Сексуальні домагання
Сексуальні домагання
Відповідно до Конституції кожен має право на свободу та особисту недоторканність. Гідність особистості охороняється державою. Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію, в т. ч. за ознакою статі. Згідно із Законом “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” зобов'язує роботодавця вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Законодавство дає наступні визначення поняттю сексуальні домагання - дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (дотики, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування. Жертва має право звернутися зі скаргою до Уповноваженого з прав людини. Також вона має право направити повідомлення про порушення рівності прав та можливостей в Комітет ООН по ліквідації дискримінації щодо жінок (CEDAW), якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або застосування таких засобів захисту невиправдано затягується.
Жертва має право на відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації за ознакою статі чи сексуальних домагань. Процедура отримання компенсацій встановлюється відповідними законами.
Законодавство України встановлює кримінальну відповідальність за злочини проти статевої недоторканності, передбачені в Кримінальному кодексі, однак, не робить акценту на сексуальні домагання на робочому місці. Також не передбачається відповідальності роботодавця за непредотвращеніе сексуальних домагань на робочому місці.
Відповідно до Закону № 2866-IV, насильство за ознакою статі - діяння, спрямовані проти осіб через їхню стать, або звичаї чи традиції (стереотипні уявлення про соціальні функції жінок і чоловіків), або діяння, що стосуються переважно осіб певної статі, які завдають фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди (включаючи погрози). Також додані визначення понять "постраждала особа" і "кривдник" (в тому числі, неповнолітніх). Запобігання насильству за ознакою статі - система заходів, що здійснюються державою, приватними організаціями та громадянами і спрямованих на підвищення рівня обізнаності населення щодо насильства за ознакою статі, його причин і наслідків. Крім того, законодавство передбачає програми реабілітації для постраждалої особи та перевиховання кривдника.
Працівник може вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу строком до 2 місяців, якщо на робочому місці щодо нього було скоєно сексуальне домагання.
Джерела: ст. 28-29 Конституції; ст. 2.1, 60-2 Кодексу законів про працю; ст. 1, 17 i 22-24 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV
Схожі теми
Справедливе СтавленняСексуальні домагання
Відповідно до Конституції кожен має право на свободу та особисту недоторканність. Гідність особистості охороняється державою. Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію, в т. ч. за ознакою статі. Згідно із Законом “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” зобов'язує роботодавця вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Законодавство дає наступні визначення поняттю сексуальні домагання - дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (дотики, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування. Жертва має право звернутися зі скаргою до Уповноваженого з прав людини. Також вона має право направити повідомлення про порушення рівності прав та можливостей в Комітет ООН по ліквідації дискримінації щодо жінок (CEDAW), якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або застосування таких засобів захисту невиправдано затягується.
Жертва має право на відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації за ознакою статі чи сексуальних домагань. Процедура отримання компенсацій встановлюється відповідними законами.
Законодавство України встановлює кримінальну відповідальність за злочини проти статевої недоторканності, передбачені в Кримінальному кодексі, однак, не робить акценту на сексуальні домагання на робочому місці. Також не передбачається відповідальності роботодавця за непредотвращеніе сексуальних домагань на робочому місці.
Відповідно до Закону № 2866-IV, насильство за ознакою статі - діяння, спрямовані проти осіб через їхню стать, або звичаї чи традиції (стереотипні уявлення про соціальні функції жінок і чоловіків), або діяння, що стосуються переважно осіб певної статі, які завдають фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди (включаючи погрози). Також додані визначення понять "постраждала особа" і "кривдник" (в тому числі, неповнолітніх). Запобігання насильству за ознакою статі - система заходів, що здійснюються державою, приватними організаціями та громадянами і спрямованих на підвищення рівня обізнаності населення щодо насильства за ознакою статі, його причин і наслідків. Крім того, законодавство передбачає програми реабілітації для постраждалої особи та перевиховання кривдника.
Працівник може вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу строком до 2 місяців, якщо на робочому місці щодо нього було скоєно сексуальне домагання.
Джерела: ст. 28-29 Конституції; ст. 2.1, 60-2 Кодексу законів про працю; ст. 1, 17 i 22-24 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV
