Porodične obaveze
Očinski dopust
Koja je relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva?
Relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva u FBiH sadržana je u Zakonu o radu FBiH (članovi 62–64, 68–69), koji omogućava očevima da koriste dio porodiljskog odsustva i rade skraćeno radno vrijeme nakon rođenja djeteta, uz naknadu plaće i zaštitu radnog mjesta.
Koje je trajanje odsustva zbog očinstva?
Prema Zakonu o radu FBiH, otac može koristiti dio porodiljskog odsustva nakon 42 dana od rođenja djeteta, u dogovoru s majkom, a također može raditi polovinu punog radnog vremena do godinu dana nakon rođenja djeteta (ili do dvije godine za blizance ili treće/naredno dijete), uz naknadu plaće kako je regulisano zakonom i kolektivnim ugovorima (članovi 62–64, 68–69).
Da li je odsustvo zbog očinstva plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom odsustva zbog očinstva?
Prema Zakonu o radu FBiH, odsustvo zbog očinstva je plaćeno. Plaća tokom odsustva se isplaćuje u skladu s važećim zakonom o socijalnom osiguranju, a zakon omogućava isplatu pune ili djelimične plaće u zavisnosti od konkretnih dogovora:
- Tokom porodiljskog odsustva koje koristi otac, otac ima pravo na naknadu plaće. (članovi 62. stavovi 4.–5.)
- Kada radi polovinu punog radnog vremena nakon porodiljskog odsustva, zaposlenik ima pravo na plaću za odrađene sate, a zakon može omogućiti djelimičnu naknadu za preostale sate, u skladu sa zakonom o socijalnom osiguranju. (članovi 63–64, 68–69)
Da li zakon propisuje obavezno odsustvo zbog očinstva za nove očeve?
Zakon o radu FBiH propisuje pravo očeva da koriste porodiljsko odsustvo, što znači da otac ima zakonsko pravo da uzme odsustvo nakon rođenja djeteta, bilo uz saglasnost majke ili u slučajevima kada majka ne može koristiti svoje porodiljsko odsustvo. Iako zakon priznaje ovo pravo, odsustvo nije obavezno – dostupno je očevima koji odluče da ga iskoriste. (članovi 62. stavovi 4.–5.)
Izvori: §62–64 i 68–69 Zakona o radu FBiH
Roditeljski dopust
Koji je relevantni propis o roditeljskom odsustvu?
Relevantna legislativa o roditeljskom odsustvu u FBiH obuhvata prvenstveno članke 62–70 Zakona o radu FBiH, koji uređuju porodiljsko odsustvo, odsustvo radi njege djeteta, rad s skraćenim radnim vremenom za roditelje, te prava roditelja djece s invaliditetom ili usvojitelja. Ove odredbe definišu uslove za ostvarivanje prava, trajanje i pravila korištenja roditeljskog odsustva, kao i zaštitu radnih prava tokom odsustva.
Koje je trajanje roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu FBiH, roditeljsko odsustvo može trajati do tri godine života djeteta, u zavisnosti od konkretnih odredbi:
- Nakon porodiljskog odsustva, jedan roditelj može raditi polovinu punog radnog vremena do navršene jedne godine života djeteta (član 63).
- Za više djece (blizanci, treće dijete itd.) ovo se može produžiti do dvije godine (član 63).
- Nakon prve godine, jedan roditelj može nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme do navršene tri godine života djeteta, ako dijete zahtijeva posebnu njegu prema medicinskoj procjeni (član 64).
- Usvojitelji ili staratelji također mogu ostvariti ova prava pod sličnim uslovima (član 70).
Da li je roditeljsko odsustvo plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom trajanja roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu FBiH, samo roditeljsko odsustvo (nakon porodiljskog odsustva) je u pravilu neplaćeno, osim ako kolektivni ugovor, interni akt poslodavca ili poseban zakon ne predviđa drugačije.
- Tokom porodiljskog odsustva, zakon garantuje plaćeno odsustvo, pri čemu se naknada plaće isplaćuje u skladu sa posebnim zakonima o socijalnom osiguranju (član 68).
