Anyaság és Munkavégzés
Anyasági szabadság
Az anya egybefüggő 168 nap (24 hét) fizetett szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A törvény nem ad lehetőséget a szülési szabadság meghosszabbítására szüléssel járó egészségügyi következmények illetve ikerszülés esetére.
A gyámszülők is jogosultak szülési szabadságra.
(2012. I. törvény a munka törvénykönyvéről, 127. paragrafus)
Jövedelem
Az anyasági szabadság 168 napja (24 hét) alatt a dolgozó a napi keresetének 70%-ára jogosult. Terhességi-gyermekágyi segélyt az alkalmazott, az önfoglalkoztató anya, stb. kapja. Terhességi-gyermekágyi segélyt az az anya igényelhet, aki a szülés napját megelőző két éven belül, legalább 180 napon keresztül biztosított volt, és ez a biztosítottsága a szülés napján is érvényben van, vagy az azt megelőző 42 napon belül szűnt meg. (Táppénzen lévőknél: 42 napon túl, de még a táppénz folyósításának ideje alatt, illetve annak megszűnését követő 28 napon belül szült.)
A terhességi-gyermekágyi segélyt az állam folyósítja a kötelező egészségbiztosítás keretében.
(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 18, 40, 42 & 48.1-3 paragrafusok)
Térítésmentes orvosi ellátás
Egészségügyi ellátás jár a biztosított dolgozóknak és azoknak, akik egészségügyi biztosítással rendelkeznek. Az orvosi ellátás általában ingyenes. Ha az orvos nem írta fel az adott ellátást, vagy nem az állami kórházi ellátást veszik igénybe, vagy a páciens nem az állami ellátási rendszerben működő orvost választ, akkor fizetni kell az ellátásért. Léteznek a biztosított által részleges térítés mellett igénybe vehető szolgáltatások.
(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 10-20. paragrafus és ISSA Country Profile)
Az anyaság és munkavégzés körülményeinek szabályozása
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( 2013-ban a 2013. évi CIII törvénnyel módosítva) / Labour Code, 2012 (amended in 2013 by Act CIII of 2013)
