休暇
有給休暇
有給休暇を取得する権利は、初め10日間ですが、少なくとも継続して1年6カ月以上働いている労働者には、1年ごとに休暇を取ることのできる日数が増えていきます。しかし、有給休暇がとれる最大限の日数は1年間に20日間までと定められています。また、使用者が労働団体または過半数の労働者代表と有給休暇を時間で換算することができる旨の協定を結んでいれば、5日以内に限り、1年6カ月以降の連続勤務後に発生する追加で増える有給休暇に関しては時間で換算することも可能になります。週30時間未満または週4日以内で働く短時間労働者にも有給休暇を取得する権利がありますが、週何日出勤しているかによって、有給休暇の日数は変化します。
有給休暇の資格を得るには、6カ月以上継続勤務し、決められた労働日数の80％以上を勤務していなければなりません。勤務日数が80％を下回る場合は、使用者は有給休暇を与えなくてもよいとされています。
使用者が労働者から有給休暇の期間に関する申請があった場合、事業の正常な運営が妨げられる場合を除いて有給休暇を与える必要があります。（もしこのような場合は、使用者は別の時期に休暇を与えなければなりません。）
労働組合、または労働者代表と書面でのがあれば、定められた期間に有給休暇を与えることも可能です。（日程が決まっている夏休みなど）
休暇は連続してとっても、分割して取ることも可能です。
就業規則または労働基準法施行規則第25条に基づいて定められた額が賃金として支払われます。しかしながら使用者は解雇時に未使用の有給休暇分の給料を支払う必要はありません。
ワークスタイル改革関連法に基づき、2019年4月（中小企業は2020年4月）から適用される規定として、事業主は年間において労働者が5日間の有給休暇を取得できる特定の期間を指定することが義務付けられる。これにより、10日以上の有給休暇を取得できる権利を有する労働者が、特定の時期に5日間を一括して取得できるようになる。
参照元：
労働基準法（1947） 39条
労働基準法施行規則(1947) 24（3）、25条
支払いと国民の祝日
国民の祝日に関する法律（1948）によると年間に16の国民の休日が制定されています。これらの休日に、労働者に必ず休日を与えなければならないという法的な拘束力はありません。
休日は以下になります。：元日(1月1日)、成人の日（1月第2の月曜日）、建国記念の日（2月11日）、春分の日(3月20/21日）、昭和の日(4月29日）、憲法記念日（5月3日）、みどりの日（5月4日）、こどもの日（5月5日）、海の日（7月の第3月曜日）、山の日（8月11日）、敬老の日（9月の第３月曜日）、秋分の日（9月22/23日）、体育の日（10月の第2月曜日）、文化の日（11月3日）、勤労感謝の日（11月23日）、天皇誕生日(12月23日)
国民の祝日に関する法は祝日が日曜日になった場合、次の平日を振替休日として休日にすることを定めています。さらに祝日に挟まれた平日は、国民の休日として休日になることが定められています。
給与に関する祝日の規定はありません。
参照元：
国民の休日に関する法律（1948）
週休
使用者は少なくとも週に1日は労働者に休暇を与えなければなりません。しかしながら、4週間未満の期間に少なくとも4日の休暇を与えるという方法で休暇を与えることもも許されています。そのような場合には、就業規則で4週間という期間の開始日をいつから計算するのかを必ず定めていなければなりません。
労働基準法（1947） 35条
労働基準法施行規則（1947） 12⁻2条
年次有給休暇および祝日に関する規定
- 労働基準法（1947年 / Labour Standards Act, 1947）
- 労働基準法施行令（ / Ordinance for Enforcement of the Labour Standards Act, 1947）
- 国民の祝日に関する法律（1948年 / National Holidays Act, 1948）
有給休暇
有給休暇を取得する権利は、初め10日間ですが、少なくとも継続して1年6カ月以上働いている労働者には、1年ごとに休暇を取ることのできる日数が増えていきます。しかし、有給休暇がとれる最大限の日数は1年間に20日間までと定められています。また、使用者が労働団体または過半数の労働者代表と有給休暇を時間で換算することができる旨の協定を結んでいれば、5日以内に限り、1年6カ月以降の連続勤務後に発生する追加で増える有給休暇に関しては時間で換算することも可能になります。週30時間未満または週4日以内で働く短時間労働者にも有給休暇を取得する権利がありますが、週何日出勤しているかによって、有給休暇の日数は変化します。
有給休暇の資格を得るには、6カ月以上継続勤務し、決められた労働日数の80％以上を勤務していなければなりません。勤務日数が80％を下回る場合は、使用者は有給休暇を与えなくてもよいとされています。
使用者が労働者から有給休暇の期間に関する申請があった場合、事業の正常な運営が妨げられる場合を除いて有給休暇を与える必要があります。（もしこのような場合は、使用者は別の時期に休暇を与えなければなりません。）
労働組合、または労働者代表と書面でのがあれば、定められた期間に有給休暇を与えることも可能です。（日程が決まっている夏休みなど）
休暇は連続してとっても、分割して取ることも可能です。
就業規則または労働基準法施行規則第25条に基づいて定められた額が賃金として支払われます。しかしながら使用者は解雇時に未使用の有給休暇分の給料を支払う必要はありません。
ワークスタイル改革関連法に基づき、2019年4月（中小企業は2020年4月）から適用される規定として、事業主は年間において労働者が5日間の有給休暇を取得できる特定の期間を指定することが義務付けられる。これにより、10日以上の有給休暇を取得できる権利を有する労働者が、特定の時期に5日間を一括して取得できるようになる。
参照元：
労働基準法（1947） 39条
労働基準法施行規則(1947) 24（3）、25条
支払いと国民の祝日
国民の祝日に関する法律（1948）によると年間に16の国民の休日が制定されています。これらの休日に、労働者に必ず休日を与えなければならないという法的な拘束力はありません。
休日は以下になります。：元日(1月1日)、成人の日（1月第2の月曜日）、建国記念の日（2月11日）、春分の日(3月20/21日）、昭和の日(4月29日）、憲法記念日（5月3日）、みどりの日（5月4日）、こどもの日（5月5日）、海の日（7月の第3月曜日）、山の日（8月11日）、敬老の日（9月の第３月曜日）、秋分の日（9月22/23日）、体育の日（10月の第2月曜日）、文化の日（11月3日）、勤労感謝の日（11月23日）、天皇誕生日(12月23日)
国民の祝日に関する法は祝日が日曜日になった場合、次の平日を振替休日として休日にすることを定めています。さらに祝日に挟まれた平日は、国民の休日として休日になることが定められています。
給与に関する祝日の規定はありません。
参照元：
国民の休日に関する法律（1948）
週休
使用者は少なくとも週に1日は労働者に休暇を与えなければなりません。しかしながら、4週間未満の期間に少なくとも4日の休暇を与えるという方法で休暇を与えることもも許されています。そのような場合には、就業規則で4週間という期間の開始日をいつから計算するのかを必ず定めていなければなりません。
労働基準法（1947） 35条
労働基準法施行規則（1947） 12⁻2条
年次有給休暇および祝日に関する規定
- 労働基準法（1947年 / Labour Standards Act, 1947）
- 労働基準法施行令（ / Ordinance for Enforcement of the Labour Standards Act, 1947）
- 国民の祝日に関する法律（1948年 / National Holidays Act, 1948）
