Pravedan tretman
Jednaka plata
Koji je relevantni propis o jednakoj plati? (Ustav, Zakon o radu, Zakon o zabrani diskriminacije, Zakon o jednakim platama)
U Federaciji BiH, jednaka plata i zabrana diskriminacije u zapošljavanju zaštićene su kroz više propisa, uključujući Ustav Bosne i Hercegovine, Zakon o radu Federacije BiH, Zakon o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine i Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine.
Koje su relevantne odredbe o jednakoj plati za rad jednake vrijednosti?
Sljedeće odredbe se odnose na jednaku platu za rad jednake vrijednosti: • Ustav Bosne i Hercegovine – član 2. tačka 4. garantuje sva prava i slobode bez diskriminacije po bilo kojem osnovu, uključujući spol, čime se uspostavlja ustavni temelj za jednako postupanje u zapošljavanju i isplati plata.
• Zakon o radu Federacije BiH – član 8. izričito zabranjuje diskriminaciju radnika ili kandidata za posao po različitim osnovama, uključujući spol, te definiše i direktnu i indirektnu diskriminaciju. Ova zabrana obuhvata i platu i druge uslove rada, osiguravajući da zaposlenici ne budu dovedeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge u uporedivoj situaciji.
• Zakon o ravnopravnosti spolova BiH (primjenjuje se u FBiH) – član 13. zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola u zapošljavanju i radnim odnosima, izričito zahtijevajući jednaku platu i druga primanja za rad jednake vrijednosti, jednake mogućnosti za napredovanje i stručno usavršavanje, te jednak tretman u vezi sa trudnoćom, roditeljskim odsustvom i drugim porodičnim obavezama. Poslodavci su dužni poduzeti efikasne mjere za sprječavanje uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i diskriminacije zasnovane na spolu.
• Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine (primjenjuje se u FBiH) – član 6. definiše područje primjene zakona, koji se odnosi na javni i privatni sektor, te posebno obuhvata zapošljavanje, uslove rada, naknade, napredovanje i prestanak radnog odnosa.
Da li zakon (ustav, zakon o radu, zakon o jednakom postupanju) zahtijeva jednaku platu za jednak rad bez ikakve diskriminacije (posebno po osnovu spola)?
Pravni okvir u Federaciji BiH izričito zahtijeva jednaku platu za jednak rad bez diskriminacije, posebno po osnovu spola. U oblasti radnih odnosa, Zakon o radu Federacije BiH izričito zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju, uključujući i oblast plata, te zabranjuje i direktnu i indirektnu diskriminaciju (član 8).
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH; § 13 Zakona o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine; § 6 Zakona o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine
Nediskriminacija
Koji je relevantni propis o zabrani diskriminacije? (Ustav, zakon o radu, zakon o zabrani diskriminacije, drugi propisi)
U Federaciji BiH, zabrana diskriminacije uređena je Ustavom Bosne i Hercegovine, Zakonom o radu Federacije BiH, Zakonom o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine i Zakonom o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine.
Koje su zabranjene osnove diskriminacije prema Ustavu?
U Ustavu Bosne i Hercegovine, zabranjene osnove diskriminacije, kako je propisano u članu 2. stav 4, uključuju spol, rasu, boju kože, jezik, vjeru, političko ili drugo mišljenje, nacionalno ili socijalno porijeklo, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje ili drugi status.
Definicija diskriminacije
U Ustavu Bosne i Hercegovine, diskriminacija je uređena u članu 2. stav 4, kojim se garantuje da:
"Uživanje prava i sloboda, predviđenih u ovom članu ili u međunarodnim sporazumima navedenim u Aneksu I ovog Ustava, osigurano je svim licima u Bosni i Hercegovini bez diskriminacije po bilo kojem osnovu kao što je pol, rasa, boja, jezik, vjera, političko i drugo mišljenje, nacionalno ili socijalno porijeklo, povezanost sa nacionalnom manjinom, imovina, rođenje ili drugi status.“
Koje su zabranjene osnove diskriminacije prema Zakonu o radu / Zakonu o ravnopravnosti?
U Zakonu o radu Federacije BiH, član 8, zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju po osnovu spola, rodnog identiteta, bračnog statusa, porodičnih obaveza, starosne dobi, invaliditeta, trudnoće, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnosti, socijalnog porijekla, imovinskog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama ili sindikatima, zdravstvenog stanja ili bilo koje druge lične osobine. Diskriminacija može biti direktna, kada se radnik ili kandidat za posao stavlja u nepovoljniji položaj zbog neke od navedenih osnova, ili indirektna, kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa dovodi radnika ili kandidata za posao u nepovoljniji položaj zbog neke od zabranjenih osnova.
