Porodične obaveze
Očinski dopust
Koja je relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva?
Očinsko odsustvo uređeno je Zakonom o radu Republike Srpske u članovima 107 i 109, koji ocu daju pravo da preuzme porodiljsko odsustvo, bilo sporazumom s majkom ili u slučaju kada majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu.
Koje je trajanje odsustva zbog očinstva?
Zakon o radu RS omogućava korištenje očinskog odsustva kroz odredbe o porodiljskom odsustvu koje se može prenijeti na oca. • Prema članu 107. stavovima (1)–(3), porodiljsko odsustvo traje 12 mjeseci neprekidno, odnosno 18 mjeseci za blizance, treće i svako naredno dijete. Nakon prvih 60 dana od rođenja djeteta, zaposleni otac može, sporazumom s majkom, koristiti preostali dio ovog odsustva. • Prema članu 109. stavovima (1)–(2), ako majka umre, napusti dijete ili nije u mogućnosti da se brine o djetetu (bolest, zatvor, školovanje itd.), otac (ili usvojilac/staratelj) ima pravo koristiti puno trajanje porodiljskog odsustva iz člana 107. stav (1), bez obzira na uzrast djeteta.
Da li je odsustvo zbog očinstva plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom odsustva zbog očinstva?
Zakon o radu RS, član 112, uređuje isplatu naknade za vrijeme očinskog odsustva, propisujući da zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini prosječne plate ostvarene u posljednjih 18 mjeseci prije početka odsustva, pri čemu se mjeseci bez ostvarenog prihoda obračunavaju na nivou minimalne plate. Ove odredbe jednako se primjenjuju na očeve i druga ovlaštena lica, a naknadu finansira Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske.
Da li zakon propisuje obavezno odsustvo zbog očinstva za nove očeve?
Zakon o radu Republike Srpske ne predviđa posebno, samostalno pravo na očinsko odsustvo za sve očeve. Umjesto toga, prema članu 107. stav (3), roditelji se mogu sporazumjeti da nakon 60 dana od rođenja djeteta zaposleni otac preuzme korištenje preostalog dijela porodiljskog odsustva. Dodatno, član 109. stavovi (1)–(2) propisuju da, ako majka umre, napusti dijete ili iz drugih razloga nije u mogućnosti da se brine o djetetu, otac ima pravo da preuzme puno trajanje porodiljskog odsustva.
Izvori: §107 i 109 Zakona o radu RS
Roditeljski dopust
Koji je relevantni propis o roditeljskom odsustvu?
Zakon o radu Republike Srpske uređuje roditeljsko odsustvo u članovima 107–114.
Koje je trajanje roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, trajanje roditeljskog odsustva zavisi od vrste brige o djetetu: • Porodiljsko/roditeljsko odsustvo (član 107): Traje jednu godinu neprekidno, odnosno 18 mjeseci za blizance te za treće i svako naredno dijete. Nakon 60 dana od rođenja djeteta, otac može, sporazumom s majkom, nastaviti koristiti preostali dio odsustva, a prema članu 109, može koristiti i puno trajanje odsustva ako majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu. • Skraćeno radno vrijeme radi njege djeteta (član 110): Nakon isteka porodiljskog odsustva, jedan od roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena sve dok dijete ne navrši tri godine, ukoliko prema medicinskim nalazima zahtijeva pojačanu njegu. • Roditeljsko odsustvo za djecu sa smetnjama u razvoju (član 111): Jedan roditelj ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena onoliko dugo koliko traje potreba za pojačanom njegom djeteta, a naknada plate za drugi dio punog radnog vremena isplaćuje se preko Javnog fonda za dječiju zaštitu.
Da li je roditeljsko odsustvo plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom trajanja roditeljskog odsustva?
