Сімейні Обов'язки
Відпустка у зв'язку з батьківством
Право на одноразову відпустку тривалістю не більше 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) у зв'язку з народженням дитини має батько, який перебуває з матір'ю в шлюбі або у фактичному шлюбі. Така відпустка надається працівникові не пізніше ніж 3 місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не замінюється грошової компенсації і не ділиться на частини. При народження двох і більше дітей відразу тривалість відпустки не збільшується.
Pоботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини – до 14 днів.
Джерела: ст. 25 Закону “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР; Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини” вiд 07.07.2021 № 693; ст. 77-3 Кодексу законів про працю
Відпустка для догляду за дитиною
Відпустка для догляду за дитиною надається матері або батьку дитини до досягнення нею трирічного віку. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, надається відпустка не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку (за медичним висновком). Відпустка для догляду за дитиною може бути використаний також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, а також усиновлювачем, опікуном дитини або одним з прийомних батьків та батьків-вихователів. Ці категорії працівників мають право працювати неповний робочий день під час відпустки для догляду за дитиною. Компанія може надати частково оплачувані і неоплачувані відпустки для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відповідно до Закону “Про державну допомогу сім'ям з дітьми” одному з батьків, який постійно проживає разом з дитиною, виплачується допомога при народженні дитини. У разі народження двох і більше дітей допомога надається на кожну дитину. Допомога при народженні дитини призначається в розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється в наступному порядку: перша частина допомоги виплачується одноразово в сумі 10320 гривень, інша частина - протягом наступних 36 місяців рівними частинами.
Працівник повинен звернутися до органів праці та соціального захисту населення за місцем проживання не пізніше 12 місяців з дня народження дитини для отримання допомоги. Більш детальну інформацію можна знайти у Постанові Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751.
Джерела: ст. 179 Кодексу законів про працю; ст. 18 Закону “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР; ст. 3, 10-12 Закону України “Про державну допомогу сім'ям з дітьми” вiд 21.11.1992 № 2811-XII; Постанова Кабінету Міністрів України вiд 27.12.2001 № 1751
Гнучкі умови праці для осіб з сімейними обов'язками / баланс «сім'я-робота»
Скорочений робочий час може бути встановлено для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з обмеженими можливостями здоров'я, а також одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері). Під час відпустки для догляду за дитиною допускається робота на неповний робочий день.
Робота в нічний час, надурочні роботи, відрядження робота у вихідні і святкові дні заборонена для жінок з дітьми (до трьох років). Залучення до надурочної роботи і направлення у відрядження жінок з дітьми від 3 до 14 років допускається тільки з їхньої письмової згоди.
Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень за письмовою заявою наступних працівників: вагітної жінки; жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з обмеженими можливостями здоров'я (без вікових обмежень). Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не може спричинити будь-яких обмежень трудових прав працівників.
Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
Наступні категорії працівників мають право на додаткову щорічну відпустку тривалістю 10 календарних днів:
- працівник з двома або більше дітей віком до 15 років;
- працівник з дитиною з обмеженими можливостями здоров'я;
- працівник, який всиновила дитину;
- матір/батько людини з обмеженими можливостями здоров'я з дитинства підгрупи А групи I;
- одинокій матір/батько;
- батько або опікун дитини або людини з обмеженими можливостями здоров'я з дитинства (підгрупи «А» групи I), який виховує дитину без матері.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Також передбачаються спеціальні види відпусток з виплатою державної допомоги для прийомних батьків.
В організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.
Згідно з Кодексом законів про працю гарантії, встановлені жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників).
За сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати не більше 30 календарних днів на рік.
Джерела: ст. 51, 55, 56, 63, 84, 176-178, 182-183, 186 і 186.1 Кодексу законів про працю; ст. 18-19, 26 Закону “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР
Спеціальні види відпусток
Відповідно до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України установлюються такі види відпусток:
• щорічні відпустки: • основна відпустка; • додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; • додаткова відпустка за особливий характер праці; • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; • додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; • творча відпустка; відпустка для підготовки та участі в змаганнях; • соціальні відпустки; • відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.
Щорічна додаткова відпустка надається :
- за роботу із шкідливими і важкими умовами праці - до 35 календарних днів;
- за особливий характер праці та її тривалість окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я - до 35 календарних днів
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням надаються працівникам у випадках навчання у середніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах.
Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах надається на період складання: - випускних іспитів в основній школі - 10 календарних днів; - випускних іспитів у старшій школі - 23 календарних дні; - перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів . - іспитів екстерном за основну або старшу школу - 21 та 28 календарних днів.
Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах- 35 календарних днів протягом навчального року.
Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі надається: - на період занять, складання іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах - від 10 до 30 календарних днів; - на період занять, складання іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах - від 20 до 40 календарних днів; - на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів; - на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) .
Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях.
Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності надається учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» на строк 14 календарних днів.
Додаткова Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається : - учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України - до 14 календарних днів; - особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною - до 21 календарного дня; - пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - до 30 календарних днів; - особам з інвалідністю I та II груп - до 60 календарних днів; - особам, які одружуються - до 10 календарних днів; - працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу - від 3 до 7 календарних днів; - працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу - до 30 календарних днів; - працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; - сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; - ветеранам праці - до 14 календарних днів; - працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості - до 12 календарних днів; - працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів, добровільних формувань цивільного захисту - до 5 календарних днів; - працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації - до 60 календарних днів.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Джерела: Закон України «Про відпустки»
Нормативне регулювання праці осіб з сімейними обов'язками:
- Кодекс законів про працю України 1971 (ред. від 19.12.2024) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 25.04.2024)
- Закон України “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (ред. від 22.11.2023) / Law of Ukraine ‘About leaves’ 15.11.1996 № 504/96-ВР (version 22.11.2023)
- Закон України “Про державну допомогу сім'ям з дітьми” вiд 21.11.1992 № 2811-XII (ред. від 10.10.2024) / Law of Ukraine ‘About state assistance to families with children’ 21.11.1992 № 2811-XII (version 10.10.2024)
- Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми” вiд 27.12.2001 № 1751 (ред. від 27.12.2024) / Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine ‘About approval of assignment and payment state allowance to families with children’ 27.12.2001 № 1751 (version 27.12.2024)
- Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини” вiд 07.07.2021 № 693 (ред. від 29.03.2024) / Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine ‘About approval of the Procedure for granting leave in case the birth of a child’ 07.07.2021 № 693 (version 29.03.2024)
