Kollektiivleping
Tallinna Ehituskoolis 24. novembril 2017.a.
Käesolev kollektiivleping (edaspidi leping) on sõlmitud Tallinna Ehituskooli (edaspidi kooli) ametiühingu usaldusisiku Ulvi Noore (edaspidi töövõtja esindaja), kes tegutseb kooli ametiühingu 26. oktoober 2015. a üldkoosoleku protokolli alusel ja Tallinna Ehituskooli direktori Raivo Niidas (edaspidi tööandja), kes tegutseb kooli põhimääruse alusel vahel.
1. Üldosa
1.1Käesoleva lepingu aluseks on Kollektiivlepingu seadus.
1.2Tööandja ja töövõtja kannavad ühiselt vastutust käesoleva lepingu täitmise eest.
1.3Leping on jätkukokkulepe 12. oktoobril 1993. a sõlmitud lepingule ja sellele järgnevatele lepingutele.
1.4Leping laieneb kõikidele kooli töötajatele olenemata nende kuuluvusest ametiühingusse.
2. Tööaeg, töökorraldus ja sisu
2.1Töötaja töö aluseks on Töölepinguseadus, tööleping, töökorralduse reeglid, ametijuhend ja kooli põhimäärus.
2.2Tööandja vastutab tööruumide korrashoiu ja normatiivsete töötingimuste eest.
2.3Tööandja varustab töövõtjat õigeaegselt ametijuhendis märgitud tema tööks vajalike
töövahenditega.
2.4Töötaja kohustub täitma kooli põhimäärust, töökorralduse reegleid ja ametijuhendis sätestatud nõudeid, olema lojaalne tööandjale ning aitama igakülgselt kaasa kooli arengukava koostamisele ning selle elluviimisele.
2.5Riiklike pühade eelsetel päevadel, mida ei lühendata seadusega on tööpäeva pikkust 1 tunni võrra lühem.
2.6Tööandjal on õigus keelduda nõusoleku andmisest samaaegseks töötamiseks teises õppeasutuses, kui töötaja töötab tööandja juures täiskoormusega või sellest suurema koormusega. See laieneb nii taseme- kui ka täiskasvanukoolitusele.
2.7Valvetöötajale võib tema nõusolekul määrata 24-tunniseid vahetusi, kuna tööandja koostatud töökeskkonna riskianalüüsist nähtub, et selline töö ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust. Tööandja tagab tööaja seadusekohase arvestuse.
3. Töölt puudumine
3.1Töötajal on lubatud töölt puududa keskmise töötasu säilitamisega ja puhkusest mahaarvamata järgmi stel juhtudel:
-esimese ringi sugulase surma korral kuni neli päeva
-abiellumise puhul kuni kolm päeva
-isale lapse sünni puhul kuni kaks päeva
-tervislikel põhjustel eelneval kokkuleppel tööandjaga kuni viis tööpäeva õppeaastas, millest tööandjal on õigus mõjuvatel põhjustel keelduda.
3.2Punktis 3.1 nimetatud põhjustel töölt puudumisest peab töövõtja eelnevalt informeerima mõistliku aja jooksul tööandjat st hiljemalt enne tööpäeva algust 8.00-i.
3.3Tööandja võimaldab töötajale tööalast täiendõpet vastavalt kooli eelarves selleks ettenähtud vahendite ulatuses.
4. Puhkus
4.1Tööandja lubab võimalusel töötajale tasustamata puhkust töötaja kirjaliku avalduse ning tema
vahetu ülemuse nõusolekul.
4.2Tööandja lubab kooli nõukogu otsuse alusel töötajad tööle kodukontorisse õpilaste talvisel koolivaheajal.
4.3Tööandja võib kooli mittepedagoogilisele töötajale anda kuni 14 kalendripäeva tasustatavat
lisapuhkust avalduse alusel kooskõlastatuna vahetu juhiga.
5. Töötasu
5.1Õppeaasta algul esitatakse pedagoogidele töölepingu muudatused lisadena allkirjastamiseks hiljemalt 25. septembriks.
5.2.Töötasu makstakse vastavalt Tallinna Ehituskooli töötajate töötasustamise juhendile ja töölepingule üks kord kuus jooksva kuu viimaseks tööpäevaks.
5.3Õpetajate töötasu arvestamisel lähtub tööandja Töölepinguseadusest ja koolis kehtivast töötajate töötasustamise juhendist.
5.4Õpetaja töötasu arvestamise aluseks võetakse aastakoormus 880 kontakttundi, mille korral töötasu ei tohi olla väiksem kui haridus- ja teadusministri kehtestatud palga alammäär.