Da li zakon zahtijeva da se osobe jednako tretiraju u pogledu mogućnosti zapošljavanja (zapošljavanje, napredovanje, stručno osposobljavanje i premještaj) bez diskriminacije po osnovu kriterija kao što su boja kože, socijalno porijeklo, nacionalnost itd.?
Zakon o radu Federacije BiH, član 8, zahtijeva da se svi radnici i kandidati za posao jednako tretiraju u pogledu mogućnosti zapošljavanja — uključujući imenovanje, napredovanje, stručno osposobljavanje i premještaj — bez diskriminacije po osnovu spola, rodnog identiteta, bračnog statusa, porodičnih obaveza, starosne dobi, invaliditeta, trudnoće, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnosti, socijalnog porijekla, imovinskog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama ili sindikatima, zdravstvenog stanja ili bilo koje druge lične osobine.
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH
Jednaka mogućnost izbora profesije
Koji je relevantni propis o jednakom postupanju prema ženama na radnom mjestu? (Ustav, Zakon o radu, Zakon o zabrani diskriminacije, drugi propisi)
Relevantni propisi o jednakom postupanju prema ženama na radnom mjestu u Bosni i Hercegovini (s fokusom na Federaciju BiH) uključuju: Ustav Bosne i Hercegovine (član 2. stav 4 – garantuje zabranu diskriminacije po osnovu spola i drugih osnova), Zakon o radu Federacije BiH (član 8 – zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju i radnim uslovima), Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine (primjenjuje se na sve radne odnose u javnom i privatnom sektoru) te Zakon o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini (član 13 – posebno uređuje jednaku platu, pristup obuci, napredovanju i uslove rada za žene i muškarce).
Da li Ustav i/ili Zakon o radu garantuju pravo na izbor rada?
Ustav Bosne i Hercegovine implicitno štiti pravo na izbor rada kroz odredbe o zabrani diskriminacije i uživanju prava i sloboda bez ograničenja po osnovu ličnog statusa (član 2. stav 4). Zakon o radu Federacije BiH ovo pravo izričito podržava garantujući da radnici i kandidati za posao ne smiju biti diskriminisani u pristupu zapošljavanju, čime se osigurava jednaka mogućnost izbora i obavljanja rada bez diskriminacije po osnovu spola, starosne dobi, nacionalnosti, socijalnog porijekla ili drugih zaštićenih karakteristika (član 8).
Da li žene mogu raditi u istim industrijama kao i muškarci bez zabrane ili ograničenja rada na poslovima koji se smatraju opasnim, teškim ili moralno neprimjerenim?
Prema članu 11. Zakona o radu Federacije BiH, predviđeni su izuzeci od opće zabrane diskriminacije. Razlikovanje, isključenje ili davanje prednosti u vezi sa određenim radnim mjestom ne smatra se diskriminacijom ako priroda posla ili uslovi pod kojima se obavlja čine da su određene karakteristike povezane sa zaštićenim osnovama (navedenim u članu 8) stvarni i odlučujući uslov za obavljanje tog posla, te ako je svrha takvog razlikovanja opravdana.
Također, odredbe zakona, kolektivnih ugovora ili ugovora o radu kojima se, u skladu sa zakonom, osigurava posebna zaštita za određene kategorije radnika, ne smatraju se diskriminacijom. To znači da žene mogu raditi u istim industrijama kao i muškarci, ali da su određene zdravstvene, sigurnosne ili zaštitne mjere za pojedine grupe (npr. trudnice) zakonski dozvoljene i ne tretiraju se kao diskriminacija.
Da li (žene koje nisu trudne niti doje) mogu obavljati iste poslove kao i muškarci?
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, žene koje nisu trudne niti doje u pravilu mogu obavljati iste poslove kao i muškarci, uključujući i poslove u industrijama koje se smatraju opasnim ili teškim, pod uslovom da ne postoji zakonski izuzetak zasnovan na opravdanim zdravstvenim ili sigurnosnim razlozima (član 11). Ograničenja se uglavnom odnose na kategorije koje uživaju posebnu zaštitu, poput trudnica ili dojilja, te se ženama općenito ne zabranjuje obavljanje istih poslova kao muškarcima.
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH; § 11 i 13 Zakona o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine; Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine.
