudnica, žena koje su nedavno rodile i dojilja na poslove koji mogu ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta, na osnovu procjene rizika. Ministarstvo rada dužno je donijeti detaljnu listu poslova koji su zabranjeni za ove kategorije radnica.
Zakon o radu RS također uvodi izričita ograničenja. Član 64. stav (1) zabranjuje prekovremeni rad trudnicama, majkama djece do tri godine starosti, te samohranim roditeljima ili usvojiocima djece mlađe od šest godina, osim ako ga izričito ne zatraže dobrovoljno i u pisanom obliku (član 64. stav (2)). Član 73 zabranjuje noćni rad trudnicama od šestog mjeseca trudnoće i majkama djece mlađe od dvije godine. Član 106 dodatno propisuje da trudnica ili dojilja može biti premještena na druge odgovarajuće poslove ako to zahtijeva medicinski nalaz, a ako takav premještaj nije moguć, ima pravo na plaćeno odsustvo. Također, za vrijeme trudnoće i do navršene tri godine djeteta, žena može biti premještena na drugo radno mjesto samo uz svoju saglasnost.
Koje mjere poslodavac mora preduzeti da zaštiti zdravlje i sigurnost trudnica ili dojilja?
U Republici Srpskoj obaveze poslodavaca u zaštiti zdravlja i bezbjednosti trudnica i dojilja jasno su uređene Zakonom o radu RS i Zakonom o zaštiti na radu RS.
Prema Zakonu o radu RS, član 106. stavovi (1)–(2) propisuju da se, na osnovu medicinskog nalaza, trudna ili dojilja radnica mora privremeno rasporediti na druge poslove ako je to potrebno radi zaštite njenog zdravlja ili zdravlja djeteta. Ako takav raspored nije moguć, radnica ima pravo na plaćeno odsustvo. Nadalje, član 106. stav (4) propisuje da trudnica ili majka djeteta mlađeg od tri godine može biti premještena na drugo mjesto rada samo uz svoju saglasnost.
Prema Zakonu o zaštiti na radu RS, član 30. stav (3) izričito obavezuje poslodavce da trudnicama, kao i maloljetnim radnicima i radnicima sa smanjenom radnom sposobnošću, dostave pisanu informaciju o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i o mjerama preduzetim radi otklanjanja rizika, čime se obezbjeđuje dodatna zaštita njihovog zdravlja i bezbjednosti. Član 33 dodatno zabranjuje raspoređivanje trudnica i dojilja na poslove koji bi mogli ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta, pri čemu se detaljna lista zabranjenih poslova utvrđuje posebnom uredbom ministarstva.
Da li zakon zahtijeva da trudnice i dojilje ne budu angažovane na štetnim poslovima?
Zakonodavstvo u Republici Srpskoj izričito zahtijeva da trudnice i dojilje ne smiju biti angažovane na poslovima koji su štetni po njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta. Prema Zakonu o zaštiti na radu, član 33. stav (1) zabranjuje raspoređivanje trudnica, žena koje su nedavno rodile i dojilja na poslove koji, prema procjeni rizika radnog mjesta, mogu ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta. Dodatno, član 33. stav (2) propisuje da je Ministarstvo rada nadležno da donese detaljnu listu zabranjenih poslova.
Komplementarne odredbe Zakona o radu dodatno jačaju ovu zaštitu. Član 64 zabranjuje prekovremeni rad trudnicama i majkama male djece (osim ako ga same ne zatraže u pisanom obliku), dok član 73 zabranjuje noćni rad trudnicama od šestog mjeseca trudnoće i majkama djece mlađe od dvije godine. Član 106 obezbjeđuje pravo na preraspoređivanje na druge odgovarajuće poslove ili na plaćeno odsustvo ukoliko medicinski nalaz potvrdi da bi obavljanje ranijih poslova moglo štetiti radnici ili djetetu.
Izvori: §64, 73, 105–106 Zakona o radu Republike Srpske; §72 Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju Republike Srpske; §30 i 33 Zakona o zaštiti na radu Republike Srpske.
Zaštita od otkaza
Koja je relevantna legislativa o zaštiti od otkaza?
Relevantno zakonodavstvo o zaštiti od otkaza u slučaju trudnoće i porodiljskog odsustva u Republici Srpskoj propisano je Zakonom o radu Republike Srpske, član 105.
Da li zakon zahtijeva da zaposlenici budu zaštićeni od otkaza tokom trudnoće i porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske izričito propisuje zaštitu od otkaza tokom trudnoće i porodiljskog odsustva. Prema članu 105, poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog trudnoće, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili zato što koristi pravo na porodiljsko odsustvo.
Izvori: §105 Zakona o radu Republike Srpske.
Pravo na povratak na isto radno mjesto
Da li su poslodavci obavezni da zaposlenicima omoguće povratak na isto ili ekvivalentno radno mjesto nakon porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske ne propisuje izričitu obavezu poslodavca da radnicu nakon porodiljskog odsustva vrati na isto ili ekvivalentno radno mjesto. Ipak, zaštita je indirektno osigurana. Član 105 zabranjuje otkaz ugovora o radu zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva, čime se obezbjeđuje da ugovor o radu ostane na snazi tokom cijelog odsustva. Dalje, član 114 propisuje da se period porodiljskog odsustva, skraćenog radnog vremena radi njege djeteta i privremene spriječenosti za rad tokom trudnoće računa kao puno radno vrijeme za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, čime se garantuje kontinuitet zaposlenja. Pored toga, antidiskriminacijske odredbe iz članova 19, 22–23 i 24 zabranjuju svaki oblik nepovoljnog postupanja prema radnicima na osnovu pola, trudnoće ili materinstva.
Da li zakon predviđa pravo na povratak na isto radno mjesto nakon korištenja porodiljskog odsustva?
Zakon o radu Republike Srpske ne sadrži izričitu odredbu koja garantuje pravo žene da se nakon porodiljskog odsustva vrati na isto radno mjesto. Međutim, više odredbi osigurava kontinuitet zaposlenja i zaštitu od nepovoljnog postupanja. Član 105 zabranjuje otkaz ugovora o radu zbog trudnoće ili korištenja porodiljskog odsustva, čime se garantuje nastavak radnog odnosa. Član 114 propisuje da se vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu računa kao puno radno vrijeme pri obračunu prava iz radnog odnosa. Pored toga, antidiskriminacijske odredbe iz članova 19 i 22–24 zabranjuju svaki vid nepovoljnog postupanja prema radnicima na osnovu pola, trudnoće ili materinstva.
Izvori: §19, 22–24, 105 i 114 Zakona o radu Republike Srpske