5.5Tööandja võib töötajatele maksta tulemustasu tööülesannete silmapaistva täitmise eest kooli juhtkonna sellekohase otsuse põhjal.
6. Sotsiaaltagatised
6.1Ühekordset toetust makstakse töötajale järgmistel juhtudel:
•nulliga lõppeva juubeli puhul koolis üle viie aasta töötanule vähemalt 150€
•jõulupühade puhul, kui kooli rahalised võimalused seda lubavad, kõikidele töötajatele ühtsete põhimõtete alusel
•töötajatele, kes on töötanud vähemalt üks aasta
-töötaja lapse sünni puhul vähemalt 150 €
-töötaja abikaasa, ema, isa ja/või lapse surma puhul vähemalt 150 €
-töötaja abiellumise puhul vähemalt 150 €
6.2Püsivaid täiendavaid tasusid makstakse järgmiste tööülesannete täitmisel:
•rühmajuhendaja töö eest:
- põhihariduse baasil õppivates rühmades 4€ kuus õpilase kohta
- põhihariduse baasil õppivates rühmades 3€ kuus õpilase kohta, kui rühma juhendab kaks õpetajat
- keskhariduse baasil õppivates rühmades 2€ kuus õpilase kohta
•praktikale saatva õpetaja ettevõtepraktika perioodi tasuks on 6,5 € õpilase kohta, kui dokumentatsioon on tähtajaks korras (praktika andmed on registrisse kantud praktika lõpukuupäevaks ja dokumendid on korras 2 nädala jooksul peale praktika lõppu)
7. Töökaitse ja meditsiiniline teenindamine
7.1Tööandja tagab töötajatele ohutud töötingimused ja korraldab töötervishoiuteenuste osutamist vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele ning Tallinna Ehituskooli töötervishoiualase sisekontrolli korrale.
7.2Töötaja kohustub täitma töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid, mis on sätestatud töökorralduse reeglites ja ohutusjuhendites ning viivitamatult informeerima tööandjat avariist või avariiohtlikust olukorrast koolis.
7.3Tööandja korraldab ja viib läbi töötajate töötervishoiu- ja tööohutusealase juhendamise ja
väljaõpe töökohal (vastavalt Sotsiaalministri 14.12.2000.a määrusele nr 80 „Töötervishoiu- ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord“) ning koolituse - õppepäeva vastavalt plaanile.
7.4Töötajale, s.h. pedagoogile, kes täidavad tööülesandeid kasutades selleks olulisel määral
arvutit ja kelle nägemisteravus on vähenenud, hüvitab tööandja silmaarsti tõendi alusel nägemist korrigeerivad abivahendid arve alusel kuni 100 € kord kahe aasta jooksul.
7.5Kool teostab ennetustegevust ja rakendab meetmeid töötajate terviserikete vältimiseks või
vähendamiseks töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks, soodustades ja toetades võimaluse korral töötajaid materiaalselt.
7.6Töötajale osutatakse esmast tervisealast teenindamist kooli arstipunktis.
8. Tööandja kasutuses olevate vahendite kasutamine
8.1Tööandja võimaldab töötajale tasuta kasutada kooli olmeruume vastavalt omavahelisele kokkuleppele.
8.2Tööandja võib toetada rahaliste vahenditega ülekooliliste ürituste, õpetajate päeva, jõulude jm.
ürituste korraldamist.
9. Töölepingu lõppemine
9.1Töölepingu lõppemine toimub tööseadusandluses ettenähtud korras.
9.2Koondamise korral eelistatakse töölejätmisel:
•töötajat, kellel on paremad tööalased tulemused
•töötajat, kes täiendab ennast omal erialal
•töötajat, kellel on ülalpeetavaid
•töötajat, kelle pensioniiga on lähemal kui viis aastat
-töötajat, kellel on diagnoositud Tööandja juures kujunenud kutsehaigus või tekkinud kehavigastus
10. Lepingust tulenevad sätted
10.1Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
10.2Leping on tähtajatu. Kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud.
10.3Käesolevasse lepingusse tehakse muudatusi ja täiendusi osapoolte ettepanekul teise osapoole nõusolekul.
10.4Lepingu täitmise üle teostavad kontrolli mõlemad lepingupooled pidevalt ja informeerivad teisi osapooli ilmnenud puudustest.
10.5Lepingu täitmise kontrolliks vajaliku informatsiooni kättesaamiseks ei tohi teha takistusi ühelegi osapoolele teise osapoole poolt.
10.6Lepingu kehtivuse ajal säilitatakse töötajate poolt töörahu.
Tööandja / Tallinna Ehituskool
Töövõtja esindaja / Tallinna Ehituskooli Ametiühing
