Naknade za nezaposlene
Naknade za nezaposlene
Koji je relevantni propis za naknade za nezaposlenost?
Relevantni propis koji uređuje naknade za nezaposlenost u Federaciji BiH je Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba. Ovim zakonom se uređuju prava i obaveze Federacije BiH u uspostavljanju i provođenju mjera usmjerenih na unapređenje i poboljšanje uslova zapošljavanja. Zakonom se utvrđuju osnovna načela posredovanja u zapošljavanju, osigurava materijalna i socijalna sigurnost nezaposlenih osoba za vrijeme privremene nezaposlenosti, te uređuje osnivanje, organizacija i rad Federalnog zavoda za zapošljavanje i kantonalnih službi za zapošljavanje. Zakon također uređuje finansiranje aktivnosti u oblasti zapošljavanja i druga relevantna pitanja, uz poštivanje nadležnosti i specifičnosti kantona.
Da li je naknada za nezaposlenost utvrđena kao stopa (procenat referentne plate) ili kao fiksni iznos?
Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba obračunava se kao procenat referentne plate. Konkretno, član 30. stav (1) propisuje da novčana naknada iznosi 40% prosječne neto plate isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Zakon također, pod određenim uslovima, omogućava isplatu naknade u jednokratnom iznosu u poduzetničke svrhe (član 30a). Prema tome, naknada nije paušalna, već se prvenstveno utvrđuje kao procenat referentne plate, uz mogućnost pretvaranja u jednokratnu isplatu na zahtjev nezaposlene osobe.
Koji su kvalifikacioni uslovi (godine uplaćenih doprinosa, starosna dob ili razlozi prestanka radnog odnosa itd.)?
Kvalifikacioni uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba prvenstveno se zasnivaju na uplaćenim doprinosima i okolnostima prestanka radnog odnosa.
Osoba stiče pravo na novčanu naknadu ako u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje osam mjeseci rada, bilo neprekidno ili sa prekidima, u posljednjih 18 mjeseci (član 29. stav 1). Rad sa nepunim radnim vremenom preračunava se na puno radno vrijeme, a periodi uplate obaveznih doprinosa za socijalno osiguranje uračunavaju se u ovaj uslov (član 29. stav 3).
Nezaposlena osoba je dužna da se prijavi i podnese zahtjev službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja djelatnosti (član 33. stav 1). Ako se ovaj rok propusti iz opravdanih razloga (npr. privremene nesposobnosti za rad zbog zdravstvenog stanja), zahtjev se može podnijeti u roku od 30 dana nakon prestanka razloga zbog kojih je rok propušten (član 33. stavovi 2–3).
Pravo na novčanu naknadu ne pripada licima koja su svojevoljno napustila posao bez opravdanog razloga ili su svjesno doprinijela prestanku radnog odnosa (članovi 36–37). Opravdani razlozi uključuju, između ostalog, uznemiravanje, diskriminaciju, nesigurne uslove rada, nezakonite radnje poslodavca ili pritiske u vezi sa sindikalnim djelovanjem.
Korisnici su dužni da u roku od 15 dana prijave svaku okolnost koja utiče na nastavak ili prestanak prava na novčanu naknadu (član 39). Neprijavljivanje tačnih podataka može dovesti do obaveze povrata neosnovano ostvarenih naknada (članovi 40–42).
Da li se naknada utvrđuje kao procenat prethodne plate, ili se radi o paušalnoj naknadi odnosno jednokratnoj isplati, ili se obračunava putem složene formule?
Prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti obračunava se u visini od 40% prosječne neto plate u Federaciji BiH za tri mjeseca koji prethode prestanku radnog odnosa, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku (član 30. stav 1).
Koliko dugo (u mjesecima) se isplaćuje novčana naknada za nezaposlenost?
Prema članu 30. Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, trajanje isplate novčane naknade zavisi od ukupnog radnog staža nezaposlene osobe: • 3 mjeseca: od 8 mjeseci do 5 godina rada • 6 mjeseci: od 5 do 10 godina rada • 9 mjeseci: od 10 do 15 godina rada • 12 mjeseci: od 15 do 25 godina rada • 15 mjeseci: od 25 do 30 godina rada • 18 mjeseci: od 30 do 35 godina rada • 24 mjeseca: više od 35 godina rada.
Zakon dalje propisuje da, ukoliko je osoba ranije u potpunosti iskoristila pravo na novčanu naknadu, za novo ostvarivanje prava računa se isključivo rad ostvaren nakon isteka prethodnog perioda korištenja naknade (član 30. stav 3). Ako se osoba zaposli prije isteka perioda na koji ima pravo, a zatim ponovo postane nezaposlena, isplata preostalog dijela naknade nastavlja se ako je to povoljnije za tu osobu (član 30. stav 4).
Da li zakon predviđa novčanu naknadu za nezaposlenost u visini od najmanje 45% referentne plate?
Ne, zakon ne predviđa novčanu naknadu za nezaposlenost u visini od najmanje 45% referentne plate. Prema članu 30. Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti iznosi 40% prosječne neto plate u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Izvori: § 28–44 Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba
Related Items
Socijalno osiguranjeNaknade za nezaposlene
Koji je relevantni propis za naknade za nezaposlenost?
