K O L L E K T I I V L E P I N G
kuupäev digitaalallkirjas
Käesolev kollektiivleping (edaspidi Leping) on sõlmitud XXX (edaspidi Tööandja), registrikood XXX, aadress XXX, XXX XXX, keda esindab peadirektor XXX ja XXX (edaspidi AÜ), keda esindab juhatuse esimees XXX, (edaspidi eraldi ja üksikult nimetatud “Pool” ning koos ja ühiselt nimetatud “Pooled”) vahel alljärgnevas:
I ÜLDOSA
1.Lepingu eesmärgiks on reguleerida Tööandja ja Tööandja teenistujate (edaspidi teenistujad) teenistussuhteid ning määrata kindlaks palga-, puhkuse, töötervishoiu ja tööohutuse tingimused, suhtlemise kord ning sotsiaalsed tagatised
2.Lepingu tingimused laienevad koigile teenistujatele, v.a. punktide osas, kus see on selgelt erinevalt määratletud.
3.Lepingu kehtivuse ajal käituvad Pooled üksteise suhtes austavalt, heatahtlikult ja heas usus.
4.Tööandja kindlustab teenistujaid esindavasse organisatsiooni valitud vôi teenistujaid esindavaks isikuks valitud teenistujatele seadusest tulenevad garantiid.
5.Tööandja on kohustatud ôigeaegselt (vähemalt 10 tôôpäeva enne otsuse langetamist) AÜ-d informeerima tööjõule tehtavatest kulutustest, olulistest investeeringutest, töökorralduse, tehnoloogia, tegevuse põhisuundade muutustest, Tööandja ümberkorraldamisest, struktuuri muutustest, nende tegevuste tagajärgedest teenistujatele (sh. enam kui 5 teenistujat üheaegselt puudutavad koondamissituatsioonid ja palgatingimused), kavandatavatest meetmetest ning muudest teenistujaid ja nende tööd puudutavatest küsimustest. Tööandja kaasab AÜ juhatuse liikmeid organisatsioonile oluliste küsimuste aruteludesse.
6.AÜ-l on õigus esitada oma arvamus punktis 5 nimetatud küsimustes 10 tööpäeva jooksul, kui Pooled ei lepi kokku teisiti. Tööandja ei vota suurt hulka teenistujaid (alates 10 teenistujast) puudutavaid otsuseid vastu enne AÜ-lt seisukoha saamist voi 10 tööpäeva voi kokkulepitud tähtaja möödumist.
7.Tööandja hoiab XXX sisevorgus aktuaalsena informatsiooni täitmisele kuuluvatest vakantsetest ametikohtadest.
8.Kui Tööandja rikub avalikku teenistust reguleerivaid oigusakte, Lepingut voi muid ametiühingu liikmete huve puudutavaid lepinguid, on AÜ-l oigus pöörduda Tööinspektsiooni ja teiste järelevalveasutuste poole. Kui Tööandja ei täida seadust voi Lepingut, on AÜ-l oigus ametiühingu liikme vastava pöördumise korral nouda Tööandjalt seaduse voi Lepingu täitmist ja rikkumise lopetamist. AÜ-l on oigus oma liikme vastava pöördumise korral kontrollida Lepingu täitmist, töötingimusi, töö- ja puhkeaega ning töörežiimi, palgatingimusi, palgamaksmise aluseid, tööohutuse, sotsiaalkindlustuse makse voi maksete tegemist puudutavaid dokumente.
9.AÜ juhatusel on oigus korraldada oma töönõupidamisi töö ajal mitte sagedamini kui üks kord kuus kestvusega kuni 2 tundi. Muudel juhtudel pärast tööaega voi kokkuleppel Tööandjaga töö ajal. Tööandja voimaldab AÜ juhatusel tasuta kasutada selleks vajalikku möbleeritud arvutiga ruumi (ruume), mille asukoht määratakse vajadusel eraldi lepinguga vöi Poolte suulisel kokkuleppel.
10.Tööandja tagab liikmemaksu kinnipidamise ametiühingu liikme töötasust ning nende summade ülekandmise AÜ pangaarvele üksnes teenistuja kirjaliku avalduse alusel.
11.AÜ juhatus kohustub kaks korda aastas (märtsis ja novembris) andma Tööandja nõudmisel personaliga seotud küsimustega tegelevatele struktuuriüksustele teavet teenistujate kuuluvusest ametiühingusse. Valitud usaldusisikutest ja AÜ juhatuse liikmetest ning nende volituste muutumisest või lõppemisest peab AÜ Tööandjat informeerima viivitamatult.
