Ģimenes Atbildība
Atvaļinājums bērna tēvam
Tēvam pienākas 10 darba dienu atvaļinājums tūlīt pēc bērna piedzimšanas un sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta), bērna tēvs ir miris vai tēvam ir pārtrauktas bērna aizgādības tiesības, tiesības uz atvaļinājumu ir citai personai, kas nav bērna māte. 10 darba dienu laikā iesaistīties bērna aprūpē pēc bērna mātes pieprasījuma.
Paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Ja paternitātes pabalsts sasniedz 32,75 eiro par kalendāro dienu (pēc aprēķiniem), darba ņēmējam piešķir šo summu. Tomēr, ja tas pārsniedz 32,75 eiro par kalendāro dienu, paternitātes pabalsts ir 32,75 eiro plus 50% no pabalsta summas, kas pārsniedz šo summu.
Paternitātes atvaļinājums 10 kalendāro dienu apmērā, tiek piešķirts arī, ja tiek adoptēts bērns, kas jaunāks par trīs gadiem.
Avoti: 155.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 14.pants, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 10.pants, Likums Par maternitātes un slimības apdrošināšanu, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/paternity-benefit
Bērna kopšanas atvaļinājums
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu (18 mēnešus), līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Atvaļinājuma daļa bez pārtraukuma nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāro nedēļu.
Darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumā pavadīto laiku ieskaita kopējā darba stāžā. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Bērna kopšanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no pabalsta ilguma. Pabalsts ir 60 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz viena gada vecumam. Pabalsts ir 43,75 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Pabalsts 30 procentu apmērā, kurš neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un gūst ienākumus kā pašnodarbinātais līdz pusotra gada vecumam.
Līdz 2014.gada 31.decembrim darbiniekam ir tiesības uz minimālo vecāku pabalstu 32,75 euro (ieskaitot) par kalendāro dienu. Tomēr, ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 32,75 euro, tad bērna tēva pabalsts pabalsts ir 32,75 euro un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 32,75 euro.
Avoti: 156.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 5.panta trešā daļa, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 106.pants, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/adoption/remuneration-care-adopted-child
Elastīgs darba laiks vecākiem / Darba un privātās dzīves balanss
Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete aro bērnu ar krūti, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem.
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
Darbinieks, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai kuram personīgi jārūpējas par laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un kurai nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts nopietnu medicīnisku iemeslu dēļ, ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt pielāgošanos darba laika organizācijai.
Avoti: 134.pants, 148(4).pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā
Atvaļinājums īpašos gadījumos
Section 74 of the Labour Law gives employees paid time off in a number of defined situations. These include employer-ordered medical examinations; blood or blood-component donation after prior notice; occupational training or qualification improvement ordered by the employer; moving residence at the employer’s initiative; attendance before an investigating body, prosecutor or court; participation in the handling of force majeure or other exceptional events affecting public safety; and certain National Guard training situations. On the death of a spouse, parent, child or another close family member, the employee is entitled to up to two working days of paid leave. Blood donors are also entitled to a rest day. That rest day may be taken later by agreement, but no later than within one year after the donation. The employer must pay for up to five such rest days in a calendar year unless the employment contract or collective agreement grants more. Study leave is treated separately. An employee who studies without leaving work is entitled to study leave with or without pay according to the employment contract or collective agreement. For a state examination or for the preparation and defence of a diploma paper, the employee must be granted 20 working days of study leave. Whether the leave is paid depends on the contract or collective agreement, although pieceworkers are entitled to average earnings if the leave is granted on a paid basis.
Source: §74, 157 of the Labour Law, last amended in 2025
Noteikumi par nodarbinātības nosacījumiem vecākiem
- Darba likums, pieņemts 2001.gadā, pēdējo reizi grozīts 2017.gadā / Labour Law 2001, last amended 2017
- Likums Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam / Law on Payment of State Allowances during the Period from 2009 till 2014
- Likums Par maternitātes un slimības apdrošināšanu 1997.gads / Law on Maternity and Sickness Insurance 1997
Atvaļinājums bērna tēvam
Tēvam pienākas 10 darba dienu atvaļinājums tūlīt pēc bērna piedzimšanas un sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta), bērna tēvs ir miris vai tēvam ir pārtrauktas bērna aizgādības tiesības, tiesības uz atvaļinājumu ir citai personai, kas nav bērna māte. 10 darba dienu laikā iesaistīties bērna aprūpē pēc bērna mātes pieprasījuma.
Paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Ja paternitātes pabalsts sasniedz 32,75 eiro par kalendāro dienu (pēc aprēķiniem), darba ņēmējam piešķir šo summu. Tomēr, ja tas pārsniedz 32,75 eiro par kalendāro dienu, paternitātes pabalsts ir 32,75 eiro plus 50% no pabalsta summas, kas pārsniedz šo summu.
Paternitātes atvaļinājums 10 kalendāro dienu apmērā, tiek piešķirts arī, ja tiek adoptēts bērns, kas jaunāks par trīs gadiem.
Avoti: 155.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 14.pants, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 10.pants, Likums Par maternitātes un slimības apdrošināšanu, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/paternity-benefit
Bērna kopšanas atvaļinājums
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu (18 mēnešus), līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Atvaļinājuma daļa bez pārtraukuma nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāro nedēļu.
Darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumā pavadīto laiku ieskaita kopējā darba stāžā. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Bērna kopšanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no pabalsta ilguma. Pabalsts ir 60 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz viena gada vecumam. Pabalsts ir 43,75 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Pabalsts 30 procentu apmērā, kurš neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un gūst ienākumus kā pašnodarbinātais līdz pusotra gada vecumam.
Līdz 2014.gada 31.decembrim darbiniekam ir tiesības uz minimālo vecāku pabalstu 32,75 euro (ieskaitot) par kalendāro dienu. Tomēr, ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 32,75 euro, tad bērna tēva pabalsts pabalsts ir 32,75 euro un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 32,75 euro.
Avoti: 156.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 5.panta trešā daļa, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 106.pants, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/adoption/remuneration-care-adopted-child
Elastīgs darba laiks vecākiem / Darba un privātās dzīves balanss
Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete aro bērnu ar krūti, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem.
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
Darbinieks, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai kuram personīgi jārūpējas par laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un kurai nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts nopietnu medicīnisku iemeslu dēļ, ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt pielāgošanos darba laika organizācijai.
Avoti: 134.pants, 148(4).pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā
Atvaļinājums īpašos gadījumos
Section 74 of the Labour Law gives employees paid time off in a number of defined situations. These include employer-ordered medical examinations; blood or blood-component donation after prior notice; occupational training or qualification improvement ordered by the employer; moving residence at the employer’s initiative; attendance before an investigating body, prosecutor or court; participation in the handling of force majeure or other exceptional events affecting public safety; and certain National Guard training situations. On the death of a spouse, parent, child or another close family member, the employee is entitled to up to two working days of paid leave. Blood donors are also entitled to a rest day. That rest day may be taken later by agreement, but no later than within one year after the donation. The employer must pay for up to five such rest days in a calendar year unless the employment contract or collective agreement grants more. Study leave is treated separately. An employee who studies without leaving work is entitled to study leave with or without pay according to the employment contract or collective agreement. For a state examination or for the preparation and defence of a diploma paper, the employee must be granted 20 working days of study leave. Whether the leave is paid depends on the contract or collective agreement, although pieceworkers are entitled to average earnings if the leave is granted on a paid basis.
Source: §74, 157 of the Labour Law, last amended in 2025
Noteikumi par nodarbinātības nosacījumiem vecākiem
- Darba likums, pieņemts 2001.gadā, pēdējo reizi grozīts 2017.gadā / Labour Law 2001, last amended 2017
- Likums Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam / Law on Payment of State Allowances during the Period from 2009 till 2014
- Likums Par maternitātes un slimības apdrošināšanu 1997.gads / Law on Maternity and Sickness Insurance 1997
