Rad i plate
Minimalna plaća
Kako se utvrđuje minimalna plaća? (putem zakona, kolektivnog pregovaranja itd.?)
U Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH) minimalna plaća se utvrđuje svake godine od strane Vlade, nakon konsultacija s Ekonomsko-socijalnim vijećem, najkasnije do 1. decembra tekuće godine, a primjenjuje se od 1. januara naredne godine.
Postoji li poseban propis o minimalnoj plaći? (Odredba u Ustavu, Zakonu o radu ili nekom drugom posebnom propisu)
Minimalna plaća nije regulisana posebnim zakonom, već Uredbom o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće („Službene novine FBiH“, br. 106/21), donesenom na osnovu člana 78. stav (3) Zakona o radu FBiH.
Ko određuje minimalnu plaću u zemlji? (relevantni akteri)?
Vlada Federacije Bosne i Hercegovine utvrđuje minimalnu plaću u konsultacijama s Ekonomsko-socijalnim vijećem (ESV) FBiH.
Koji su kriteriji za utvrđivanje ili ažuriranje minimalne plaće?
Minimalna neto plaća ne može biti niža od 55% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH, izračunate za period januar–septembar tekuće godine, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Za narednu kalendarsku godinu minimalna plaća se mora uskladiti do kraja tekuće godine, na osnovu formule koja uključuje 50% rasta potrošačkih cijena i 50% rasta BDP-a u FBiH za isti period.
Da li je ažuriranje minimalne plaće regulisano zakonom? Kada se minimalna plaća ažurira?
Ažuriranje minimalne plaće nije regulisano posebnim zakonom, već Uredbom o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće („Službene novine FBiH“, br. 106/21). Prema ovoj Uredbi, minimalna plaća se ažurira jednom godišnje, a Vlada mora donijeti odluku do 31. decembra tekuće godine, kako bi se primjenjivala od 1. januara naredne godine.
Da li zakon propisuje da minimalna plaća mora pokrivati životne troškove zaposlenog?
Ne, Zakon o radu FBiH ne propisuje da minimalna plaća mora pokrivati životne troškove zaposlenog. Zakon (član 78. stav (3)) samo ovlašćuje Vladu da utvrdi minimalnu plaću, dok Uredba o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće definiše njen obračun na osnovu statističkih pokazatelja (prosječna plaća, potrošačke cijene, BDP). Ne postoji zakonska odredba koja povezuje minimalnu plaću sa stvarnim troškovima života.
Postoji li jedna ili više minimalnih plaća? (nacionalna, sektorska, prema zanimanju, regionalna itd.)
Dok se zakonska minimalna plaća utvrđuje na nivou entiteta, sektorski kolektivni ugovori mogu utvrditi više minimalne plaće za određene industrije ili preduzeća. Ovi ugovori se pregovaraju između sindikata i poslodavaca u okviru pojedinih sektora i pravno su obavezujući za strane koje u njima učestvuju.
Postoji li vladina institucija za žalbe u vezi s minimalnom plaćom?
Zaposleni koji smatraju da ne primaju zakonom propisanu minimalnu plaću mogu podnijeti prijavu Inspekciji rada FBiH, koja je nadležna za nadzor i provođenje Zakona o radu FBiH i povezanih propisa. Inspektori rada imaju ovlaštenje da vrše kontrolu poslodavaca i osiguraju isplatu minimalne plaće.
Da li Inspekcija rada vrši kontrolu poštivanja minimalne plaće?
Poštivanje minimalne plaće nadziru federalni i kantonalni inspektori rada, koji su na osnovu posebnih propisa ovlašteni za nadzor nad zapošljavanjem i radnim odnosima. Obračun i uplatu javnih prihoda po osnovu plaća nadzire Porezna uprava FBiH.
Postoje li zakonske sankcije u slučaju nepoštivanja?
Ako poslodavac ne poštuje obavezu isplate minimalne plaće, mogu se izreći zakonske sankcije u skladu sa Zakonom o radu FBiH i povezanim propisima. Inspektori rada mogu:
- naložiti poslodavcu da isplati dugovane plaće i otkloni utvrđene nepravilnosti,
- izreći novčane kazne zbog nepoštivanja Zakona o radu FBiH ili podzakonskih akata, uključujući neisplatu zakonom propisane minimalne plaće.
Izvori: §78 Zakona o radu FBiH, 2016; Uredba o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće
Redovna isplata
Šta znači pojam „plaća“? Kako je definisana u Zakonu o radu ili drugom relevantnom propisu o isplati plaća?
