Ģimenes Atbildība
Atvaļinājums bērna tēvam
Tēvam pienākas 10 darba dienu atvaļinājums tūlīt pēc bērna piedzimšanas un sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta), bērna tēvs ir miris vai tēvam ir pārtrauktas bērna aizgādības tiesības, tiesības uz atvaļinājumu ir citai personai, kas nav bērna māte. 10 darba dienu laikā iesaistīties bērna aprūpē pēc bērna mātes pieprasījuma.
Paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Tēva pabalsts tagad tiek izmaksāts tikai vienreiz par šiem 10 dienām un tiek aprēķināts, pamatojoties uz ienākumiem no visiem darba devējiem pēdējo 12 mēnešu laikā. Ja darba ņēmējs izmanto visas 10 dienas pie viena darba devēja, viņš nevar saņemt otro pabalstu no cita darba devēja. Tas izslēdz iepriekšējo iespēju saņemt vairākus maksājumus un nodrošina, ka pabalsts atspoguļo viņa kopējos ienākumus.
Saskaņā ar Grūtniecības un slimības apdrošināšanas likumu Valsts sociālā apdrošināšana izmaksā vecāku pabalstu.
Avoti: 2001. gada Darba likuma 155. pants, pēdējo reizi grozīts 2025. gadā; 14. pants likumā "Par valsts pabalstu izmaksu laikposmā no 2009. līdz 2014. gadam"; 1997. gada Maternitātes un slimības apdrošināšanas likuma 10. panta 3. daļa, pēdējo reizi grozīta 2024. gadā; Ministru kabineta noteikumi Nr. 753, grozīti 2024. gada 27. februārī.
Bērna kopšanas atvaļinājums
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu (18 mēnešus), līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Atvaļinājuma daļa bez pārtraukuma nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāro nedēļu.
Darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumā pavadīto laiku ieskaita kopējā darba stāžā. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Bērna kopšanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no pabalsta ilguma. Pabalsts ir 60 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz viena gada vecumam. Pabalsts ir 43,75 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Pabalsts 30 procentu apmērā, kurš neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un gūst ienākumus kā pašnodarbinātais līdz pusotra gada vecumam.
Saskaņā ar Grūtniecības un slimības apdrošināšanas likumu Valsts sociālā apdrošināšana izmaksā vecāku pabalstu.
Avoti: 156.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 5.panta trešā daļa, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 106.pants, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/adoption/remuneration-care-adopted-child
Elastīgs darba laiks vecākiem / Darba un privātās dzīves balanss
Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete aro bērnu ar krūti, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem.
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
Darbinieks, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai kuram personīgi jārūpējas par laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un kurai nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts nopietnu medicīnisku iemeslu dēļ, ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt pielāgošanos darba laika organizācijai.
Avoti: 134.pants, 148(4).pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā
Atvaļinājums īpašos gadījumos
Darba likuma 74. pants paredz darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu vairākās konkrētās situācijās. Tās ietver darba devēja noteiktas medicīniskās pārbaudes; asins vai asins komponentu ziedošanu pēc iepriekšēja paziņojuma; darba devēja noteiktu profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu; dzīvesvietas maiņu pēc darba devēja iniciatīvas; ierašanos izmeklēšanas iestādē, prokuratūrā vai tiesā; līdzdalību nepārvaramas varas apstākļu vai citu ārkārtas notikumu novēršanā, kas ietekmē sabiedrības drošību; kā arī noteiktas Nacionālās gvardes apmācības situācijas.
Laulātā, vecāka, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāves gadījumā darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu līdz divām darba dienām.
Asins donoriem ir tiesības arī uz atpūtas dienu. Šo atpūtas dienu var izmantot vēlāk pēc vienošanās, bet ne vēlāk kā gada laikā pēc asins ziedošanas. Darba devējam ir jāmaksā par līdz piecām šādām atpūtas dienām kalendārajā gadā, ja vien darba līgums vai koplīgums nepiešķir vairāk.
Mācību atvaļinājums tiek izskatīts atsevišķi. Darbiniekam, kurš mācās, neaizejot no darba, ir tiesības uz apmaksātu vai neapmaksātu mācību atvaļinājumu atbilstoši darba līgumam vai koplīgumam. Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba sagatavošanai un aizstāvēšanai darbiniekam jāpiešķir 20 darba dienas mācību atvaļinājuma.
Tas, vai atvaļinājums ir apmaksāts, ir atkarīgs no līguma vai koplīguma, lai gan gabaldarba strādniekiem ir tiesības uz vidējo darba samaksu, ja atvaļinājums tiek piešķirts apmaksāts.
Avots: Darba likuma 74. un 157. pants, pēdējie grozījumi veikti 2025. gadā
Noteikumi par nodarbinātības nosacījumiem vecākiem
- Darba likums 2001, pēdējo reizi grozīts 2025 / Labour Law 2001, last amended 2025
- Likums par valsts pabalstu izmaksu laika posmā no 2009. līdz 2014. gadam / Law on Payment of State Allowances during the Period from 2009 to 2014
- Likums par maternitātes un slimības apdrošināšanu 1997 / Law on Maternity and Sickness Insurance 1997
Atvaļinājums bērna tēvam
Tēvam pienākas 10 darba dienu atvaļinājums tūlīt pēc bērna piedzimšanas un sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta), bērna tēvs ir miris vai tēvam ir pārtrauktas bērna aizgādības tiesības, tiesības uz atvaļinājumu ir citai personai, kas nav bērna māte. 10 darba dienu laikā iesaistīties bērna aprūpē pēc bērna mātes pieprasījuma.
Paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Tēva pabalsts tagad tiek izmaksāts tikai vienreiz par šiem 10 dienām un tiek aprēķināts, pamatojoties uz ienākumiem no visiem darba devējiem pēdējo 12 mēnešu laikā. Ja darba ņēmējs izmanto visas 10 dienas pie viena darba devēja, viņš nevar saņemt otro pabalstu no cita darba devēja. Tas izslēdz iepriekšējo iespēju saņemt vairākus maksājumus un nodrošina, ka pabalsts atspoguļo viņa kopējos ienākumus.
Saskaņā ar Grūtniecības un slimības apdrošināšanas likumu Valsts sociālā apdrošināšana izmaksā vecāku pabalstu.
Avoti: 2001. gada Darba likuma 155. pants, pēdējo reizi grozīts 2025. gadā; 14. pants likumā "Par valsts pabalstu izmaksu laikposmā no 2009. līdz 2014. gadam"; 1997. gada Maternitātes un slimības apdrošināšanas likuma 10. panta 3. daļa, pēdējo reizi grozīta 2024. gadā; Ministru kabineta noteikumi Nr. 753, grozīti 2024. gada 27. februārī.
Bērna kopšanas atvaļinājums
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu (18 mēnešus), līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Atvaļinājuma daļa bez pārtraukuma nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāro nedēļu.
Darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumā pavadīto laiku ieskaita kopējā darba stāžā. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Bērna kopšanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no pabalsta ilguma. Pabalsts ir 60 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz viena gada vecumam. Pabalsts ir 43,75 procentu apmērā pabalsta pieprasītājam, kurš izvēlējies to saņemt bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Pabalsts 30 procentu apmērā, kurš neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un gūst ienākumus kā pašnodarbinātais līdz pusotra gada vecumam.
Saskaņā ar Grūtniecības un slimības apdrošināšanas likumu Valsts sociālā apdrošināšana izmaksā vecāku pabalstu.
Avoti: 156.pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā; 5.panta trešā daļa, likumā Par valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2014.gadam; 106.pants, spēkā no 1997.gada; http://www.vsaa.lv/en/services/parents/adoption/remuneration-care-adopted-child
Elastīgs darba laiks vecākiem / Darba un privātās dzīves balanss
Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete aro bērnu ar krūti, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem.
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
Darbinieks, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai kuram personīgi jārūpējas par laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un kurai nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts nopietnu medicīnisku iemeslu dēļ, ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt pielāgošanos darba laika organizācijai.
Avoti: 134.pants, 148(4).pants Darba likumā, pieņemts 2001.gadā
Atvaļinājums īpašos gadījumos
Darba likuma 74. pants paredz darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu vairākās konkrētās situācijās. Tās ietver darba devēja noteiktas medicīniskās pārbaudes; asins vai asins komponentu ziedošanu pēc iepriekšēja paziņojuma; darba devēja noteiktu profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu; dzīvesvietas maiņu pēc darba devēja iniciatīvas; ierašanos izmeklēšanas iestādē, prokuratūrā vai tiesā; līdzdalību nepārvaramas varas apstākļu vai citu ārkārtas notikumu novēršanā, kas ietekmē sabiedrības drošību; kā arī noteiktas Nacionālās gvardes apmācības situācijas.
Laulātā, vecāka, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāves gadījumā darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu līdz divām darba dienām.
Asins donoriem ir tiesības arī uz atpūtas dienu. Šo atpūtas dienu var izmantot vēlāk pēc vienošanās, bet ne vēlāk kā gada laikā pēc asins ziedošanas. Darba devējam ir jāmaksā par līdz piecām šādām atpūtas dienām kalendārajā gadā, ja vien darba līgums vai koplīgums nepiešķir vairāk.
Mācību atvaļinājums tiek izskatīts atsevišķi. Darbiniekam, kurš mācās, neaizejot no darba, ir tiesības uz apmaksātu vai neapmaksātu mācību atvaļinājumu atbilstoši darba līgumam vai koplīgumam. Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba sagatavošanai un aizstāvēšanai darbiniekam jāpiešķir 20 darba dienas mācību atvaļinājuma.
Tas, vai atvaļinājums ir apmaksāts, ir atkarīgs no līguma vai koplīguma, lai gan gabaldarba strādniekiem ir tiesības uz vidējo darba samaksu, ja atvaļinājums tiek piešķirts apmaksāts.
Avots: Darba likuma 74. un 157. pants, pēdējie grozījumi veikti 2025. gadā
Noteikumi par nodarbinātības nosacījumiem vecākiem
- Darba likums 2001, pēdējo reizi grozīts 2025 / Labour Law 2001, last amended 2025
- Likums par valsts pabalstu izmaksu laika posmā no 2009. līdz 2014. gadam / Law on Payment of State Allowances during the Period from 2009 to 2014
- Likums par maternitātes un slimības apdrošināšanu 1997 / Law on Maternity and Sickness Insurance 1997
