Gyermekek és Serdülōk
Mukaválláláshoz szükséges minimális életkor
Magyarország Alaptörvényének XVIII. cikke szerint gyermekek foglalkoztatása - testi, szellemi és erkölcsi fejlődésüket nem veszélyeztető, törvényben meghatározott esetek kivételével - tilos. Magyarország külön intézkedésekkel biztosítja a fiatalok és a szülők munkahelyi védelmét. A munkavállalás alsó korhatára 16 év. A legalább 15. életévét betöltött és teljes időben nappali iskolába járó fiatal iskolai szünetben munkát vállalhat. A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. A kötelező iskoláztatás abban a naptári évben kezdődik, amelyben a gyermek betölti a hatodik életévét, a törvényben előírt időbeli szabályok figyelembevételével, és a tanuló 16. életévének betöltéséig tart. A kötelező iskoláztatás abban a naptári évben kezdődik, amelyben a gyermek betölti a hatodik életévét, a törvényben előírt időbeli szabályok figyelembevételével, és a tanuló 16. életévének betöltéséig tart. Forrás: a nemzeti közoktatásról szóló 2011. évi CXC. törvény 45. §-a., (2012. Munka Törvénykönyve 34. paragrafus)a nemzeti közoktatásról szóló 2011. évi CXC. törvény 45. §-a.
Veszélyes munkakör betöltéséhez szükséges minimális életkor
A veszélyes munkakör betöltéséhez legalább 18 évesnek kell lenni. 18 év alatt (és 16 év felett) a munkavállaló fiatal munkavállalónak tekinthető. A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani. A fiatal munkavállaló számára legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni. A fiatal munkavállaló évi 5 nap pótszabadságra is jogosult.
(2012. Munka Törvénykönyve 114 & 119 paragrafus)
Gyermekmunka szabályozása
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( 2013-ban a 2013. évi CIII törvénnyel módosítva) / Labour Code, 2012 (amended in 2013 by Act CIII of 2013)
Kapcsolódó témák
Tisztességes BánásmódMukaválláláshoz szükséges minimális életkor
Magyarország Alaptörvényének XVIII. cikke szerint gyermekek foglalkoztatása - testi, szellemi és erkölcsi fejlődésüket nem veszélyeztető, törvényben meghatározott esetek kivételével - tilos. Magyarország külön intézkedésekkel biztosítja a fiatalok és a szülők munkahelyi védelmét. A munkavállalás alsó korhatára 16 év. A legalább 15. életévét betöltött és teljes időben nappali iskolába járó fiatal iskolai szünetben munkát vállalhat. A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. A kötelező iskoláztatás abban a naptári évben kezdődik, amelyben a gyermek betölti a hatodik életévét, a törvényben előírt időbeli szabályok figyelembevételével, és a tanuló 16. életévének betöltéséig tart. A kötelező iskoláztatás abban a naptári évben kezdődik, amelyben a gyermek betölti a hatodik életévét, a törvényben előírt időbeli szabályok figyelembevételével, és a tanuló 16. életévének betöltéséig tart. Forrás: a nemzeti közoktatásról szóló 2011. évi CXC. törvény 45. §-a., (2012. Munka Törvénykönyve 34. paragrafus)a nemzeti közoktatásról szóló 2011. évi CXC. törvény 45. §-a.
Veszélyes munkakör betöltéséhez szükséges minimális életkor
A veszélyes munkakör betöltéséhez legalább 18 évesnek kell lenni. 18 év alatt (és 16 év felett) a munkavállaló fiatal munkavállalónak tekinthető. A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani. A fiatal munkavállaló számára legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni. A fiatal munkavállaló évi 5 nap pótszabadságra is jogosult.
(2012. Munka Törvénykönyve 114 & 119 paragrafus)
Gyermekmunka szabályozása
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( 2013-ban a 2013. évi CIII törvénnyel módosítva) / Labour Code, 2012 (amended in 2013 by Act CIII of 2013)
