الحماية من الفصل
المهن الخطيرة
لم تنص أي من الأحكام المدرجة في قانون علاقات العمل على حظر الأعمال الشاقة والخطرة للمرأة العاملة أثناء الحمل وبعد الولادة بهدف حماية الأم والطفل.
ومع ذلك طبقا الى القانون الصادر في 2010، يجوز تخفيض ساعات العمل بالنسبة للسيدات العاملات في بعض المهن و الأعمال التي تحددها اللجنة الشعبية العامة، وبمراعاة احتياجات العمل بما يتناسب مع عدد العاملين من الرجال و النساء. ولكن لا يوجد لائحة تنفيذية او قرارات محدده صادرة من قبل اللجنة الشعبية العامة في هذا الشأن.
المصدر: المادة 24 من قانون علاقات العمل الصادر عام 2010
الحماية من الفصل
طبقا الى قانون العمل لا يجوز إنهاء عمل المرأة أثناء حملها أو أثناء تغيبها في إجازة أمومة إلا لأسباب مبررة لا تمت بصلة إلى الحمل أو الولادة ومضاعفاتها أو الإرضاع.
المصدر: المادة 25 من قانون علاقات العمل
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا يوجد نص محدد في القانون بشأن حق عودة العاملة للعمل في نفس الوظيفة بعد إجازة الوضع. ولكن اشارت المادة رقم 25 من قانون العمل إلى عدم جواز إنهاء عمل المرأة أثناء حملها أو أثناء تغيبها في إجازة أمومة بالتالي يضمن القانون حق السيدات العاملات في العودة الى نفس وظائفهن. وفي سياق متصل، تنص اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل الصادر في 2010 على الحق في العودة الى نفس الوظيفة إذا كانت شاغرة او وظيفة أخرى بشرط أن يحصل على نفس المقابل بعد عودته من أي إجازة.
المصدر: المادة 25 من قانون علاقات العمل والمادة 21 من اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل (قرار المجلس الشعبي العام رقم 595 لعام 2010)