Jednaka plata
Koji je relevantni propis o jednakoj plati? (Ustav, Zakon o radu, Zakon o zabrani diskriminacije, Zakon o jednakim platama)
U Federaciji BiH, jednaka plata i zabrana diskriminacije u zapošljavanju zaštićene su kroz više propisa, uključujući Ustav Bosne i Hercegovine, Zakon o radu Federacije BiH, Zakon o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine i Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine.
Koje su relevantne odredbe o jednakoj plati za rad jednake vrijednosti?
Sljedeće odredbe se odnose na jednaku platu za rad jednake vrijednosti: • Ustav Bosne i Hercegovine – član 2. tačka 4. garantuje sva prava i slobode bez diskriminacije po bilo kojem osnovu, uključujući spol, čime se uspostavlja ustavni temelj za jednako postupanje u zapošljavanju i isplati plata.
• Zakon o radu Federacije BiH – član 8. izričito zabranjuje diskriminaciju radnika ili kandidata za posao po različitim osnovama, uključujući spol, te definiše i direktnu i indirektnu diskriminaciju. Ova zabrana obuhvata i platu i druge uslove rada, osiguravajući da zaposlenici ne budu dovedeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge u uporedivoj situaciji.
• Zakon o ravnopravnosti spolova BiH (primjenjuje se u FBiH) – član 13. zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola u zapošljavanju i radnim odnosima, izričito zahtijevajući jednaku platu i druga primanja za rad jednake vrijednosti, jednake mogućnosti za napredovanje i stručno usavršavanje, te jednak tretman u vezi sa trudnoćom, roditeljskim odsustvom i drugim porodičnim obavezama. Poslodavci su dužni poduzeti efikasne mjere za sprječavanje uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i diskriminacije zasnovane na spolu.
• Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine (primjenjuje se u FBiH) – član 6. definiše područje primjene zakona, koji se odnosi na javni i privatni sektor, te posebno obuhvata zapošljavanje, uslove rada, naknade, napredovanje i prestanak radnog odnosa.
Da li zakon (ustav, zakon o radu, zakon o jednakom postupanju) zahtijeva jednaku platu za jednak rad bez ikakve diskriminacije (posebno po osnovu spola)?
Pravni okvir u Federaciji BiH izričito zahtijeva jednaku platu za jednak rad bez diskriminacije, posebno po osnovu spola. U oblasti radnih odnosa, Zakon o radu Federacije BiH izričito zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju, uključujući i oblast plata, te zabranjuje i direktnu i indirektnu diskriminaciju (član 8).
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH; § 13 Zakona o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine; § 6 Zakona o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine
Nediskriminacija
Koji je relevantni propis o zabrani diskriminacije? (Ustav, zakon o radu, zakon o zabrani diskriminacije, drugi propisi)
U Federaciji BiH, zabrana diskriminacije uređena je Ustavom Bosne i Hercegovine, Zakonom o radu Federacije BiH, Zakonom o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine i Zakonom o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine.
Koje su zabranjene osnove diskriminacije prema Ustavu?
U Ustavu Bosne i Hercegovine, zabranjene osnove diskriminacije, kako je propisano u članu 2. stav 4, uključuju spol, rasu, boju kože, jezik, vjeru, političko ili drugo mišljenje, nacionalno ili socijalno porijeklo, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje ili drugi status.
Definicija diskriminacije
U Ustavu Bosne i Hercegovine, diskriminacija je uređena u članu 2. stav 4, kojim se garantuje da:
"Uživanje prava i sloboda, predviđenih u ovom članu ili u međunarodnim sporazumima navedenim u Aneksu I ovog Ustava, osigurano je svim licima u Bosni i Hercegovini bez diskriminacije po bilo kojem osnovu kao što je pol, rasa, boja, jezik, vjera, političko i drugo mišljenje, nacionalno ili socijalno porijeklo, povezanost sa nacionalnom manjinom, imovina, rođenje ili drugi status.“
Koje su zabranjene osnove diskriminacije prema Zakonu o radu / Zakonu o ravnopravnosti?
U Zakonu o radu Federacije BiH, član 8, zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju po osnovu spola, rodnog identiteta, bračnog statusa, porodičnih obaveza, starosne dobi, invaliditeta, trudnoće, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnosti, socijalnog porijekla, imovinskog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama ili sindikatima, zdravstvenog stanja ili bilo koje druge lične osobine. Diskriminacija može biti direktna, kada se radnik ili kandidat za posao stavlja u nepovoljniji položaj zbog neke od navedenih osnova, ili indirektna, kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa dovodi radnika ili kandidata za posao u nepovoljniji položaj zbog neke od zabranjenih osnova.
