病気による休暇
収入/有給病気休暇
一般的に、日本で病気休暇のための権利はありません。労働者が病気になったとき、彼らは休暇を取るために有給休暇を使用しています。
仕事によって引き起こされた怪我や病気の場合、法的に休業を取得する権利が労働者には与えられていますが、そうでない場合には与えられていません。雇用主は、労働災害や病気の療養中、およびその期間の終了後30日間は従業員を解雇することはできません。従業員が療養の開始から3年以内に回復しない場合は、雇用主が従業員の平均賃金の1200日に相当する補償金を支払った後、任意の時点で従業員を解雇することができます。雇用主は従業員の平均賃金に加えて、仕事が原因となって引き起こされた怪我や病気の医療費の60％の割合を補償金として支払う必要があります。
労働者の個人による怪我や病気に対しての傷病手当は、労働者の健康保険によって支払われます。事業所に雇用されるすべての者が対象となる。被保険者が疾病または負傷により療養を受けながら4日以上就労不能となった場合、3日間の待機期間を経て、18か月間を上限として日額基準報酬の3分の2に相当する額が支給される。
被保険者が雇用主から一部または報酬の全てを受け取っていたり、被保険者が同一の病気や怪我に関して、障害基礎年金、障害厚生年金、障害手当金を受け取っている場合、老齢厚生年金、老齢基礎年金、または被保険者が退職後の退職共済年金等を受け取った場合、傷病手当が全く支給されないか、他の手当てとの差額が支払われる等の調整がなされることになります。自営業の労働者には国民健康保険が適用されます。
参照元：
労働基準法（1947）19、75、76、81条、
健康保険法（1922）
無料医療
仕事が原因ではない怪我や病気の場合には、被保険者は保険によって、 診察、薬や医療用品の提供、緊急治療、手術やその他の医療処置、在宅医療、入院と看護を含む医療を受ける権利を有しており、健康保険が適用されます。被保険者は、部分的な費用分担として医療費の30％を支払います。しかし、この費用負担の仕組みには、プライベートまたはセミプライベートベッドの施設や特定の種類の看護には適用されていないため、特別な料金を支払わなくてはなりません。費用分担の割合は、被保険者の年齢や所得によって決まっています。健康保険法では、被保険者は疾病・負傷（業務上・疾病を除く）による医療給付を受ける権利を有すると規定。この権利は被保険者である限り継続し、給付期間に制限はない。
仕事が原因の怪我や病気の場合には、健康診断、薬や医療用品の提供、医療処置、手術やその他の治療を受けることができ、自宅療養や病院での療養とそれに関連する補助の提供を、雇用者に義務を義務づけています。
参照元：
労働基準法（1947）75条
労働基準法施行規則（1947）36条
健康保険法（1922）
雇用の確保
法律では、雇用主は仕事による怪我や病気の療養中とその後30日以内の期間中に労働者を解雇することはできません。従業員が治療の開始から3年以内に回復しない場合は、雇用主が従業員の平均賃金の1200日分に相当する補償を支払った後、任意の時点（3年間を過ぎた後）で従業員を解雇することができます。
参照元：労働基準法（1947） 19、81条
仕事と病気に関する規制
- 最低賃金法（1959） / Labour Standards Act, 1947
- 労働契約法施行規則(1947) / Ordinance for Enforcement of the Labor Standards Act, 1947
- 健康保険法（1922） / Employees Health Insurance Act, 1922
- 労働者災害補償保険法（1947） / Industrial Accident Compensation Act, 1947
収入/有給病気休暇
一般的に、日本で病気休暇のための権利はありません。労働者が病気になったとき、彼らは休暇を取るために有給休暇を使用しています。
仕事によって引き起こされた怪我や病気の場合、法的に休業を取得する権利が労働者には与えられていますが、そうでない場合には与えられていません。雇用主は、労働災害や病気の療養中、およびその期間の終了後30日間は従業員を解雇することはできません。従業員が療養の開始から3年以内に回復しない場合は、雇用主が従業員の平均賃金の1200日に相当する補償金を支払った後、任意の時点で従業員を解雇することができます。雇用主は従業員の平均賃金に加えて、仕事が原因となって引き起こされた怪我や病気の医療費の60％の割合を補償金として支払う必要があります。
労働者の個人による怪我や病気に対しての傷病手当は、労働者の健康保険によって支払われます。事業所に雇用されるすべての者が対象となる。被保険者が疾病または負傷により療養を受けながら4日以上就労不能となった場合、3日間の待機期間を経て、18か月間を上限として日額基準報酬の3分の2に相当する額が支給される。
被保険者が雇用主から一部または報酬の全てを受け取っていたり、被保険者が同一の病気や怪我に関して、障害基礎年金、障害厚生年金、障害手当金を受け取っている場合、老齢厚生年金、老齢基礎年金、または被保険者が退職後の退職共済年金等を受け取った場合、傷病手当が全く支給されないか、他の手当てとの差額が支払われる等の調整がなされることになります。自営業の労働者には国民健康保険が適用されます。
参照元：
労働基準法（1947）19、75、76、81条、
健康保険法（1922）
無料医療
仕事が原因ではない怪我や病気の場合には、被保険者は保険によって、 診察、薬や医療用品の提供、緊急治療、手術やその他の医療処置、在宅医療、入院と看護を含む医療を受ける権利を有しており、健康保険が適用されます。被保険者は、部分的な費用分担として医療費の30％を支払います。しかし、この費用負担の仕組みには、プライベートまたはセミプライベートベッドの施設や特定の種類の看護には適用されていないため、特別な料金を支払わなくてはなりません。費用分担の割合は、被保険者の年齢や所得によって決まっています。健康保険法では、被保険者は疾病・負傷（業務上・疾病を除く）による医療給付を受ける権利を有すると規定。この権利は被保険者である限り継続し、給付期間に制限はない。
仕事が原因の怪我や病気の場合には、健康診断、薬や医療用品の提供、医療処置、手術やその他の治療を受けることができ、自宅療養や病院での療養とそれに関連する補助の提供を、雇用者に義務を義務づけています。
参照元：
労働基準法（1947）75条
労働基準法施行規則（1947）36条
健康保険法（1922）
雇用の確保
法律では、雇用主は仕事による怪我や病気の療養中とその後30日以内の期間中に労働者を解雇することはできません。従業員が治療の開始から3年以内に回復しない場合は、雇用主が従業員の平均賃金の1200日分に相当する補償を支払った後、任意の時点（3年間を過ぎた後）で従業員を解雇することができます。
参照元：労働基準法（1947） 19、81条
仕事と病気に関する規制
- 最低賃金法（1959） / Labour Standards Act, 1947
- 労働契約法施行規則(1947) / Ordinance for Enforcement of the Labor Standards Act, 1947
- 健康保険法（1922） / Employees Health Insurance Act, 1922
- 労働者災害補償保険法（1947） / Industrial Accident Compensation Act, 1947
