Történetünk
A WageIndicator története
Valamikor régen két nő, Paulien Osse újságíró és Kea Tijdens professzor alapította csodálatos szervezetünket. Az út 1999-ben kezdődött egy sürgős küldetéssel: mindenki számára hozzáférhetővé tenni a fizetési információkat az emberek tapasztalatai, végzettsége és potenciálja alapján. Az akkori fizetésekkel és állásokkal kapcsolatos információk többsége a munkaerőpiac csúcsán álló, magasan képzett fehér férfiakra vonatkozott. A nők, az önfoglalkoztatók, a gyermekeket gondozó vagy a házakat takarító emberek, a munkaerőpiacra belépő fiatalok, valamint az alacsony és közepes képzettségű munkavállalók számára ezek az információk nem voltak elérhetők. Így született meg a Loonwijzer – az első a sok WageIndicator közül. A Loonwijzer egyszerű Salary Check funkciójával nőtt az érdeklődés, és hamarosan több országban is bevezették a Salary Check funkciót. 2004-ben kiterjesztettük tevékenységünket Európa-szerte, olyan weboldalakkal, mint a VotreSalaire, a Mojplat, a Mojazarplata, a MeuSalario és a TuSalario. 2006-ban elkezdtük gyűjteni a minimálbérre vonatkozó információkat Paraguayban és Indiában, mert ha egyszer összegyűjtöttük a munkaerőpiac alsó szegmensére vonatkozó bérinformációkat, akkor nem lehet eléggé hangsúlyozni a minimálbér fontosságát.
A világ legnagyobb minimálbér-adatbázisának létrehozása
Mivel India rendelkezik a világ egyik legbonyolultabb minimálbér-rendszerével, úgy gondoltuk, hogy a legjobb, ha onnan indulunk ki. Jelenleg a világ legnagyobb és legfrissebb minimálbér-adatbázisával rendelkezünk, amely 216 országot és területet ölel fel. 2008-ban a „Decisions for Life” projekt arra késztetett minket, hogy elgondolkodjunk a munkavállalók (különösen a dolgozó nők) életében szükséges adatpontokon. Ahhoz, hogy megértsük az emberek pályafutását a munkaerőpiacon, betekintést kellett nyernünk a minimálbérbe, a fizetésekbe és a jogszabályokba. Mozambikban egy szakszervezeti tagoknak szóló kvízzel indítottuk el első Decent Work Check programunkat, amely a munkavállalók által maguk ellenőrizhető munkajogi áttekintést nyújtott. Ezzel a kezdeti kvízzel nőtt a globális munkajogi adatbázis és a DecentWorkChecks programmal kapcsolatos munkánk. 2012-ben szoros együttműködést alakítottunk ki 12 afrikai ország szakszervezeteivel és munkáltatóival, hogy összegyűjtsük, elemezzük és kommentáljuk a kollektív szerződéseket (CBA-k). Ez azért volt fontos, mert sok országban a CBA-k nem voltak digitalizálva, és a munkavállalók és szakszervezetek nem férhettek hozzájuk. Ennek eredményeként létrejött egy globális CBA-adatbázis és kommentárrendszer, amely több ezer témát és több ezer CBA-t fed le a legtöbb szektorban világszerte.
A minimálbértől a megélhetési bérig
Mi történik, ha megkérsz egy munkaügyi közgazdászt, hogy számolja ki a megélhetési béreket 100 országban? Azt mondja: „Miért ne?” Így 2014-ben kiszámítottuk az első megélhetési béreket – „csupán” 100 országra. Módszertanunk és működésünk az évek során sokat fejlődött, az online adatgyűjtésről többnyire offline és személyes adatgyűjtésre váltottunk. Ma már a világ legtöbb országát és régióját lefedjük globális megélhetési bér adatbázisunkkal és több mint 400 adatgyűjtőből álló csapatunkkal. Megélhetési béreink nyilvánosan elérhetők, de együttműködünk nagy és kis vállalatokkal is, hogy megélhetési béreinket bevezessék saját működésükbe és ellátási láncaikba. Ezenkívül megélhetési jövedelem adatokat szolgáltatunk minden ország és régió számára, és kidolgoztuk a megélhetési tarifa koncepcióját: a megélhetési bért az önfoglalkoztatók számára. Az évek során a WageIndicator számos nevet adott hozzá működéséhez: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, hogy csak néhányat említsünk. Ezenkívül témákat, kódokat és szkripteket is hozzáadtunk adatbázisainkhoz és kommunikációnkhoz, például a gig economy-ról és a mesterséges intelligencia térnyeréséről.
Folyamatos küldetésünk
Vegye fel velünk a kapcsolatot
Célunk mindig is ugyanaz volt: információt és struktúrát biztosítunk ott, ahol ez eddig nem volt meg, folyamatosan frissítjük az adatokat, és gondoskodunk az inkluzivitásról és az akadálymentességről. Az akadémikusokkal, újságírókkal és szociális partnerekkel való együttműködés révén – amit az első naptól kezdve teszünk – továbbra is a munkaerőpiac mindenki számára átláthatóvá tételén dolgozunk.