- U periodu rada na pola radnog vremena nakon porodiljskog odsustva (roditeljsko odsustvo), roditelj može primati djelimičnu naknadu za neodrađene sate, u skladu sa posebnim zakonima o socijalnom osiguranju ili dogovorima sa poslodavcem (član 68, stavovi 2.–3.).
- Tačan procenat uobičajene plaće koji se isplaćuje zavisi od relevantnog zakona o naknadama socijalnog osiguranja i može varirati na nižim administrativnim nivoima.
Da li zakon propisuje roditeljsko odsustvo za roditelje?
Zakon o radu FBiH ne propisuje obavezno roditeljsko odsustvo za roditelje. Zakon priznaje pravo na roditeljsko odsustvo (nakon porodiljskog odsustva) ili rad na pola radnog vremena radi njege djeteta, ali korištenje tog odsustva je dobrovoljno i može zavisiti od dogovora između roditelja i poslodavca, kao i od odredbi u kolektivnim ugovorima ili internim pravilima radnog mjesta (članovi 63–64, 67).
Izvori: §62–70 Zakona o radu FBiH
Fleksibilna opcija rada za roditelje / Ravnoteža poslovnog i privatnog života
Koji je relevantni propis o fleksibilnom radu za roditelje maloljetne djece?
Relevantna legislativa nalazi se u Zakonu o radu FBiH, posebno u člancima 63, 64 i 69, koji uređuju prava roditelja maloljetne djece da rade polovinu punog radnog vremena nakon isteka porodiljskog odsustva, za djecu do tri godine starosti, te u slučaju djece s teškim razvojnim teškoćama. Ove odredbe omogućavaju jednom roditelju (ili oba, ako su oba zaposlena) smanjenje radnog vremena uz zadržavanje prava iz radnog odnosa i primanje naknade plaće u skladu sa zakonom.
Da li zakon zahtijeva od poslodavaca da radnicama obezbijede plaćene pauze za dojenje?
Prema članu 65. Zakona o radu FBiH, žena koja doji i radi puno radno vrijeme nakon porodiljskog odsustva ima pravo na dvije plaćene pauze dnevno, svaka u trajanju od jednog sata, za dojenje djeteta do navršene jedne godine života. Ove pauze se smatraju dijelom punog radnog vremena i stoga su plaćene.
Izvori: §63–65 i 69 Zakona o radu FBiH
Posebna odsustva
Koje druge vrste odsustva su dozvoljene prema radnom zakonodavstvu, a nisu obuhvaćene drugim odredbama (osim godišnjeg odmora, odsustva zbog očinstva, roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva i bolovanja)? To mogu biti npr. odsustvo iz saosjećanja, odsustvo radi njege člana porodice, bračno odsustvo, odsustvo zbog smrti člana porodice, odsustvo za studij i slično.
Pored godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, odsustva očeva zbog očinstva, roditeljskog i bolovanja, Zakon o radu FBiH predviđa i druge vrste odsustva. Plaćeno odsustvo (član 53) omogućava zaposleniku do sedam radnih dana godišnje za određene lične događaje, poput sklapanja braka, rođenja djeteta supružnika ili teške bolesti ili smrti bliskog člana porodice, što uključuje supružnike, djecu (uključujući bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), roditelje, očuhove/maćehe, bake i djedove te braću i sestre. Plaćeno odsustvo se takođe odobrava za obrazovanje, stručnu obuku ili aktivnosti vezane za sindikat, kao i za dobrovoljno darivanje krvi, s najmanje jednim danom odsustva po davanju, te za druge slučajeve određene kantonalnim zakonima, kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima.
Neplaćeno odsustvo (član 54) poslodavac može odobriti na pisani zahtjev zaposlenika, uz uslove i trajanje utvrđene kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu. Dodatno, zaposlenici imaju pravo do četiri dana godišnje za vjerske ili tradicionalne obaveze, od kojih su dva dana plaćena odsustva. Tokom neplaćenog odsustva prava i obaveze koja obično proizlaze iz radnog odnosa se obustavljaju.
