Sexual Harassment
Sexual Harassment
‘고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률’은 직장 내 성희롱을 금지하고 있다. 성희롱이란 고용주, 상사 또는 직원이 자신의 지위를 이용하여 또는 업무와 관련하여 성적 언행으로 타인에게 성적 모욕감이나 모욕감을 유발하거나, 피해자가 성적 요구를 거부했다는 이유로 불리한 고용 조건을 부과하는 상황을 말한다.
사용자는 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직장 내 성희롱을 예방하기 위해 근로자에게 연 1회 이상 교육을 실시하고, 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다. 사용자는 모든 근로자가 접근할 수 있는 장소에 성희롱 예방 관련 내용을 상시 게시해야 합니다. 교육 의무를 이행하지 않을 경우 부과되는 과태료는 최대 500만 원입니다. 직장 내 성희롱 사건을 목격하거나 알게 된 사람도 고용주에게 이를 신고할 수 있습니다. 신고가 접수되면 고용주는 해당 혐의에 대해 조사를 실시하고, 신고자가 추가로 모욕을 당하지 않도록 보장해야 합니다. 조사 결과 성희롱 사실이 확인되면, 고용주는 근무지 변경이나 유급 휴가 등 피해자 보호를 위한 필요한 조치를 취해야 합니다.
또한 「평등고용법」은 고용주가 신고를 제기했다는 이유로 피해자에게 보복 조치를 취하는 것을 금지하고 있습니다. 신고자에 대한 차별적 조치에는 다음이 포함됩니다:
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해고 또는 직장을 잃게 되는 기타 조치;
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부당한 징계 조치 또는 기타 유사한 조치;
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신고자 본인의 의사에 반하는 업무 배정 거부, 전근 거부 또는 기타 조치;
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성과 평가, 인센티브 부여 또는 임금 인상 시 피해자에 대한 차별;
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교육 및 발전 기회의 제한;
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피해자에 대한 괴롭힘, 폭행 또는 조롱; 및
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기타 차별적 대우
이를 준수하지 않을 경우, 고용주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
출처: 1987년 제3989호 「균등고용 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제2항, 제12조~제14조 및 제37조 제2항(최종 개정: 2025년); 2020년 제30502호 「균등고용 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제3조