12.Tööandja sõlmib AÜ usaldusisikuga kokkuleppe, mis sisaldab poolte õigusi ja kohustusi, vastutust. Kokkuleppe sõlmimisel juhinduvad Pooled ametiühingute seadusest, töötajate usaldusisiku seadusest ja muudest kehtivatest õigusaktidest.
II TÖÖSUHTED
12.Palgatingimused
12.1.Pooled peavad oluliseks teenistujatele konkurentsivõimelise palga maksmist, mis aitab tõsta lojaalsust Tööandja suhtes.
12.2.Teenistujate töö tasustamine toimub kooskõlas töölepingu seaduse, avaliku teenistuse seaduse, Tööandja palgajuhendi ning Lepingu sätetega.
12.3.Tööandja konsulteerib ja kaasab AÜ esindajaid teenistujate palgatingimuste, palga maksmise aluste ja palgajuhendi väljatôôtamisse.
12.4.Tööandja esitab vähemalt 5 (viis) tôôpäeva enne uue palgajuhendi või selles tehtavate oluliste muudatuste kinnitamist projekti AÜ-le tutvumiseks ja arvamuste avaldamiseks. AÜ esitab oma seisukohad viie tôôpäeva jooksul projekti tutvumiseks saamisest arvates. Tööandja tutvub AÜ seisukohtadega ning annab tagasiside kolme tôôpäeva jooksul. Poolte kokkuleppel võib käesolevas punktis nimetatud tähtaegu muuta.
13.Palgagarantii
Tööandja garanteerib töötamisel täistööajaga teenistujatele (bruto) põhipalga vähemalt
1200 eurot kuus (v.a. distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal, katseajal, praktikal ja suvetööl
osalemise ajal ning juhi poolt kirjalikult fikseeritud töötulemuste mitte-piisavuse korral).
14.Puhkus
14.1.Teenistujatele antakse igaaastast põhipuhkust 35 kalendripäeva.
14.2.Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Üldjuhul antakse puhkust seitsmepäevaste perioodide kaupa. Kui töö vöimaldab ja kokkuleppel vahetu juhiga, võivad ülejäänud puhkuseosade pikkused olla ka lühemad kui 7 kalendripäeva.
15.Töötervishoid ja tööohutus
15.1.Tööandja tagab töötervishoidu ja tööohutuse alast infot ning XXX töökeskkonnanõukogu tööd kajastavate materjalide avaldamise sisevörgus kõigile teenistujatele tutvumiseks.
15.2.Teenistujad on kohustatud täitma töötervishoiu ja tööohutuse seaduses, muudes töötervishoidu ja tööohutust käsitlevates õigusaktides, Tööandja sissejuhatavas ohutusjuhendis ning teostatavate tööde ja kasutatavate seadmete ohutusjuhendites sätestatud nõudeid.
15.3.Töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmete valimise kord:
15.3.1.Töökeskkonnavolinikud valitakse XXXis üldjuhul hoone põhiselt va XXX töökeskkonnas, kus põhitegevusvaldkonnad valivad volinikud osakonna põhiselt ja tugivaldkonnad valivad ühise voliniku.
15.3.2.Töökeskkonnavolinike valimisteks korraldavad XXX struktuuriüksuste juhatajad, kelle teenistujate töökohad asuvad töökeskkonnavolinikku valivas hoones, koostöös personaliosakonna töötajatega hoones töötavatele teenistujatele valimiskoosoleku või elektroonilised valimised. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50% kõigist vastavas hoones töötavatest teenistujatest.
15.3.3.Tööandja töökeskkonnanõukogusse määratakse peadirektori poolt 4 esindajat.
15.3.4.Tööandja töökeskkonnanõukogusse valitakse elektroonilise valimisega 4 esindajat teenistujate poolt.
15.4.Tööandja võimaldab töökeskkonnavolinikel ja töökeskkonnanõukogu liikmetel täita oma tööülesandeid tööajal ning ülesannete täitmise aeg töökeskkonnavolinikel ja töökeskkonnanöukogu liikmetel ei või olla lühem seaduses sätestatust.
15.5.Kui teenistuja vajab kuvariga töötamiseks prille või muid, nägemisteravust korrigeerivaid abivahendeid, hangib Tööandja vähemalt poole tööajast kuvariga töötavale teenistujale kuvariga töötamiseks vajalikud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid või hüvitab kuvariga töötamiseks vajalikud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite soetamiseks tehtud kulutused kuni 100 euro ulatuses teenistuja viimase Tööandja korraldatud tervisekontrolli või nägemiskontrolli otsuse ja tehtud kulu tõendava dokumendi alusel tingimusel, et esitatav kuludokument ei ole vanem kui 6 kuud.
