Maternité et Travail
Congé maternité
Les employées ont droit à 14 semaines (98 jours) de congé de maternité y compris 8 semaines de congé de maternité post-natal. Le contrat de travail d’une femme enceinte est suspendu pendant la grossesse. En cas de maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement certifiée par un médecin, le congé de maternité peut être prolongé de 3 semaines.
Source : Article 143 du Code du Travail de 1997
Revenus
L'indemnité de maternité se calcule à raison de la moitié du salaire journalier effectivement perçu lors de la dernière paie. Les prestations de maternité sont payées par le gouvernement.
Source : Article 17, 20, 27&132 du Code de la Sécurité Sociale de 1973
Soins médicaux gratuits
Les femmes enceintes doivent subir des visites médicales, obstétricales périodiques avant le 3e mois, vers le 6e mois et le 8e mois de la grossesse pour bénéficier des allocations prénatales. Les prestations médicales sont prévues dans l'Action Sanitaire, Sociale et Familiale. Cette institution est responsable de 40% à 80% des frais médicaux et pharmaceutiques et d'hospitalisation. L'Action Sanitaire, Sociale et Familiale comprend, entre autres, les soins médicaux de la mère et de l'enfant. (www.secusociale.sn)
Source : Article 16 du Code de la Sécurité Sociale de 1997 ; Action Sanitaire Sociale et Familiale
Réglementations relatives à la maternité et au travail
- Code du Travail, 1997 / The Labour Code, 1997
- Arrêté général n° 5254, 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes / General Order No. 5254,1954 concerning the Work of Women and Pregnant Women
- Code de Sécurité Sociale, 1997 / Social Security Code, 1997