U Zakonu o radu FBiH pojam „plaća“ nije izričito definisan. Međutim, član 75. stav (2) propisuje da se plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji od:
- osnovne plaće,
- dijela plaće za radni učinak, ako je ostvaren, i
- uvećane plaće iz člana 76. Zakona.
Šta zakon propisuje o redovnoj i blagovremenoj isplati plaća?
Prema Zakonu o radu FBiH, redovna i blagovremena isplata plaća propisana je članom 79. Njime se utvrđuje da se plaća isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti duži od 30 dana, i to u novčanom obliku. Poslodavci koji ne isplate plaću na vrijeme ili u punom iznosu dužni su zaposleniku dostaviti obračun plaće najkasnije do kraja mjeseca u kojem je isplata trebala biti izvršena.
U kojem roku, odnosno u koliko dana nakon isteka obračunskog perioda, plaća mora biti isplaćena?
Prema članu 79. Zakona o radu FBiH, plaća se mora isplatiti u roku od 30 dana nakon obavljenog rada, odnosno u roku od 30 dana od isteka obračunskog perioda.
Šta zakon propisuje o odbicima od plaće?
Prema članu 82. Zakona o radu FBiH, poslodavac ne može obustaviti bilo koji dio plaće ili naknade zaposlenika bez:
- pravosnažne sudske odluke ili
- pismene saglasnosti zaposlenika.
Ova odredba osigurava da su odbici od plaće strogo regulisani i da ih poslodavac ne može vršiti samovoljno.
Koje su odredbe o isplati 13. i 14. plaće ili drugim obaveznim bonusima?
Ne postoji zakonska obaveza za isplatu 13. ili 14. plaće. Ove dodatne isplate nisu propisane važećim radnim zakonodavstvom.
Međutim, neki poslodavci mogu dobrovoljno ponuditi takve bonuse ili ih predvidjeti kroz sektorske kolektivne ugovore. Ovi ugovori se pregovaraju između poslodavaca i sindikata unutar sektora i mogu utvrditi dodatna primanja iznad zakonom propisane plaće. Uključivanje 13. ili 14. plaće u ove ugovore nije univerzalno i zavisi od industrije i rezultata pregovora.
Izvori: §75, 79, 80 i 82 Zakona o radu FBiH
Minimalna plaća
Kako se utvrđuje minimalna plaća? (putem zakona, kolektivnog pregovaranja itd.?)
U Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH) minimalna plaća se utvrđuje svake godine od strane Vlade, nakon konsultacija s Ekonomsko-socijalnim vijećem, najkasnije do 1. decembra tekuće godine, a primjenjuje se od 1. januara naredne godine.
Postoji li poseban propis o minimalnoj plaći? (Odredba u Ustavu, Zakonu o radu ili nekom drugom posebnom propisu)
Minimalna plaća nije regulisana posebnim zakonom, već Uredbom o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće („Službene novine FBiH“, br. 106/21), donesenom na osnovu člana 78. stav (3) Zakona o radu FBiH.
Ko određuje minimalnu plaću u zemlji? (relevantni akteri)?
Vlada Federacije Bosne i Hercegovine utvrđuje minimalnu plaću u konsultacijama s Ekonomsko-socijalnim vijećem (ESV) FBiH.
Koji su kriteriji za utvrđivanje ili ažuriranje minimalne plaće?
Minimalna neto plaća ne može biti niža od 55% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH, izračunate za period januar–septembar tekuće godine, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Za narednu kalendarsku godinu minimalna plaća se mora uskladiti do kraja tekuće godine, na osnovu formule koja uključuje 50% rasta potrošačkih cijena i 50% rasta BDP-a u FBiH za isti period.
Da li je ažuriranje minimalne plaće regulisano zakonom? Kada se minimalna plaća ažurira?
Ažuriranje minimalne plaće nije regulisano posebnim zakonom, već Uredbom o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće („Službene novine FBiH“, br. 106/21). Prema ovoj Uredbi, minimalna plaća se ažurira jednom godišnje, a Vlada mora donijeti odluku do 31. decembra tekuće godine, kako bi se primjenjivala od 1. januara naredne godine.
Da li zakon propisuje da minimalna plaća mora pokrivati životne troškove zaposlenog?
Ne, Zakon o radu FBiH ne propisuje da minimalna plaća mora pokrivati životne troškove zaposlenog. Zakon (član 78. stav (3)) samo ovlašćuje Vladu da utvrdi minimalnu plaću, dok Uredba o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće definiše njen obračun na osnovu statističkih pokazatelja (prosječna plaća, potrošačke cijene, BDP). Ne postoji zakonska odredba koja povezuje minimalnu plaću sa stvarnim troškovima života.