15.6.Tööandja annab vajadusel doonoriks olevale teenistujale eelneva kokkuleppe korral vahetu juhiga (eelnevaks kokkuleppeks loetakse ka puudumise avalduse kooskõlastamist vahetu juhi poolt DHSis, juhul kui vastavat avaldust on võimalik ette esitada ) vere andmise päeva vabaks töötasu säilitamisega. Tööandja nöudmisel on teenistuja kohustatud esitama arsti kinnituse doonoriks olemise ning vere loovutamise kohta.
15.7.Tööandja võimaldab teenistujatele, kes on XXX käskkirjaga määratud esmaabi andjateks ja/või esmaabi vahendite eest vastutavateks isikuteks, ühe vaba päeva aastas töötasu säilitamisega, kooskõlastatult vahetu juhiga.
15.8.Tööandja võimaldab teenistujatele, kes on XXX käskkirjaga määratud töökeskkonna volinikuks, ühe vaba päeva aastas töötasu säilitamisega, kooskõlastatult eelnevalt vahetu juhiga ja XXX töökeskkonna nõukoguga.
16.Sotsiaalsed garantiid
16.1.Tööandja kindlustab vormiriietuse kõigile XXXi teenistujatele, kes peavad teenistusülesannete täitmisel vormiriietust kandma ning määrab vormiriietuse kandjad, võttes arvesse teenistuslikku vajadust ning AÜ ettepanekuid.
16.2.Tööandja võimaldab teenistujale vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 64 palga säilitamisega vaba aega järgmiselt:
16.2.1.esimese koolipäeva lapse esimesse kuni neljandasse klassi astumisel;
16.2.2.lapse lasteaia või põhi-, kesk-, kutse- või kõrgkooli lõpetamisel lõpuaktuse päeva;
16.2.3.teenistuja kõrgkooli lõpetamisel lõpuaktuse päeva;
16.2.4.teenistuja abiellumise või lähedase inimese (abikaasa, elukaaslase, lapse, lapselapse, vanema, vanavanema, õe, venna) surma korral 3 tööpäeva;
16.2.5.esimese koolipäeva kõrgkooli astujate;
16.2.6.muu lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral (sh tervislikel põhjustel), kui teenistujalt ei saa teenistusülesannete täitmist oodata kuni 5 tööpäeva.
16.3.Punktis 16.2 märgitud asjaoludel palga säilitamisega vaba aja saamiseks tuleb vahetut juhti eelnevalt vähemalt kolm tööpäeva ette teavitada. Ettenägematute asjaolude ilmnemisel kohustub teenistuja teavitama vahetut juhti esimesel võimalusel.
Vajadusel võib vaba aja pikkust palga säilitamisega pikendada vastavalt igakordsele kokkuleppele teenistuja vahetu juhiga.
16.4.Tööandja säilitab reservväelasest teenistujale õppekogunemise ajaks palga. Palga säilitamiseks esitab teenistuja vähemalt kolm tööpäeva enne õppekogunemist vahetule ülemusele õppekogunemisel osalemise kutse või tõendi õppekogunemisel osalemise kohta.
III VAIDLUSTE LAHENDAMINE JA VASTUTUS
17.Vaidluste lahendamine
17.1.Lepingu käigus tekkinud vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Läbirääkimiste
kohta koostatakse protokoll, millele kirjutavad alla molema Poole esindajad.
17.2.Juhul kui Poolte esindajad Lepingu täitmise voi tõlgendamise osas kokkulepet ei saavuta, on Pooltel õigus pöörduda seisukoha saamiseks Rahandusministeeriumi ja/või Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni (TALO) poole.
17.3.Juhul kui Pooled kokkulepet ei saavuta, lahendatakse tüli kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.
18.Vastutus Lepingu rikkumise eest
18.1.Lepingus ettenähtud kohustuste mittetäitmisel kannab süüdiolev Pool vastutust õigusaktides ettenähtud korras.
IV MUUD
19.Läbirääkimiste pidamiseks määravad Pooled oma esindajad.
20.Lepingut saab muuta voi täiendada Poolte kirjalikul kokkuleppel, mis fikseeritakse Lepingu lisana. Lepingu muudatused joustuvad allakirjutamise hetkest Poolte poolt voi Poolte poolt määratud ajal.
21.Leping joustub 01. jaanuarist 2023.a ja on kehtiv kuni 31. detsembrini 2023.a.
22.Leping on koostatud kahes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks antakse Tööandjale, teine AÜ-le. Tööandja esitab Lepingu elektroonselt 15 tôôpäeva jooksul arvates Lepingule allakirjutamise päevast Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks.
Tööandja:
/allkirjastatud digitaalselt/
XXX peadirektor
