Seksuāla Uzmākšanās
Seksuāla Uzmākšanās
Saskaņā ar Darba likuma 29.pantu par diskrimināciju uzskatāma arī personas aizskaršana un norādījums to diskriminēt. Personas aizskaršana ir personas pakļaušana tādai no šīs personas viedokļa nevēlamai rīcībai, kas saistīta ar tās piederību pie noteikta dzimuma, tajā skaitā seksuāla rakstura rīcībai, ja šādas rīcības mērķis vai rezultāts ir personas cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas, degradējošas vai aizskarošas vides radīšana. Ja tiek pārkāpts atšķirīgas attieksmes aizliegums un aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas, darbiniekam papildus citām šajā likumā noteiktajām tiesībām ir tiesības prasīt zaudējumu atlīdzību un atlīdzību par morālo kaitējumu. Strīda gadījumā atlīdzības par morālo kaitējumu apmēru nosaka tiesa pēc sava ieskata.
Diskriminācija attiecas arī uz atšķirīgas attieksmes aizliegumu atkarībā no darbinieka rases, ādas krāsas, vecuma un invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.
Līdzīgus noteikumus var atrast arī Fizisko personu — saimnieciskās darbības veicēju — diskriminācijas aizlieguma likumā.
Saskaņā ar 2024. gada Darba likuma grozījumu seksuāla uzmākšanās ir definēta kā nevēlama fiziska, verbāla vai rakstiska darbība seksuālā rakstura, kas aizskar personas cieņu un rada iebiedējošu vai pazemojošu vidi, un par to ir paredzēts naudas sods līdz 140 naudas vienībām.
Uzmākšanās, tostarp nevēlama rīcība ar seksuālu raksturu, tiek skaidri uzskatīta par atšķirīgu attieksmi, ja tās mērķis vai sekas ir aizskart personas cieņu un radīt iebiedējošu, naidīgu, pazemojošu, degradējošu vai aizskarošu vidi. Darbinieks var pieprasīt kompensāciju par zaudējumiem un morālo kaitējumu. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumi var izraisīt arī administratīvo atbildību saskaņā ar Darba likumu.
Avoti: 2001. gada Darba likuma 11.2. panta 29. panta (4., 7.–9. punkts), pēdējoreiz grozīts 2025. gadā.
Saistītie jautājumi
Godīga AttieksmeSeksuāla Uzmākšanās
Saskaņā ar Darba likuma 29.pantu par diskrimināciju uzskatāma arī personas aizskaršana un norādījums to diskriminēt. Personas aizskaršana ir personas pakļaušana tādai no šīs personas viedokļa nevēlamai rīcībai, kas saistīta ar tās piederību pie noteikta dzimuma, tajā skaitā seksuāla rakstura rīcībai, ja šādas rīcības mērķis vai rezultāts ir personas cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas, degradējošas vai aizskarošas vides radīšana. Ja tiek pārkāpts atšķirīgas attieksmes aizliegums un aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas, darbiniekam papildus citām šajā likumā noteiktajām tiesībām ir tiesības prasīt zaudējumu atlīdzību un atlīdzību par morālo kaitējumu. Strīda gadījumā atlīdzības par morālo kaitējumu apmēru nosaka tiesa pēc sava ieskata.
Diskriminācija attiecas arī uz atšķirīgas attieksmes aizliegumu atkarībā no darbinieka rases, ādas krāsas, vecuma un invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.
Līdzīgus noteikumus var atrast arī Fizisko personu — saimnieciskās darbības veicēju — diskriminācijas aizlieguma likumā.
Saskaņā ar 2024. gada Darba likuma grozījumu seksuāla uzmākšanās ir definēta kā nevēlama fiziska, verbāla vai rakstiska darbība seksuālā rakstura, kas aizskar personas cieņu un rada iebiedējošu vai pazemojošu vidi, un par to ir paredzēts naudas sods līdz 140 naudas vienībām.
Uzmākšanās, tostarp nevēlama rīcība ar seksuālu raksturu, tiek skaidri uzskatīta par atšķirīgu attieksmi, ja tās mērķis vai sekas ir aizskart personas cieņu un radīt iebiedējošu, naidīgu, pazemojošu, degradējošu vai aizskarošu vidi. Darbinieks var pieprasīt kompensāciju par zaudējumiem un morālo kaitējumu. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumi var izraisīt arī administratīvo atbildību saskaņā ar Darba likumu.
Avoti: 2001. gada Darba likuma 11.2. panta 29. panta (4., 7.–9. punkts), pēdējoreiz grozīts 2025. gadā.