Izvori: §53–54 i 69 Zakona o radu FBiH
Očinski dopust
Koja je relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva?
Relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva u FBiH sadržana je u Zakonu o radu FBiH (članovi 62–64, 68–69), koji omogućava očevima da koriste dio porodiljskog odsustva i rade skraćeno radno vrijeme nakon rođenja djeteta, uz naknadu plaće i zaštitu radnog mjesta.
Koje je trajanje odsustva zbog očinstva?
Prema Zakonu o radu FBiH, otac može koristiti dio porodiljskog odsustva nakon 42 dana od rođenja djeteta, u dogovoru s majkom, a također može raditi polovinu punog radnog vremena do godinu dana nakon rođenja djeteta (ili do dvije godine za blizance ili treće/naredno dijete), uz naknadu plaće kako je regulisano zakonom i kolektivnim ugovorima (članovi 62–64, 68–69).
Da li je odsustvo zbog očinstva plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom odsustva zbog očinstva?
Prema Zakonu o radu FBiH, odsustvo zbog očinstva je plaćeno. Plaća tokom odsustva se isplaćuje u skladu s važećim zakonom o socijalnom osiguranju, a zakon omogućava isplatu pune ili djelimične plaće u zavisnosti od konkretnih dogovora:
- Tokom porodiljskog odsustva koje koristi otac, otac ima pravo na naknadu plaće. (članovi 62. stavovi 4.–5.)
- Kada radi polovinu punog radnog vremena nakon porodiljskog odsustva, zaposlenik ima pravo na plaću za odrađene sate, a zakon može omogućiti djelimičnu naknadu za preostale sate, u skladu sa zakonom o socijalnom osiguranju. (članovi 63–64, 68–69)
Da li zakon propisuje obavezno odsustvo zbog očinstva za nove očeve?
Zakon o radu FBiH propisuje pravo očeva da koriste porodiljsko odsustvo, što znači da otac ima zakonsko pravo da uzme odsustvo nakon rođenja djeteta, bilo uz saglasnost majke ili u slučajevima kada majka ne može koristiti svoje porodiljsko odsustvo. Iako zakon priznaje ovo pravo, odsustvo nije obavezno – dostupno je očevima koji odluče da ga iskoriste. (članovi 62. stavovi 4.–5.)
Izvori: §62–64 i 68–69 Zakona o radu FBiH
Roditeljski dopust
Koji je relevantni propis o roditeljskom odsustvu?
Relevantna legislativa o roditeljskom odsustvu u FBiH obuhvata prvenstveno članke 62–70 Zakona o radu FBiH, koji uređuju porodiljsko odsustvo, odsustvo radi njege djeteta, rad s skraćenim radnim vremenom za roditelje, te prava roditelja djece s invaliditetom ili usvojitelja. Ove odredbe definišu uslove za ostvarivanje prava, trajanje i pravila korištenja roditeljskog odsustva, kao i zaštitu radnih prava tokom odsustva.
Koje je trajanje roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu FBiH, roditeljsko odsustvo može trajati do tri godine života djeteta, u zavisnosti od konkretnih odredbi:
- Nakon porodiljskog odsustva, jedan roditelj može raditi polovinu punog radnog vremena do navršene jedne godine života djeteta (član 63).
- Za više djece (blizanci, treće dijete itd.) ovo se može produžiti do dvije godine (član 63).
- Nakon prve godine, jedan roditelj može nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme do navršene tri godine života djeteta, ako dijete zahtijeva posebnu njegu prema medicinskoj procjeni (član 64).
- Usvojitelji ili staratelji također mogu ostvariti ova prava pod sličnim uslovima (član 70).
Da li je roditeljsko odsustvo plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom trajanja roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu FBiH, samo roditeljsko odsustvo (nakon porodiljskog odsustva) je u pravilu neplaćeno, osim ako kolektivni ugovor, interni akt poslodavca ili poseban zakon ne predviđa drugačije.
- Tokom porodiljskog odsustva, zakon garantuje plaćeno odsustvo, pri čemu se naknada plaće isplaćuje u skladu sa posebnim zakonima o socijalnom osiguranju (član 68).
- U periodu rada na pola radnog vremena nakon porodiljskog odsustva (roditeljsko odsustvo), roditelj može primati djelimičnu naknadu za neodrađene sate, u skladu sa posebnim zakonima o socijalnom osiguranju ili dogovorima sa poslodavcem (član 68, stavovi 2.–3.).
- Tačan procenat uobičajene plaće koji se isplaćuje zavisi od relevantnog zakona o naknadama socijalnog osiguranja i može varirati na nižim administrativnim nivoima.
Da li zakon propisuje roditeljsko odsustvo za roditelje?
Zakon o radu FBiH ne propisuje obavezno roditeljsko odsustvo za roditelje. Zakon priznaje pravo na roditeljsko odsustvo (nakon porodiljskog odsustva) ili rad na pola radnog vremena radi njege djeteta, ali korištenje tog odsustva je dobrovoljno i može zavisiti od dogovora između roditelja i poslodavca, kao i od odredbi u kolektivnim ugovorima ili internim pravilima radnog mjesta (članovi 63–64, 67).
Izvori: §62–70 Zakona o radu FBiH
Fleksibilna opcija rada za roditelje / Ravnoteža poslovnog i privatnog života
Koji je relevantni propis o fleksibilnom radu za roditelje maloljetne djece?
Relevantna legislativa nalazi se u Zakonu o radu FBiH, posebno u člancima 63, 64 i 69, koji uređuju prava roditelja maloljetne djece da rade polovinu punog radnog vremena nakon isteka porodiljskog odsustva, za djecu do tri godine starosti, te u slučaju djece s teškim razvojnim teškoćama. Ove odredbe omogućavaju jednom roditelju (ili oba, ako su oba zaposlena) smanjenje radnog vremena uz zadržavanje prava iz radnog odnosa i primanje naknade plaće u skladu sa zakonom.
Da li zakon zahtijeva od poslodavaca da radnicama obezbijede plaćene pauze za dojenje?
Prema članu 65. Zakona o radu FBiH, žena koja doji i radi puno radno vrijeme nakon porodiljskog odsustva ima pravo na dvije plaćene pauze dnevno, svaka u trajanju od jednog sata, za dojenje djeteta do navršene jedne godine života. Ove pauze se smatraju dijelom punog radnog vremena i stoga su plaćene.
Izvori: §63–65 i 69 Zakona o radu FBiH
Posebna odsustva
Koje druge vrste odsustva su dozvoljene prema radnom zakonodavstvu, a nisu obuhvaćene drugim odredbama (osim godišnjeg odmora, odsustva zbog očinstva, roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva i bolovanja)? To mogu biti npr. odsustvo iz saosjećanja, odsustvo radi njege člana porodice, bračno odsustvo, odsustvo zbog smrti člana porodice, odsustvo za studij i slično.
Pored godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, odsustva očeva zbog očinstva, roditeljskog i bolovanja, Zakon o radu FBiH predviđa i druge vrste odsustva. Plaćeno odsustvo (član 53) omogućava zaposleniku do sedam radnih dana godišnje za određene lične događaje, poput sklapanja braka, rođenja djeteta supružnika ili teške bolesti ili smrti bliskog člana porodice, što uključuje supružnike, djecu (uključujući bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), roditelje, očuhove/maćehe, bake i djedove te braću i sestre. Plaćeno odsustvo se takođe odobrava za obrazovanje, stručnu obuku ili aktivnosti vezane za sindikat, kao i za dobrovoljno darivanje krvi, s najmanje jednim danom odsustva po davanju, te za druge slučajeve određene kantonalnim zakonima, kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima.
Neplaćeno odsustvo (član 54) poslodavac može odobriti na pisani zahtjev zaposlenika, uz uslove i trajanje utvrđene kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu. Dodatno, zaposlenici imaju pravo do četiri dana godišnje za vjerske ili tradicionalne obaveze, od kojih su dva dana plaćena odsustva. Tokom neplaćenog odsustva prava i obaveze koja obično proizlaze iz radnog odnosa se obustavljaju.
Izvori: §53–54 i 69 Zakona o radu FBiH
