Захист
Заборона роботи, яка шкодить здоров'ю
Закон не допускає прийом вагітних жінок і годуючих матерів на роботу, яка може нанести шкоду здоров'ю. Саме тому відрядження, робота у вихідні і святкові дні, надурочна робота та робота у нічний час заборонені для вагітних жінок.
Нормальна тривалість робочого часу для вагітної жінки повинна бути зменшена у відповідності з медичним висновком та за заявою працівниці. Крім того, вагітні жінки можуть бути переведені на іншу роботу, дозволену за станом здоров'я, із збереженням середнього заробітку. До здійснення такого переказу вагітна жінка звільняється від колишньої роботи.
Джерела: ст. 176 і 178 Кодексу законів про працю
Гарантії зайнятості
Розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком ліквідації організації.
Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється у випадках закінчення терміну строкового трудового договору в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому працівники зберігають середній заробіток протягом максимум трьох місяців після закінчення встановленого строку трудового договору. Порушення законодавства про оплату праці вагітній жінці карається штрафом в розмірі від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Джерела: ст. 40, 184 и 186.1 Кодексу законів про працю; ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення
Право на збереження посади
За працівником зберігається посада на час відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною. Розірвання трудового договору з вагітною жінкою, жінкою з дітьми до 3-х років (6 років, якщо дитина потребує догляду на дому за медичним висновком), а також одинокою матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з обмеженими можливостями здоров'я, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком ліквідації організації.
Джерела: ст. 179, 184 і 186.1 Кодексу законів про працю
Схожі теми
Материнство і РоботаЗаборона роботи, яка шкодить здоров'ю
Закон не допускає прийом вагітних жінок і годуючих матерів на роботу, яка може нанести шкоду здоров'ю. Саме тому відрядження, робота у вихідні і святкові дні, надурочна робота та робота у нічний час заборонені для вагітних жінок.
Нормальна тривалість робочого часу для вагітної жінки повинна бути зменшена у відповідності з медичним висновком та за заявою працівниці. Крім того, вагітні жінки можуть бути переведені на іншу роботу, дозволену за станом здоров'я, із збереженням середнього заробітку. До здійснення такого переказу вагітна жінка звільняється від колишньої роботи.
Джерела: ст. 176 і 178 Кодексу законів про працю
Гарантії зайнятості
Розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком ліквідації організації.
Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється у випадках закінчення терміну строкового трудового договору в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому працівники зберігають середній заробіток протягом максимум трьох місяців після закінчення встановленого строку трудового договору. Порушення законодавства про оплату праці вагітній жінці карається штрафом в розмірі від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Джерела: ст. 40, 184 и 186.1 Кодексу законів про працю; ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення
Право на збереження посади
За працівником зберігається посада на час відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною. Розірвання трудового договору з вагітною жінкою, жінкою з дітьми до 3-х років (6 років, якщо дитина потребує догляду на дому за медичним висновком), а також одинокою матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з обмеженими можливостями здоров'я, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком ліквідації організації.
Джерела: ст. 179, 184 і 186.1 Кодексу законів про працю
