KOLLEKTIIVLEPING
1.Ūldsātted
1.1.Käesolev kollektiivleping on sölmitud Kadrina Keskkooli direktori Arvo Pani (edaspidi tööandja), Kadrina Keskkooli töötajate usaldusisik Katrin Vaino ning Kadrina Vallavalitsuse (edaspidi pidaja), keda esindab Aivar Lankei, vahel.
1.2.Kollektiivleping kehtib alates allakirjutamise momendist üks aasta.
1.3.Tööandja vahetumisel lepingu kehtivusaja jooksul jääb leping jöusse kehtivustähtaja löpuni.
1.4.Kollektiivleping laieneb köikidele kooli töötajatele.
1.5.Muudatusi ja täiendusi kollektiivlepingusse teevad pooled töötajate üldkoosoleku ja tööandja nöusolekul hääletamise teel.
1.6.Kollektiivlepingu tutvustamine uutele töötajatele on tööandja kohustus.
1.7.Tööandja poolt lepingu tingimuste täitmisel kindlustavad töötajad lepingu kehtivuse ajal töörahu. Kollektiivlepingu sölmimisel tekkivad vaidlused lahendatakse kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.
1.8.Tööandja tutvustab töötajatele töösisekorraeeskirju.
1.9.Tööandja ja töötajad on kohustatud omavahelisel suhtlemisel kinni pidama üldtunnustatud käitumisnöuetest.
1.10.Lepingu pooled kohustuvad informeerima teineteist juhul, kui ühel lepingu pooltest tekib rahulolematus lepingu tingimuste täitmise osas.
2.Usaldusisiku öigused ja kohustused
2.1.Usaldusisiku volituste aeg kehtib kuni järgmise töötajate aruande- ja valimiskoosolekuni.
2.2.Usaldusisik on teda volitanute nimel kohustatud esindama töötajaid töösuhetes tööandjaga.
2.3.Usaldusisikul on öigus oma ülesannete täitmiseks kulutada kuni neli tundi nädalas üldtööaja arvelt, kasutada kooli ruume, sidevahendeid ja bürooseadmeid.
2.4.Töölepingu lopetamme tööandja algatusel usaldusisikuga tema volituste ajal on lubatud üksnes tööandja asukohajärgse tööinspektori nousolekul.
2.5.Usaldusisikul on oigus tutvuda töötajate töötingimuste, töökoormuse ja -korraldusega, osaleda atesteerimiskomisjonis ning palgakomisjonis.
2.6.Usaldusisik kuulub töötervishoiu- ja ohutuse komisjoni koosseisu ja kontrollib töötervishoiu- ja ohutuse nouete täitmist.
2.7.Usaldusisiku viibimisel täienduskoolitusel ja infopäevadel säilitatakse temale keskmine töötasu.
2.8.Usaldusisiku oigused ja kohustused on kooskolas kehtiva Eesti Vabariigi seadusandlusega.
2.9.Usaldusisik aitab kaasa kultuuriürituste organiseerimisele ja läbiviimisele.
3.Tööandja kohustused
3.1.Seoses töökoormuse ja palgatingimuste muutumisega vormistab tööandja töölepingu muudatused igal oppeaastal septembri- ja jaanuarikuu jooksul.
3.2.Tööandja tutvustab igale opetajale järgmise oppeaasta minimaalse töökoormuse enne korralise puhkuse algust.
3.3.Individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööandja ja töötaja vahel voib kasutada osapoolte kokkuleppel usaldusisiku vahendust. Kooskolastatult usaldusisikuga voib tööandja moodustada lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja usaldusisiku omavahelisel kokkuleppel.
3.4.Kui opetajale ei tagata tööd täistööajaga, siis informeeritakse teda sellest aprillikuu jooksul.
3.5.Tööandja loob normaalsed töötingimused voi korraldab oppetöö operatiivselt ümber, kui koolis puudub vesi, elekter voi temperatuur on oigusaktides ettenähtust madalam, kusjuures tundide lühendamise voi ärajäämise korral makstakse töötajale töötasu täies ulatuses.
