الرضاعة للأمهات العاملات

الرضاعة للأمهات العاملات

طبقا الى قانون علاقات العمل، يكون للمرأة العاملة في خلال الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ وضع طفلها الحق في التمتع بفترة أو فترات توقف عن العمل خلال ساعات العمل لا تقل في مجموعها عن ساعة عمل واحدة من أجل ارضاع طفلها على أن تعتبر ساعات عمل مدفوعة المقابل.

يجب على جهات العمل التي تقوم بتشغيل نساء ذوات أطفال أن تخصص أماكن لحضانة أطفالهن، ويجوز أن تشترك أكثر من جهة عمل واحدة في تخصيص أماكن لحضانة او مراكز رعاية نهارية لأطفال العاملات.

المصدر: المادتان 25 و 26 من قانون علاقات العمل الصادر عام 2010

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل