Kényszermunka
Kényszermunka tilalom
Magyarország Alaptörvényének XII cikke szerint minden ember szabadon választhatja meg munkáját, foglalkozását és vállalkozói tevékenységeit.
Aki mást elad, megvásárol, elcserél, ellenszolgáltatásként átad vagy átvesz, illetve ennek érdekében valakit szállít, elszállásol, elrejt vagy másnak megszerez, bűntett miatt három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. Aki mást annak kiszolgáltatott helyzetét kihasználva, illetve erőszakkal vagy fenyegetéssel munkavégzésre kényszerít, bűntett miatt egy évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
(2012. évi C. törvény a Büntető Törvénykönyvről, 193. paragrafus)
A munkaváltás és a felmondás joga
A munkavállalónak – munkaviszonyának befejezését megelőzően – 30 napos felmondási idővel kell számolnia a 2012. Munka Törvénykönyve szerint. Lásd még a Foglalkoztatási biztonság részt is.
Embertelen munkakörülmények
A névleges munkaidő napi 8 óra, heti 40 óra. A dolgozók évente 250 túlórát, illetve arányos mennyiségű túlórát végezhetnek.A törvény nem határozza meg pontosan a heti vagy a havi túlóra limitet.
Kényszermunkára vonatkozó szabályozás
- Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) / Labour Code, 2012 (amended in 2015)
- 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról / 2003 Act of Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities
- 1989. évi VII. törvény a sztrájkról (módosítva 2010-ben) / Strike Law of 1989.VII. (amended in 2010. 2010. évi CLXXVIII. Törvény)
Kapcsolódó témák
Tisztességes BánásmódKényszermunka tilalom
Magyarország Alaptörvényének XII cikke szerint minden ember szabadon választhatja meg munkáját, foglalkozását és vállalkozói tevékenységeit.
Aki mást elad, megvásárol, elcserél, ellenszolgáltatásként átad vagy átvesz, illetve ennek érdekében valakit szállít, elszállásol, elrejt vagy másnak megszerez, bűntett miatt három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. Aki mást annak kiszolgáltatott helyzetét kihasználva, illetve erőszakkal vagy fenyegetéssel munkavégzésre kényszerít, bűntett miatt egy évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
(2012. évi C. törvény a Büntető Törvénykönyvről, 193. paragrafus)
A munkaváltás és a felmondás joga
A munkavállalónak – munkaviszonyának befejezését megelőzően – 30 napos felmondási idővel kell számolnia a 2012. Munka Törvénykönyve szerint. Lásd még a Foglalkoztatási biztonság részt is.
Embertelen munkakörülmények
A névleges munkaidő napi 8 óra, heti 40 óra. A dolgozók évente 250 túlórát, illetve arányos mennyiségű túlórát végezhetnek.A törvény nem határozza meg pontosan a heti vagy a havi túlóra limitet.
Kényszermunkára vonatkozó szabályozás
- Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) / Labour Code, 2012 (amended in 2015)
- 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról / 2003 Act of Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities
- 1989. évi VII. törvény a sztrájkról (módosítva 2010-ben) / Strike Law of 1989.VII. (amended in 2010. 2010. évi CLXXVIII. Törvény)