3.6.Tööandja kindlustab töötajaid tööks vajalike töö- ja IT vahenditega.
3.7.Tööandja vöimaldab töötajate täiendöpet lähtuvalt kooli arengukavast, öppekavast ja koolituskavast.
3.8.Pidaja teostab koolimaja jooksvat ja kapitaalremonti vastavalt vallavolikogu poolt kinnitatud arengukavale, mis on eelnevalt kooskölastatud tööandja, hoolekogu ja kollektiiviga.
3.9.Tööandja töötab koos palgakomisjoniga välja lisatasude ja kompensatsioonide maksmise korra ja tingimused ning tutvustab neid köigile töötajatele.
3.10.Tööandja vöimaldab kooli töötajatel kasutada kooli ruume huvitegevuseks ja tähtsamate perekondlike sündmuste tähistamiseks.
4.Töötajate öigused ja kohustused
4.1.Töötaja lähtub oma töös töölepingus määratletud ülesannetest, töötaja ametijuhendist ning kooli töösisekorraeeskirjadest.
4.2.Üldjuhul on öpetaja koormusnorm pöhikoolis 24 tundi ja gümnaasiumis 22 tundi. Konkreetne koormusnorm lepitakse iga öpetajaga kokku töölepingu sölmimisel.
4.3.Öpetaja, logopeedi, eripedagoogi, ringijuhi, pikapäevarähma kasvataja, öpilaskodu kasvataja, psühholoogi jt pedagoogiliste töötajate nädala üldtööaja pikkus on 35 tundi, teistel töötajatel 40 tundi.
4.4.Öpetajal on tööaja algus ja löpp määratud tunniplaaniga, teistel töötajatel töösisekorraeeskirjadega.
4.5.Osa üldtööaega vöib töötaja kasutada väljaspool kooliruume kokkuleppel tööandjaga.
4.6.Töötajate palga alammäärad kehtestatakse valla volikogu otsusega.
4.7.Töötajate palgad makstakse töötajate pangaarvele hiljemalt kuu 31. kuupäevaks.
4.8.Töötaja kohustub täitma tööohutuse ja tervishoiu nöudeid ning informeerima tööandjat koheselt avariist vöi avariiohtlikust olukorrast.
4.9.Töötaja teatab tööandjale oma haigestumisest vöi muul ettenägematul pöhjusel puudumisest hiljemalt tööpäeva alguseks ning informeerib tööle naasmisest esimesel vöimalusel.
4.10.Töölepingu löppedes annab töötaja tööandjale üle temale kinnitatud tööruumid koos sinna kuuluva inventariga ning raamatukogust laenutatud kirjanduse.
4.11.Koondamise korral eelistatakse töölejätmisel:
•töötajate esindajat, seejärel töötajaid, kes töötavad selle tööandja juures pöhikohaga;
•pöhikohaga töötavatest isikutest eelistatakse neid, kel paremad tööalased näitajad;
•vördsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid, kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse vöi töövigastuse;
•kes on kauem töötanud selle tööandja juures;
•kellel on ülalpeetavaid;
•kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas öppeasutuses.
4.12.Töötajad vastutavad oma arvel oleva inventari korrasoleku eest.
5.Töötajatele lisatasude maksmise kord
5.1.Lisatasu makstakse üldjuhul kaks korda aastas vastavalt palgavahendite vöimalustele nöutavast tulemuslikuma töö eest eeldusel, et järgitakse ametijuhendeid ja töösisekorraeeskirju.
5.2.Täiendavate tööülesannete täitmise eest maksab tööandja ühekordset lisatasu.
5.3.Nöutavast tulemuslikuma töö kriteeriumid:
5.3.1.Öpitulemused, eksamid, aineolümpiaadid, spordivöistlused, andekate öpilaste juhendamine teadus- ja huvikoolides.
