Гэр бүлийн үүрэг хариуцлага
Эх (эцэг)-ийн чөлөө
Эцэгт шинээр төрсөн хүүхдээ асрахад нь зориулан ажлын 10-аас доошгүй өдрийн чөлөөг олгоно. Түүнд тухайн хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно. Нярай хүүхэд үрчлэн авсан эцэг, эхийн аль нэг нь хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнд хүүхдийг нь 60 хоногтой болтол хугацаагаар дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжтэй чөлөө олгоно. Ажил олгогч энэ хугацаанд дундаж цалин олгох үүрэгтэй.
Эх сурвалж: 2021 оны Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/-ийн 137 болон 138 дугаар зүйл
Эх (эцэг)-ийн чөлөө
Эх (эцэг)-ийн чөлөө Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдана бөгөөд энэ “Хүүхэд асрах чөлөө” юм. Ажил олгогч нь амаржсаны болон ээлжийн амралтаа эдэлсэн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх эцэг өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Мөн 3 хүртэл насны хүүхэдтэй эцэг өөрөө хүсвэл чөлөө авч болно.
Хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эх эцэг өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв орон тоо нь хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол түүнд өөр ажил олж өгнө. Мөн энэ заалт 3 хүртэл насны хүүхэдтэй эцэг эхэд хамаарна.
Чөлөөтэй байх хугацаанд олговор олгох эсэхийг холбогдох хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр зохицуулна.
Нярай хүүхэд үрчлэн авсан эхэд хүүхдийг нь 60 хоногтой болтол хугацаагаар амаржсан эхийн нэг адил чөлөө олгоно.
Эх сурвалж: 2021 оны Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/-ийн 139 болон 138 дугаар зүйл
Эцэг эхийн уян хатан ажлын цаг / Ажил-амьдралын тэнцвэржилт
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ажилтан ажил үүргээ гэрээсээ, эсхүл зайнаас гүйцэтгэхээр ажил олгогчтой харилцан тохиролцож болно.
Эх сурвалж: 2021 оны Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/-ийн 140 болон 138 дугаар зүйл
Тусгай нөхцөлд чөлөө авах
Хөдөлмөрийн хуулиар ажилтны ажлын байрыг дараах төрлийн чөлөөний хугацаанд хадгална:
Хувийн чөлөө: Ажилтан хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогч олгож болно; хугацаа болон цалинтай эсэх, цалингүй эсэхийг дотоод хөдөлмөрийн дүрэмд тогтооно.
Монгол Улсын цэргийн алба/алба хаалт: Ажилтан цэрэг дуудагдах эсвэл тодорхой хугацаатай цэргийн алба хааж байх үед тухайн хугацаанд ажлын байрыг нь хадгална (энэ нь хамгаалалттай чөлөөнд тооцогдоно; Хөдөлмөрийн хуулиар цалин олгох заалт байхгүй).
Ажил олгогчийн зөвшөөрсөн сургалт/боловсрол: Хэрэв ажилтан "ажил олгогчийн зөвшөөрсөн хугацаанд сургалтад хамрагдаж байгаа" бол ажлын байр хадгалагдана (дахин хэлэхэд, цалин хуулиар тогтоогдоогүй).
Донорын чөлөө: Донорын үүрэг гүйцэтгэх эсвэл эмнэлгийн баталгаажуулалтад байх хугацаанд ажлын байр хадгалагдана. Донор нь тухайн хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж авна.
Гэрч/хохирогчийн хамгаалалт: гэрч эсвэл хохирогчийн хамгаалалтад байх үед ажлын байрыг 1 жил хүртэл хугацаагаар хадгална.
Эх сурвалж: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 2021 оны шинэчилсэн найруулгын 60, 117 дугаар зүйл
Эцэг эхийн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийн зохицуулалтууд:
- Монгол Улсын хөдөлмөрийн тухай хууль, 1992 он / Mongolian Labour Code, 1999
