Mūsu vēsture
WageIndicator Foundation vēsture
Kādreiz mūsu brīnišķīgo organizāciju dibināja divas sievietes: žurnāliste Paulien Osse un profesore Kea Tijdens. Ceļojums sākās 1999. gadā ar steidzamu misiju – padarīt informāciju par algām pieejamu visiem cilvēkiem, balstoties uz viņu pieredzi, izglītību un potenciālu. Lielākā daļa informācijas par algām un darbavietām, kas tajā laikā bija pieejama, bija vērsta uz augsti izglītotiem darba tirgus augšdaļas darbiniekiem. Informācija nebija pieejama sievietēm, pašnodarbinātajiem, cilvēkiem, kas rūpējas par bērniem vai uzkopj mājokļus, jauniešiem, kas ienāk darba tirgū, kā arī zemas un vidējas kvalifikācijas darbiniekiem. Tā radās Loonwijzer – pirmais no daudzajiem WageIndicator projektiem.
Ar vienkāršo algu pārbaudi Loonwijzer platformā interese pieauga, un drīz tika ieviestas algu pārbaudes vairākās valstīs. 2004. gadā mēs paplašinājām darbību Eiropā, izveidojot vietnes, piemēram, VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario un TuSalario. 2006. gadā mēs sākām vākt informāciju par minimālajām algām Paragvajā un Indijā, jo, vācot datus par zemāko darba tirgus segmentu, kļuva skaidrs, cik būtiska ir minimālās algas nozīme.
Pasaulē lielākās minimālā darba samaksas datubāzes veidošana
Tā kā Indija ir viena no sarežģītākajām minimālā darba samaksas sistēmām pasaulē, mēs nolēmām sākt darbu tur. Šobrīd mums ir pasaulē lielākā un aktuālākā minimālās darba samaksas datubāze, kas aptver 208 valstis un teritorijas. 2008. gadā projekts “Decisions for Life” lika mums pārdomāt datu vajadzības cilvēka dzīves gaitā (īpaši attiecībā uz strādājošām sievietēm). Lai izprastu cilvēku karjeras trajektoriju darba tirgū, mums bija nepieciešami dati par minimālo darba samaksu, darba samaksu un tiesisko regulējumu. Ar aptauju arodbiedrību darbiniekiem Mozambika mēs uzsākām pirmo Decent Work Check – rīku, kas ļāva darbiniekiem pašiem pārbaudīt savas darba tiesības. No šī testa izauga globālā darba tiesību datubāze un DecentWorkChecks sistēma.
2012. gadā mēs cieši sadarbojāmies ar arodbiedrībām un darba devējiem 12 Āfrikas valstīs, lai vāktu, analizētu un anotētu koplīgumus (CBA). Tas bija būtiski, jo daudzās valstīs koplīgumi nebija digitalizēti un nebija pieejami darbiniekiem un arodbiedrībām. Rezultātā tika izveidota globāla CBA datubāze un anotācijas sistēma, kas aptver tūkstošiem tēmu un koplīgumu dažādās nozarēs visā pasaulē.
No minimālās darba samaksas līdz pragyventi pakankamą darbo užmokestį
Kas notiek, kad jūs lūdzat darba ekonomistu aprēķināt pragyventi pakankamą darbo užmokestį 100 valstīm? Viņš saka: “Kāpēc ne?” Tā 2014. gadā mēs aprēķinājām pirmos pragyventi pakankamą darbo užmokesča aprēķinus – “tikai” 100 valstīm. Mūsu metodoloģija un darbība gadu gaitā ir būtiski attīstījusies: no datu vākšanas tiešsaistē līdz pārsvarā datu apkopošanai klātienē un uz vietas. Šobrīd ar globālo pragyventi pakankamą darbo užmokesča datubāzi un komandu, kurā ir vairāk nekā 400 datu vācēju, mēs aptveram lielāko daļu pasaules valstu un reģionu. Publiski piedāvājam pragyventi pakankamą darbo užmokesča datus, kā arī sadarbojamies ar uzņēmumiem – lieliem un maziem –, lai ieviestu pragyventi pakankamą darbo užmokesča principus viņu darbībā un piegādes ķēdēs. Papildus nodrošinām pragyventi pakankamų ienākumu datus visām valstīm un reģioniem un esam izstrādājuši pragyventi pakankamą tarifu – pragyventi pakankamą darba samaksu pašnodarbinātajiem.
Gadu gaitā WageIndicator Foundation savām darbībām ir pievienojusi daudzus nosaukumus: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong un citus. Papildus esam iekļāvuši jaunas tēmas, kodus un pētījumus savās datubāzēs un komunikācijā, piemēram, par gig ekonomiku un mākslīgo intelektu.
Mūsu pastāvīgā misija
Contact Us Sazināties ar mums
Mūsu mērķis vienmēr ir bijis nemainīgs: mēs nodrošinām informāciju un struktūru tur, kur tā iepriekš nebija pieejama, mēs to nepārtraukti atjauninām un nodrošinām iekļaušanu un pieejamību. Sadarbojoties ar akadēmiskajiem pārstāvjiem, žurnālistiem un sociālajiem partneriem – kā mēs esam darījuši kopš pirmās dienas – mēs turpinām strādāt pie darba tirgus pārredzamības visiem.