5.3.2.Öpikeskkonna kujundamine (kabinet, öppematerjalid, -strateegiad, enesekehtestamine).
5.3.3.Klassijuhataja töö (arenguvestlused, kasvatustöö), koostöö lastevanematega.
5.3.4.Klassivälised üritused, koolisisesed üritused.
5.3.5.Töö erivajadustega öpilastega (kasvuraskustega öpilased).
5.3.6.Osalemine kooli arendustegevuses (töörühmad, projektide kirjutamine).
5.3.7.Arenemisvöimelisus (osalemine koolitustel, omandatu rakendamine ja edasiandmine).
5.3.8.Uurimistööde, arvestustööde juhendamine.
6.Klassijuhataja öigused ja kohustused
6.1.Klassijuhataja töötasu arvestatakse öpetajale pöhikooli astmes üldjuhul 15% ning gümnaasiumiastmes 10% astmepalgast.
6.2.Klassijuhataja öigused ja kohustused fikseeritakse klassijuhataja ametijuhendiga.
7.Puhkeaeg
7.1.Köigil kooli töötajatel vöimaldatakse puhkust ja lisapuhkust vastavalt puhkuseseadusele.
72. Töötajatel on lubatud töölt puududa öigeaegse juhtkonnale etteteatamise korral (hiljemalt eelmisel päeval voi sama päeva hommikul tundide eel) alljärgnevatel juhtudel:
7.1.1.Lähedase sugulase (vanemad, lapsed, vennad-oed) voi hoimlase (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad-oed) surma korral kuni kolm tööpäeva keskmise palga säilitamisega.
7.1.2.Abiellumisel üks tööpäev keskmise palga säilitamisega.
7.1.3.Isal lapse sünni puhul kuni kolm tööpäeva keskmise palga säilitamisega.
7.1.4.Mojuvatel isiklikel pohjustel kuni kolm tööpäeva oppeaasta jooksul keskmise palga säilitamisega.
7.3.Tööandja voib töötajatele nende avalduse alusel anda palgata puhkust poolte kokkuleppel.
7.4.Koolivaheaegadel töötatakse erigraafiku alusel, mis on kinnitatud direktori poolt.
7.5.Alla 14-aastaste laste vanematele antakse avalduse esitamisel tasulist lisapuhkust 3 kalendripäeva, kui tal on üks voi kaks alla 14-aastast last, 2) kuus kalendripäeva, kui tal on kolm voi enam alla 14-aastast last voi vähemalt üks alla 3-aastane laps (vabariigis kehtiva miinimumpalga alusel) (Puhkuseseaduse § 30, loige 2).
7.6.Töölepingus kindlaks määramata tööülesannete täitmise eest pikendatakse korralist puhkust selliselt, et 7 tunnine töö vordsustatakse ühe päeva tasulise puhkuse andmisega.
8.Meditsiiniline teenindamine
8.1.Tööandja on kohustatud noudma tervisekontrolli läbimist nakkushaiguste suhtes enne tööle asumist ja saatma töötamise ajal korrapärasele tervisekontrollile opetajad ja kasvatajad ning teised töökohustuste tottu laste ja noorukitega vahetult kokku puutuvad töötajad (Nakkushaiguste ennetamise- ja torje seaduse §13 loige 3)
8.2.Tööandja rahastab töötaja korrapärase tervisekontrolli käigus teostatava röntgeniuuringu.
9.Kollektiivlepingu täitmise kontroll
9.1.Kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle teostavad koik osapooled.
9.2.Lepingu osapooled kohustuvad informeerima üksteist juhul, kui ühel osapoolel tekib rahulolematus tingimuste täitmise osas.
9.3.Kollektiivlepingu täitmisel tekkivad vaidlused lahendatakse vastavalt kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
Kollektiivleping on vastu vöetud 24. jaanuaril 2006. a.
Arvo Pani
Kadrina Keskkooli direktor
Katrin Vaino Kadrina Keskkooli töötajate usaldusisik
Aivar Lankei
Kadrina vallavanem
