Pakkotyö
Pakkotyö
Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla, sanoo perustuslain 18. pykälä. Rikoslaki kieltää ihmiskaupan seksuaalisen hyväksikäytön kohteeksi ja säädöstä vastaan rikkoneet voidaan tuomita vankeuteen 4 kk – 6 v ajaksi.
Lähde: Suomen perustuslain (731/1999) 18 §; rikoslain (39/1889) 25 luvun 3 §.
Vapaus vaihtaa työtä ja lopettaa työ
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, luku 6, pykälä 3).
Osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa (kokopäivätyöksi) tai työsopimuksen kestoa (toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen). Vastaus on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. Kirjallisen vastauksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta tai työntekijän edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta.
Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 6 § ja 6 luvun 3 §
Epäinhimilliset työolot
Sekä päivä- että yötyöntekijöiden enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Laki asettaa rajoitukset ylityölle. Työntekijät eivät saa tehdä ylitöitä enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia vuoden aikana.
Lähde: Työaikalaki §6-9 & §17-19 & 23, 1996
Säädökset
- Leipomotyölaki (302/1961) / Bakery Employment Act (302/1961)
- Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) / The Act on Equality between Men and Women, 1986
Aiheeseen liittyvää
Oikeudenmukainen KohteluPakkotyö
Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla, sanoo perustuslain 18. pykälä. Rikoslaki kieltää ihmiskaupan seksuaalisen hyväksikäytön kohteeksi ja säädöstä vastaan rikkoneet voidaan tuomita vankeuteen 4 kk – 6 v ajaksi.
Lähde: Suomen perustuslain (731/1999) 18 §; rikoslain (39/1889) 25 luvun 3 §.
Vapaus vaihtaa työtä ja lopettaa työ
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, luku 6, pykälä 3).
Osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa (kokopäivätyöksi) tai työsopimuksen kestoa (toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen). Vastaus on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. Kirjallisen vastauksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta tai työntekijän edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta.
Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 6 § ja 6 luvun 3 §
Epäinhimilliset työolot
Sekä päivä- että yötyöntekijöiden enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Laki asettaa rajoitukset ylityölle. Työntekijät eivät saa tehdä ylitöitä enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia vuoden aikana.
Lähde: Työaikalaki §6-9 & §17-19 & 23, 1996
Säädökset
- Leipomotyölaki (302/1961) / Bakery Employment Act (302/1961)
- Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) / The Act on Equality between Men and Women, 1986
