Traitement Equitable
Salaire égal
Code du travail interdit également la discrimination dans l'emploi et les salaires sur la base du sexe, de l'origine et de l'âge. Le salaire est égal pour tous les travailleurs pour un travail de valeur égale. La Constitution du Sénégal interdit également la discrimination entre l'homme et la femme devant l'emploi, le salaire et l'impôt.
Source: Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ; Article 105 du Code du Travail de 1997, modifié dernièrement en 2022
Non discrimination
Conformément à la Constitution du Sénégal, tous les citoyens sont égaux devant la loi sans discrimination fondée sur l’origine, la race, le sexe ou la religion. Aucune discrimination ne peut être opérée en matière d’emploi en raison de l’origine, du sexe, des opinions, des choix politiques ou des croyances.
Le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la couleur, l’activité syndicale, l’appartenance religieuse, confrérique ou sectaire, l’opinion politique, l’ascendance nationale, l’origine ethnique, l’origine sociale, le handicap, la grossesse, la situation familiale, l’état de santé et le statut sérologique.
Source : Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ; §§29.2 et 105 du Code du travail de 1997, tel que modifié en dernier lieu en 2022.
Traitement équitable des femmes au travail
Les femmes ne peuvent pas exercer certaines activités au même titre que les hommes. Des restrictions sont prévues afin d’assurer leur protection.
L’emploi des femmes enceintes au Sénégal est strictement interdit dans tout établissement, quelle qu’en soit la nature (agricole, commercial, industriel, public, privé, professionnel, caritatif) ou dans un cadre individuel, lorsque le travail excède leurs capacités physiques, présente un risque pour leur santé ou est susceptible de porter atteinte à leur moralité. En outre, dans ces établissements, les femmes enceintes ne peuvent être employées plus de dix heures par jour.
Par ailleurs, il leur est interdit d’effectuer un travail de nuit dans les usines, les mines, les carrières, les chantiers, les ateliers et leurs dépendances.
Source : §142 du Code du travail de 1997, tel que modifié en dernier lieu en 2022 ; Arrêté général n° 5254 de 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes ; §§1 à 4 du Décret n° 2021-1469.
Réglementations sur le traitement équitable au travail
- Code du Travail, 1997 / The Labour Code, 1997
- Arrêté général n° 5254, 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes / General Order No. 5254,1954 concerning the Work of Women and Pregnant Women
- Constitution de la République du Sénégal, 2001 / Constitution of Senegal, 2001
Salaire égal
Code du travail interdit également la discrimination dans l'emploi et les salaires sur la base du sexe, de l'origine et de l'âge. Le salaire est égal pour tous les travailleurs pour un travail de valeur égale. La Constitution du Sénégal interdit également la discrimination entre l'homme et la femme devant l'emploi, le salaire et l'impôt.
Source: Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ; Article 105 du Code du Travail de 1997, modifié dernièrement en 2022
Non discrimination
Conformément à la Constitution du Sénégal, tous les citoyens sont égaux devant la loi sans discrimination fondée sur l’origine, la race, le sexe ou la religion. Aucune discrimination ne peut être opérée en matière d’emploi en raison de l’origine, du sexe, des opinions, des choix politiques ou des croyances.
Le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la couleur, l’activité syndicale, l’appartenance religieuse, confrérique ou sectaire, l’opinion politique, l’ascendance nationale, l’origine ethnique, l’origine sociale, le handicap, la grossesse, la situation familiale, l’état de santé et le statut sérologique.
Source : Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ; §§29.2 et 105 du Code du travail de 1997, tel que modifié en dernier lieu en 2022.
Traitement équitable des femmes au travail
Les femmes ne peuvent pas exercer certaines activités au même titre que les hommes. Des restrictions sont prévues afin d’assurer leur protection.
L’emploi des femmes enceintes au Sénégal est strictement interdit dans tout établissement, quelle qu’en soit la nature (agricole, commercial, industriel, public, privé, professionnel, caritatif) ou dans un cadre individuel, lorsque le travail excède leurs capacités physiques, présente un risque pour leur santé ou est susceptible de porter atteinte à leur moralité. En outre, dans ces établissements, les femmes enceintes ne peuvent être employées plus de dix heures par jour.
Par ailleurs, il leur est interdit d’effectuer un travail de nuit dans les usines, les mines, les carrières, les chantiers, les ateliers et leurs dépendances.
Source : §142 du Code du travail de 1997, tel que modifié en dernier lieu en 2022 ; Arrêté général n° 5254 de 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes ; §§1 à 4 du Décret n° 2021-1469.
Réglementations sur le traitement équitable au travail
- Code du Travail, 1997 / The Labour Code, 1997
- Arrêté général n° 5254, 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes / General Order No. 5254,1954 concerning the Work of Women and Pregnant Women
- Constitution de la République du Sénégal, 2001 / Constitution of Senegal, 2001