Relevantni propis koji uređuje naknade za nezaposlenost u Federaciji BiH je Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba. Ovim zakonom se uređuju prava i obaveze Federacije BiH u uspostavljanju i provođenju mjera usmjerenih na unapređenje i poboljšanje uslova zapošljavanja. Zakonom se utvrđuju osnovna načela posredovanja u zapošljavanju, osigurava materijalna i socijalna sigurnost nezaposlenih osoba za vrijeme privremene nezaposlenosti, te uređuje osnivanje, organizacija i rad Federalnog zavoda za zapošljavanje i kantonalnih službi za zapošljavanje. Zakon također uređuje finansiranje aktivnosti u oblasti zapošljavanja i druga relevantna pitanja, uz poštivanje nadležnosti i specifičnosti kantona.
Da li je naknada za nezaposlenost utvrđena kao stopa (procenat referentne plate) ili kao fiksni iznos?
Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba obračunava se kao procenat referentne plate. Konkretno, član 30. stav (1) propisuje da novčana naknada iznosi 40% prosječne neto plate isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Zakon također, pod određenim uslovima, omogućava isplatu naknade u jednokratnom iznosu u poduzetničke svrhe (član 30a). Prema tome, naknada nije paušalna, već se prvenstveno utvrđuje kao procenat referentne plate, uz mogućnost pretvaranja u jednokratnu isplatu na zahtjev nezaposlene osobe.
Koji su kvalifikacioni uslovi (godine uplaćenih doprinosa, starosna dob ili razlozi prestanka radnog odnosa itd.)?
Kvalifikacioni uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba prvenstveno se zasnivaju na uplaćenim doprinosima i okolnostima prestanka radnog odnosa.
Osoba stiče pravo na novčanu naknadu ako u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje osam mjeseci rada, bilo neprekidno ili sa prekidima, u posljednjih 18 mjeseci (član 29. stav 1). Rad sa nepunim radnim vremenom preračunava se na puno radno vrijeme, a periodi uplate obaveznih doprinosa za socijalno osiguranje uračunavaju se u ovaj uslov (član 29. stav 3).
Nezaposlena osoba je dužna da se prijavi i podnese zahtjev službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja djelatnosti (član 33. stav 1). Ako se ovaj rok propusti iz opravdanih razloga (npr. privremene nesposobnosti za rad zbog zdravstvenog stanja), zahtjev se može podnijeti u roku od 30 dana nakon prestanka razloga zbog kojih je rok propušten (član 33. stavovi 2–3).
Pravo na novčanu naknadu ne pripada licima koja su svojevoljno napustila posao bez opravdanog razloga ili su svjesno doprinijela prestanku radnog odnosa (članovi 36–37). Opravdani razlozi uključuju, između ostalog, uznemiravanje, diskriminaciju, nesigurne uslove rada, nezakonite radnje poslodavca ili pritiske u vezi sa sindikalnim djelovanjem.
Korisnici su dužni da u roku od 15 dana prijave svaku okolnost koja utiče na nastavak ili prestanak prava na novčanu naknadu (član 39). Neprijavljivanje tačnih podataka može dovesti do obaveze povrata neosnovano ostvarenih naknada (članovi 40–42).
Da li se naknada utvrđuje kao procenat prethodne plate, ili se radi o paušalnoj naknadi odnosno jednokratnoj isplati, ili se obračunava putem složene formule?
Prema Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti obračunava se u visini od 40% prosječne neto plate u Federaciji BiH za tri mjeseca koji prethode prestanku radnog odnosa, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku (član 30. stav 1).
Koliko dugo (u mjesecima) se isplaćuje novčana naknada za nezaposlenost?
Prema članu 30. Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, trajanje isplate novčane naknade zavisi od ukupnog radnog staža nezaposlene osobe: • 3 mjeseca: od 8 mjeseci do 5 godina rada • 6 mjeseci: od 5 do 10 godina rada • 9 mjeseci: od 10 do 15 godina rada • 12 mjeseci: od 15 do 25 godina rada • 15 mjeseci: od 25 do 30 godina rada • 18 mjeseci: od 30 do 35 godina rada • 24 mjeseca: više od 35 godina rada.
Zakon dalje propisuje da, ukoliko je osoba ranije u potpunosti iskoristila pravo na novčanu naknadu, za novo ostvarivanje prava računa se isključivo rad ostvaren nakon isteka prethodnog perioda korištenja naknade (član 30. stav 3). Ako se osoba zaposli prije isteka perioda na koji ima pravo, a zatim ponovo postane nezaposlena, isplata preostalog dijela naknade nastavlja se ako je to povoljnije za tu osobu (član 30. stav 4).
Da li zakon predviđa novčanu naknadu za nezaposlenost u visini od najmanje 45% referentne plate?
Ne, zakon ne predviđa novčanu naknadu za nezaposlenost u visini od najmanje 45% referentne plate. Prema članu 30. Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti iznosi 40% prosječne neto plate u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Izvori: § 28–44 Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba
