Справедливе Ставлення
Рівна оплата праці
Згідно з Конституцією кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації. Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію, включаючи порушення принципу “рівної оплати за рівну працю”. Дискримінація є кримінальним злочином. Відповідно до Кримінального кодексу дискримінація карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі терміном до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Закон “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” зобов'язує роботодавця здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.
Порушення законодавства про оплату праці щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину з обмеженими можливостями здоров'я тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Джерела: ст. 24 Конституції; ст. 2.1 Кодексу законів про працю; ст. 21 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР; ст. 161 Кримінального кодексу; ст. 17 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV; ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення
Заборона дискримінації
Конституція і Кодекс законів про працю забороняють дискримінацію, а також гарантують рівність прав. Дискримінація з таких підстав забороняється відповідно до законодавства: раса; колір шкіри; політичні погляди; релігійні або інші переконання; підлога; гендерна ідентичність; сексуальна орієнтація; етнічне, соціальне походження; вік; здоров'я; інвалідність; ВІЛ або СНІД; сім'я і сімейні обов'язки; майновий стан; місце проживання; членство в профспілкових організаціях або участь у профспілковій діяльності; участь у страйках; подача позову або намір подати позов до суду для захисту своїх прав; мова; і будь-які інші критерії, які пов'язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до віку працівника, освіті, стану здоров'я встановлюються тільки законодавством України. Також встановлено адміністративну відповідальність за мобінг (цькування) працівника. Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації на робочому місці, можуть звернутися до суду для відшкодування збитку.
Закон “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” також забороняє гендерну дискримінацію. До такої не відносяться:
- спеціальний захист жінок під час вагітності;
- обов'язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги з охорони праці жінок і чоловіків, пов'язані з охороною їх репродуктивного здоров'я;
- інше позитивну дію (позитивна дискримінація).
Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов'язаний створювати умови праці, які дозволили б жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах; забезпечувати як чоловіків, так і жінок можливістю поєднувати роботу і сімейні обов'язки; вживати заходів щодо створення безпечних умов праці.
Роботодавцям забороняється в оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. Також не допускається висувати різні вимоги працівникам, даючи перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
Роботодавці мають право робити позитивні дії, спрямовані на досягнення рівного співвідношення до жінок і чоловіків в різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників.
Колективні договори можуть містити положення, спрямовані на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а також встановлювати терміни виконання відповідних положень.
Джерела: ст. 21, 24 Конституції; ст. 2.1, 22 Кодексу законів про працю; ст. 2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” вiд 21.03.1991 № 875-XII; ст. 5 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” вiд 15.09.1999 № 1045-XIV; ст. 1, 6, 17-18 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV; ст. 173-5 Кодексу про адміністративні правопорушення
Рівний доступ до професії
Рівні права для жінок і чоловіків гарантується Конституцією. Вона надає жінкам вільний вибір діяльності і професії. Відповідно до Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Трудовий кодекс забороняє дискримінацію за ознакою статі та встановлює принцип вільного вибору виду діяльності.
Закон “Про зайнятість населення” дає кожному право на вільний вибір місця, виду діяльності та занять.
Джерела: ст. 21 i 43 Конституції; ст. 2.1, 5.1 Кодексу законів про працю; Закон України “Про зайнятість населення” вiд 05.07.2012 № 5067-VI; ст. 6 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV
Нормативне регулювання забезпечення справедливого ставлення на роботі:
- Кодекс України про адміністративні правопорушення, 1984 (редакція від 17.06.2025) / Code on Administrative Penalties of Ukraine 1984 (version 17.06.2025)
- Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII (редакція від 03.12.2025) / Law of Ukraine “On the Status and Social Protection of Citizens Affected by the Chernobyl Disaster” 28.02.1991 No. 796-XII (version 03.12.2025)
- Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV (редакція від 20.11.2024) / Law of Ukraine “On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men” 08.09.2005 No. 2866-IV (version 20.11.2024)
- Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (редакція від 21.08.2025) / Law of Ukraine “On Employment of the Population” 05.07.2012 No. 5067-VI (version 21.08.2025)
- Кримінальний кодекс України, 2001 (редакція від 17.06.2025) / Criminal Code of Ukraine 2001 (version 17.06.2025)
- Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР (редакція від 18.10.2022) / Law of Ukraine “On the Procedure for Resolving Collective Labor Disputes (Conflicts)” 03.03.1998 No. 137/98-VR (version 18.10.2022)
- Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (редакція від 25.04.2024) / Law of Ukraine “On Remuneration of Labor” 24.03.1995 No. 108/95-VR (version 25.04.2024)
- Закон України «Про колективні договори та угоди» від 23.02.2023 № 2937-IX / Law of Ukraine “On Collective Agreements and Contracts” 23.02.2023 No. 2937-IX
- Кодекс законів про працю України, 1971 (редакція від 21.08.2025) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 21.08.2025)
Рівна оплата праці
Згідно з Конституцією кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації. Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію, включаючи порушення принципу “рівної оплати за рівну працю”. Дискримінація є кримінальним злочином. Відповідно до Кримінального кодексу дискримінація карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі терміном до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Закон “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” зобов'язує роботодавця здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.
Порушення законодавства про оплату праці щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину з обмеженими можливостями здоров'я тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Джерела: ст. 24 Конституції; ст. 2.1 Кодексу законів про працю; ст. 21 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР; ст. 161 Кримінального кодексу; ст. 17 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV; ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення
Заборона дискримінації
Конституція і Кодекс законів про працю забороняють дискримінацію, а також гарантують рівність прав. Дискримінація з таких підстав забороняється відповідно до законодавства: раса; колір шкіри; політичні погляди; релігійні або інші переконання; підлога; гендерна ідентичність; сексуальна орієнтація; етнічне, соціальне походження; вік; здоров'я; інвалідність; ВІЛ або СНІД; сім'я і сімейні обов'язки; майновий стан; місце проживання; членство в профспілкових організаціях або участь у профспілковій діяльності; участь у страйках; подача позову або намір подати позов до суду для захисту своїх прав; мова; і будь-які інші критерії, які пов'язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до віку працівника, освіті, стану здоров'я встановлюються тільки законодавством України. Також встановлено адміністративну відповідальність за мобінг (цькування) працівника. Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації на робочому місці, можуть звернутися до суду для відшкодування збитку.
Закон “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” також забороняє гендерну дискримінацію. До такої не відносяться:
- спеціальний захист жінок під час вагітності;
- обов'язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги з охорони праці жінок і чоловіків, пов'язані з охороною їх репродуктивного здоров'я;
- інше позитивну дію (позитивна дискримінація).
Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов'язаний створювати умови праці, які дозволили б жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах; забезпечувати як чоловіків, так і жінок можливістю поєднувати роботу і сімейні обов'язки; вживати заходів щодо створення безпечних умов праці.
Роботодавцям забороняється в оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. Також не допускається висувати різні вимоги працівникам, даючи перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
Роботодавці мають право робити позитивні дії, спрямовані на досягнення рівного співвідношення до жінок і чоловіків в різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників.
Колективні договори можуть містити положення, спрямовані на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а також встановлювати терміни виконання відповідних положень.
Джерела: ст. 21, 24 Конституції; ст. 2.1, 22 Кодексу законів про працю; ст. 2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” вiд 21.03.1991 № 875-XII; ст. 5 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” вiд 15.09.1999 № 1045-XIV; ст. 1, 6, 17-18 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV; ст. 173-5 Кодексу про адміністративні правопорушення
Рівний доступ до професії
Рівні права для жінок і чоловіків гарантується Конституцією. Вона надає жінкам вільний вибір діяльності і професії. Відповідно до Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Трудовий кодекс забороняє дискримінацію за ознакою статі та встановлює принцип вільного вибору виду діяльності.
Закон “Про зайнятість населення” дає кожному право на вільний вибір місця, виду діяльності та занять.
Джерела: ст. 21 i 43 Конституції; ст. 2.1, 5.1 Кодексу законів про працю; Закон України “Про зайнятість населення” вiд 05.07.2012 № 5067-VI; ст. 6 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” вiд 08.09.2005 № 2866-IV
Нормативне регулювання забезпечення справедливого ставлення на роботі:
- Кодекс України про адміністративні правопорушення, 1984 (редакція від 17.06.2025) / Code on Administrative Penalties of Ukraine 1984 (version 17.06.2025)
- Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII (редакція від 03.12.2025) / Law of Ukraine “On the Status and Social Protection of Citizens Affected by the Chernobyl Disaster” 28.02.1991 No. 796-XII (version 03.12.2025)
- Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV (редакція від 20.11.2024) / Law of Ukraine “On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men” 08.09.2005 No. 2866-IV (version 20.11.2024)
- Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (редакція від 21.08.2025) / Law of Ukraine “On Employment of the Population” 05.07.2012 No. 5067-VI (version 21.08.2025)
- Кримінальний кодекс України, 2001 (редакція від 17.06.2025) / Criminal Code of Ukraine 2001 (version 17.06.2025)
- Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР (редакція від 18.10.2022) / Law of Ukraine “On the Procedure for Resolving Collective Labor Disputes (Conflicts)” 03.03.1998 No. 137/98-VR (version 18.10.2022)
- Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (редакція від 25.04.2024) / Law of Ukraine “On Remuneration of Labor” 24.03.1995 No. 108/95-VR (version 25.04.2024)
- Закон України «Про колективні договори та угоди» від 23.02.2023 № 2937-IX / Law of Ukraine “On Collective Agreements and Contracts” 23.02.2023 No. 2937-IX
- Кодекс законів про працю України, 1971 (редакція від 21.08.2025) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 21.08.2025)