Roditeljsko odsustvo u Republici Srpskoj je plaćeno odsustvo. • Član 112 propisuje da za vrijeme porodiljskog odsustva — koje prema članovima 107. i 109. može koristiti i otac — zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini 100% prosječne plate ostvarene u posljednjih 18 mjeseci prije početka odsustva (pri čemu se mjeseci bez ostvarenog prihoda obračunavaju na nivou minimalne plate). Ovu naknadu isplaćuje Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske. • Kod skraćenog radnog vremena radi njege djeteta prema članovima 110. i 111, kada jedan roditelj radi polovinu punog radnog vremena radi brige o djetetu do tri godine ili o djetetu sa smetnjama u razvoju, Fond također pokriva naknadu plate za onaj dio radnog vremena koji roditelj ne radi (članovi 111. stav (3) i 113).
Da li zakon propisuje roditeljsko odsustvo za roditelje?
Zakon o radu Republike Srpske propisuje da majka mora koristiti najmanje prvih 60 dana porodiljskog odsustva nakon poroda (član 107. stav (3)). Nakon isteka ovog obaveznog perioda, roditeljsko odsustvo uređeno je kao pravo, a ne obaveza: roditelji se mogu sporazumjeti da zaposleni otac nastavi koristiti preostali dio odsustva (član 107. stav (3)), a otac ili drugi staratelj može preuzeti odsustvo ako majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu (član 109). Također, roditelji imaju pravo raditi s polovinom punog radnog vremena radi brige o djetetu prema članovima 110–111, ali je i ovo pravo opcionalno, a ne obavezno.
Izvori: §107–114 Zakona o radu RS
Fleksibilna opcija rada za roditelje / Ravnoteža poslovnog i privatnog života
Koji je relevantni propis o fleksibilnom radu za roditelje maloljetne djece?
Zakon o radu Republike Srpske reguliše fleksibilne oblike rada za roditelje maloljetne djece prvenstveno kroz članove 110–111. Prema članu 110, nakon porodiljskog odsustva, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena dok dijete ne navrši tri godine, ako prema medicinskom nalazu zahtijeva pojačanu njegu; ovo pravo imaju i usvojitelji ili staratelji ako se biološki roditelji ne mogu brinuti o djetetu. Član 111 daje isto pravo jednom od roditelja djeteta sa smetnjama u razvoju, uz to da Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske obezbjeđuje naknadu plate za drugi dio radnog vremena koji roditelj ne radi. Pored toga, roditelj koji koristi ovo pravo uživa i posebnu zaštitu — ne može biti upućen na prekovremeni ili noćni rad niti premješten na drugo radno mjesto bez svoje saglasnosti.
Da li zakon zahtijeva od poslodavaca da radnicama obezbijede plaćene pauze za dojenje?
Zakon o radu Republike Srpske obavezuje poslodavce da obezbijede plaćene pauze za dojenje za žene radnice. Prema članu 108. stav (2), ako se žena vrati na posao prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo, pored redovne dnevne pauze, da svaki dan koristi 60 minuta plaćenog odsustva radi dojenja djeteta.
Izvori: §108, 110 i 111 Zakona o radu RS
Posebna odsustva
Koje druge vrste odsustva su dozvoljene prema radnom zakonodavstvu, a nisu obuhvaćene drugim odredbama (osim godišnjeg odmora, odsustva zbog očinstva, roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva i bolovanja)? To mogu biti npr. odsustvo iz saosjećanja, odsustvo radi njege člana porodice, bračno odsustvo, odsustvo zbog smrti člana porodice, odsustvo za studij i slično.
Zakon o radu Republike Srpske uređuje i druge vrste odsustva prema članu 89 (Plaćeno odsustvo). Ova odredba daje radnicima pravo na plaćeno odsustvo uz naknadu plate u slučajevima sklapanja braka, rođenja djeteta, dobrovoljnog davanja krvi, teške bolesti ili smrti člana porodice, kao i u drugim situacijama definisanim kolektivnim ugovorima, internim aktima ili ugovorom o radu. Plaćeno odsustvo po ovim osnovama ne može iznositi više od pet radnih dana u kalendarskoj godini, osim u slučaju smrti člana porodice, kada zakon, kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predvidjeti duži period. Poslodavac može odobriti i duže plaćeno odsustvo u opravdanim situacijama.
Izvori: §89 Zakona o radu RS
Očinski dopust
Koja je relevantna legislativa o odsustvu zbog očinstva?
Očinsko odsustvo uređeno je Zakonom o radu Republike Srpske u članovima 107 i 109, koji ocu daju pravo da preuzme porodiljsko odsustvo, bilo sporazumom s majkom ili u slučaju kada majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu.
Koje je trajanje odsustva zbog očinstva?
Zakon o radu RS omogućava korištenje očinskog odsustva kroz odredbe o porodiljskom odsustvu koje se može prenijeti na oca. • Prema članu 107. stavovima (1)–(3), porodiljsko odsustvo traje 12 mjeseci neprekidno, odnosno 18 mjeseci za blizance, treće i svako naredno dijete. Nakon prvih 60 dana od rođenja djeteta, zaposleni otac može, sporazumom s majkom, koristiti preostali dio ovog odsustva. • Prema članu 109. stavovima (1)–(2), ako majka umre, napusti dijete ili nije u mogućnosti da se brine o djetetu (bolest, zatvor, školovanje itd.), otac (ili usvojilac/staratelj) ima pravo koristiti puno trajanje porodiljskog odsustva iz člana 107. stav (1), bez obzira na uzrast djeteta.
Da li je odsustvo zbog očinstva plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom odsustva zbog očinstva?
Zakon o radu RS, član 112, uređuje isplatu naknade za vrijeme očinskog odsustva, propisujući da zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini prosječne plate ostvarene u posljednjih 18 mjeseci prije početka odsustva, pri čemu se mjeseci bez ostvarenog prihoda obračunavaju na nivou minimalne plate. Ove odredbe jednako se primjenjuju na očeve i druga ovlaštena lica, a naknadu finansira Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske.
Da li zakon propisuje obavezno odsustvo zbog očinstva za nove očeve?
Zakon o radu Republike Srpske ne predviđa posebno, samostalno pravo na očinsko odsustvo za sve očeve. Umjesto toga, prema članu 107. stav (3), roditelji se mogu sporazumjeti da nakon 60 dana od rođenja djeteta zaposleni otac preuzme korištenje preostalog dijela porodiljskog odsustva. Dodatno, član 109. stavovi (1)–(2) propisuju da, ako majka umre, napusti dijete ili iz drugih razloga nije u mogućnosti da se brine o djetetu, otac ima pravo da preuzme puno trajanje porodiljskog odsustva.
Izvori: §107 i 109 Zakona o radu RS
Roditeljski dopust
Koji je relevantni propis o roditeljskom odsustvu?
Zakon o radu Republike Srpske uređuje roditeljsko odsustvo u članovima 107–114.
Koje je trajanje roditeljskog odsustva?
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, trajanje roditeljskog odsustva zavisi od vrste brige o djetetu: • Porodiljsko/roditeljsko odsustvo (član 107): Traje jednu godinu neprekidno, odnosno 18 mjeseci za blizance te za treće i svako naredno dijete. Nakon 60 dana od rođenja djeteta, otac može, sporazumom s majkom, nastaviti koristiti preostali dio odsustva, a prema članu 109, može koristiti i puno trajanje odsustva ako majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu. • Skraćeno radno vrijeme radi njege djeteta (član 110): Nakon isteka porodiljskog odsustva, jedan od roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena sve dok dijete ne navrši tri godine, ukoliko prema medicinskim nalazima zahtijeva pojačanu njegu. • Roditeljsko odsustvo za djecu sa smetnjama u razvoju (član 111): Jedan roditelj ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena onoliko dugo koliko traje potreba za pojačanom njegom djeteta, a naknada plate za drugi dio punog radnog vremena isplaćuje se preko Javnog fonda za dječiju zaštitu.
Da li je roditeljsko odsustvo plaćeno ili neplaćeno? Ko plaća naknadu i koji procenat uobičajene plaće se isplaćuje tokom trajanja roditeljskog odsustva?