Da li zakon zahtijeva da se osobe jednako tretiraju u pogledu mogućnosti zapošljavanja (zapošljavanje, napredovanje, stručno osposobljavanje i premještaj) bez diskriminacije po osnovu kriterija kao što su boja kože, socijalno porijeklo, nacionalnost itd.?
Zakon o radu Federacije BiH, član 8, zahtijeva da se svi radnici i kandidati za posao jednako tretiraju u pogledu mogućnosti zapošljavanja — uključujući imenovanje, napredovanje, stručno osposobljavanje i premještaj — bez diskriminacije po osnovu spola, rodnog identiteta, bračnog statusa, porodičnih obaveza, starosne dobi, invaliditeta, trudnoće, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnosti, socijalnog porijekla, imovinskog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama ili sindikatima, zdravstvenog stanja ili bilo koje druge lične osobine.
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH
Jednaka mogućnost izbora profesije
Koji je relevantni propis o jednakom postupanju prema ženama na radnom mjestu? (Ustav, Zakon o radu, Zakon o zabrani diskriminacije, drugi propisi)
Relevantni propisi o jednakom postupanju prema ženama na radnom mjestu u Bosni i Hercegovini (s fokusom na Federaciju BiH) uključuju: Ustav Bosne i Hercegovine (član 2. stav 4 – garantuje zabranu diskriminacije po osnovu spola i drugih osnova), Zakon o radu Federacije BiH (član 8 – zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju i radnim uslovima), Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine (primjenjuje se na sve radne odnose u javnom i privatnom sektoru) te Zakon o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini (član 13 – posebno uređuje jednaku platu, pristup obuci, napredovanju i uslove rada za žene i muškarce).
Da li Ustav i/ili Zakon o radu garantuju pravo na izbor rada?
Ustav Bosne i Hercegovine implicitno štiti pravo na izbor rada kroz odredbe o zabrani diskriminacije i uživanju prava i sloboda bez ograničenja po osnovu ličnog statusa (član 2. stav 4). Zakon o radu Federacije BiH ovo pravo izričito podržava garantujući da radnici i kandidati za posao ne smiju biti diskriminisani u pristupu zapošljavanju, čime se osigurava jednaka mogućnost izbora i obavljanja rada bez diskriminacije po osnovu spola, starosne dobi, nacionalnosti, socijalnog porijekla ili drugih zaštićenih karakteristika (član 8).
Da li žene mogu raditi u istim industrijama kao i muškarci bez zabrane ili ograničenja rada na poslovima koji se smatraju opasnim, teškim ili moralno neprimjerenim?
Prema članu 11. Zakona o radu Federacije BiH, predviđeni su izuzeci od opće zabrane diskriminacije. Razlikovanje, isključenje ili davanje prednosti u vezi sa određenim radnim mjestom ne smatra se diskriminacijom ako priroda posla ili uslovi pod kojima se obavlja čine da su određene karakteristike povezane sa zaštićenim osnovama (navedenim u članu 8) stvarni i odlučujući uslov za obavljanje tog posla, te ako je svrha takvog razlikovanja opravdana.
Također, odredbe zakona, kolektivnih ugovora ili ugovora o radu kojima se, u skladu sa zakonom, osigurava posebna zaštita za određene kategorije radnika, ne smatraju se diskriminacijom. To znači da žene mogu raditi u istim industrijama kao i muškarci, ali da su određene zdravstvene, sigurnosne ili zaštitne mjere za pojedine grupe (npr. trudnice) zakonski dozvoljene i ne tretiraju se kao diskriminacija.
Da li (žene koje nisu trudne niti doje) mogu obavljati iste poslove kao i muškarci?
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, žene koje nisu trudne niti doje u pravilu mogu obavljati iste poslove kao i muškarci, uključujući i poslove u industrijama koje se smatraju opasnim ili teškim, pod uslovom da ne postoji zakonski izuzetak zasnovan na opravdanim zdravstvenim ili sigurnosnim razlozima (član 11). Ograničenja se uglavnom odnose na kategorije koje uživaju posebnu zaštitu, poput trudnica ili dojilja, te se ženama općenito ne zabranjuje obavljanje istih poslova kao muškarcima.
Izvori: § 2(4) Ustava Bosne i Hercegovine; § 8 Zakona o radu Federacije BiH; § 11 i 13 Zakona o ravnopravnosti spolova Bosne i Hercegovine; Zakon o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine.
