Imetys
Tämä sivu päivitettiin viimeksi:
2026-02-09
Imetys
Laki ei määrää taukoja imettäville äideille. Syynä voi olla se, että äideille taataan niin pitkä äitiysvapaa, että imettäminen työpaikalla ei ole tarpeen. Työturvallisuuslaki (2002) säätää, että raskaana olevilla naisilla ja imettävillä äideillä on tarvittaessa oltava mahdollisuus mennä lepohuoneeseen tai muuhun sopivaan paikkaan lepäämään.
Aiheeseen liittyvää
Äitiys ja TyöAiheeseen liittyvät sivut
Työ ja PalkatKorvaus ja työskentelyaikaVuosiloma ja LomatSopimukset ja irtisanomisetIrtisanominen ja ErorahaPerhevelvollisuudetÄitiys ja TyöSuojaImetysTyöterveys ja -TurvallisuusSairauslomaTyötapaturmakorvauksetSosiaaliturvaTyöttömyyskorvauksetOikeudenmukainen KohteluSeksuaalinen HäirintäAlaikäiset ja NuoretPakkotyöAmmattijärjestöt
Tämä sivu päivitettiin viimeksi:
2026-02-09
Imetys
Laki ei määrää taukoja imettäville äideille. Syynä voi olla se, että äideille taataan niin pitkä äitiysvapaa, että imettäminen työpaikalla ei ole tarpeen. Työturvallisuuslaki (2002) säätää, että raskaana olevilla naisilla ja imettävillä äideillä on tarvittaessa oltava mahdollisuus mennä lepohuoneeseen tai muuhun sopivaan paikkaan lepäämään.
Aiheeseen liittyvää
Äitiys ja TyöAiheeseen liittyvät sivut
Työ ja PalkatKorvaus ja työskentelyaikaVuosiloma ja LomatSopimukset ja irtisanomisetIrtisanominen ja ErorahaPerhevelvollisuudetÄitiys ja TyöSuojaImetysTyöterveys ja -TurvallisuusSairauslomaTyötapaturmakorvauksetSosiaaliturvaTyöttömyyskorvauksetOikeudenmukainen KohteluSeksuaalinen HäirintäAlaikäiset ja NuoretPakkotyöAmmattijärjestöt