Postoji li jedna ili više minimalnih plaća? (nacionalna, sektorska, prema zanimanju, regionalna itd.)
Dok se zakonska minimalna plaća utvrđuje na nivou entiteta, sektorski kolektivni ugovori mogu utvrditi više minimalne plaće za određene industrije ili preduzeća. Ovi ugovori se pregovaraju između sindikata i poslodavaca u okviru pojedinih sektora i pravno su obavezujući za strane koje u njima učestvuju.
Postoji li vladina institucija za žalbe u vezi s minimalnom plaćom?
Zaposleni koji smatraju da ne primaju zakonom propisanu minimalnu plaću mogu podnijeti prijavu Inspekciji rada FBiH, koja je nadležna za nadzor i provođenje Zakona o radu FBiH i povezanih propisa. Inspektori rada imaju ovlaštenje da vrše kontrolu poslodavaca i osiguraju isplatu minimalne plaće.
Da li Inspekcija rada vrši kontrolu poštivanja minimalne plaće?
Poštivanje minimalne plaće nadziru federalni i kantonalni inspektori rada, koji su na osnovu posebnih propisa ovlašteni za nadzor nad zapošljavanjem i radnim odnosima. Obračun i uplatu javnih prihoda po osnovu plaća nadzire Porezna uprava FBiH.
Postoje li zakonske sankcije u slučaju nepoštivanja?
Ako poslodavac ne poštuje obavezu isplate minimalne plaće, mogu se izreći zakonske sankcije u skladu sa Zakonom o radu FBiH i povezanim propisima. Inspektori rada mogu:
- naložiti poslodavcu da isplati dugovane plaće i otkloni utvrđene nepravilnosti,
- izreći novčane kazne zbog nepoštivanja Zakona o radu FBiH ili podzakonskih akata, uključujući neisplatu zakonom propisane minimalne plaće.
Izvori: §78 Zakona o radu FBiH, 2016; Uredba o metodologiji obračuna i usklađivanja minimalne plaće
Redovna isplata
Šta znači pojam „plaća“? Kako je definisana u Zakonu o radu ili drugom relevantnom propisu o isplati plaća?
U Zakonu o radu FBiH pojam „plaća“ nije izričito definisan. Međutim, član 75. stav (2) propisuje da se plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji od:
- osnovne plaće,
- dijela plaće za radni učinak, ako je ostvaren, i
- uvećane plaće iz člana 76. Zakona.
Šta zakon propisuje o redovnoj i blagovremenoj isplati plaća?
Prema Zakonu o radu FBiH, redovna i blagovremena isplata plaća propisana je članom 79. Njime se utvrđuje da se plaća isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti duži od 30 dana, i to u novčanom obliku. Poslodavci koji ne isplate plaću na vrijeme ili u punom iznosu dužni su zaposleniku dostaviti obračun plaće najkasnije do kraja mjeseca u kojem je isplata trebala biti izvršena.
U kojem roku, odnosno u koliko dana nakon isteka obračunskog perioda, plaća mora biti isplaćena?
Prema članu 79. Zakona o radu FBiH, plaća se mora isplatiti u roku od 30 dana nakon obavljenog rada, odnosno u roku od 30 dana od isteka obračunskog perioda.
Šta zakon propisuje o odbicima od plaće?
Prema članu 82. Zakona o radu FBiH, poslodavac ne može obustaviti bilo koji dio plaće ili naknade zaposlenika bez:
- pravosnažne sudske odluke ili
- pismene saglasnosti zaposlenika.
Ova odredba osigurava da su odbici od plaće strogo regulisani i da ih poslodavac ne može vršiti samovoljno.
Koje su odredbe o isplati 13. i 14. plaće ili drugim obaveznim bonusima?
Ne postoji zakonska obaveza za isplatu 13. ili 14. plaće. Ove dodatne isplate nisu propisane važećim radnim zakonodavstvom.
Međutim, neki poslodavci mogu dobrovoljno ponuditi takve bonuse ili ih predvidjeti kroz sektorske kolektivne ugovore. Ovi ugovori se pregovaraju između poslodavaca i sindikata unutar sektora i mogu utvrditi dodatna primanja iznad zakonom propisane plaće. Uključivanje 13. ili 14. plaće u ove ugovore nije univerzalno i zavisi od industrije i rezultata pregovora.
Izvori: §75, 79, 80 i 82 Zakona o radu FBiH