Roditeljsko odsustvo u Republici Srpskoj je plaćeno odsustvo. • Član 112 propisuje da za vrijeme porodiljskog odsustva — koje prema članovima 107. i 109. može koristiti i otac — zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini 100% prosječne plate ostvarene u posljednjih 18 mjeseci prije početka odsustva (pri čemu se mjeseci bez ostvarenog prihoda obračunavaju na nivou minimalne plate). Ovu naknadu isplaćuje Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske. • Kod skraćenog radnog vremena radi njege djeteta prema članovima 110. i 111, kada jedan roditelj radi polovinu punog radnog vremena radi brige o djetetu do tri godine ili o djetetu sa smetnjama u razvoju, Fond također pokriva naknadu plate za onaj dio radnog vremena koji roditelj ne radi (članovi 111. stav (3) i 113).
Da li zakon propisuje roditeljsko odsustvo za roditelje?
Zakon o radu Republike Srpske propisuje da majka mora koristiti najmanje prvih 60 dana porodiljskog odsustva nakon poroda (član 107. stav (3)). Nakon isteka ovog obaveznog perioda, roditeljsko odsustvo uređeno je kao pravo, a ne obaveza: roditelji se mogu sporazumjeti da zaposleni otac nastavi koristiti preostali dio odsustva (član 107. stav (3)), a otac ili drugi staratelj može preuzeti odsustvo ako majka nije u mogućnosti da se brine o djetetu (član 109). Također, roditelji imaju pravo raditi s polovinom punog radnog vremena radi brige o djetetu prema članovima 110–111, ali je i ovo pravo opcionalno, a ne obavezno.
Izvori: §107–114 Zakona o radu RS
Fleksibilna opcija rada za roditelje / Ravnoteža poslovnog i privatnog života
Koji je relevantni propis o fleksibilnom radu za roditelje maloljetne djece?
Zakon o radu Republike Srpske reguliše fleksibilne oblike rada za roditelje maloljetne djece prvenstveno kroz članove 110–111. Prema članu 110, nakon porodiljskog odsustva, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena dok dijete ne navrši tri godine, ako prema medicinskom nalazu zahtijeva pojačanu njegu; ovo pravo imaju i usvojitelji ili staratelji ako se biološki roditelji ne mogu brinuti o djetetu. Član 111 daje isto pravo jednom od roditelja djeteta sa smetnjama u razvoju, uz to da Javni fond za dječiju zaštitu Republike Srpske obezbjeđuje naknadu plate za drugi dio radnog vremena koji roditelj ne radi. Pored toga, roditelj koji koristi ovo pravo uživa i posebnu zaštitu — ne može biti upućen na prekovremeni ili noćni rad niti premješten na drugo radno mjesto bez svoje saglasnosti.
Da li zakon zahtijeva od poslodavaca da radnicama obezbijede plaćene pauze za dojenje?
Zakon o radu Republike Srpske obavezuje poslodavce da obezbijede plaćene pauze za dojenje za žene radnice. Prema članu 108. stav (2), ako se žena vrati na posao prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo, pored redovne dnevne pauze, da svaki dan koristi 60 minuta plaćenog odsustva radi dojenja djeteta.
Izvori: §108, 110 i 111 Zakona o radu RS
Posebna odsustva
Koje druge vrste odsustva su dozvoljene prema radnom zakonodavstvu, a nisu obuhvaćene drugim odredbama (osim godišnjeg odmora, odsustva zbog očinstva, roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva i bolovanja)? To mogu biti npr. odsustvo iz saosjećanja, odsustvo radi njege člana porodice, bračno odsustvo, odsustvo zbog smrti člana porodice, odsustvo za studij i slično.
Zakon o radu Republike Srpske uređuje i druge vrste odsustva prema članu 89 (Plaćeno odsustvo). Ova odredba daje radnicima pravo na plaćeno odsustvo uz naknadu plate u slučajevima sklapanja braka, rođenja djeteta, dobrovoljnog davanja krvi, teške bolesti ili smrti člana porodice, kao i u drugim situacijama definisanim kolektivnim ugovorima, internim aktima ili ugovorom o radu. Plaćeno odsustvo po ovim osnovama ne može iznositi više od pet radnih dana u kalendarskoj godini, osim u slučaju smrti člana porodice, kada zakon, kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predvidjeti duži period. Poslodavac može odobriti i duže plaćeno odsustvo u opravdanim situacijama.
Izvori: §89 Zakona o radu RS
