Äitiys ja Työ
Äitiysvapaa
Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 40 arkipäivän raskausvapaaseen. Raskausvapaa voi alkaa 30 päivää ennen ja viimeistään 14 päivää ennen odotettua syntymäpäivää. Vapaata on pakko ottaa kaksi viimeistä viikkoa ennen odotettua syntymäpäivää ja kaksi viikkoa syntymän jälkeen. Vanhempainvapaan aikana naistyöntekijöillä on oikeus vielä 160 lomapäivään.
Lähde: Vuoden 2004 sairausvakuutuslain 09 luku, 3-5 §; https://www.kela.fi/pregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy
Tulot
Äitiysloma on täysin palkallista lomaa. Työntekijän on ollut oltava työssä noin 180 päivää ennen päivärahaoikeutta.
Äitiysrahan summa riippuu tuloista, matalimmillaan se on 31.99 euroa päivässä.
Lähde: Vuoden 2004 sairausvakuutuslain 09 ja 11 luvut; https://www.kela.fi/daily-allowances-for-parents-amount-payment
Raskaustestit / tiedustelut rekrytoinnissa
Työnantajia ei ole nimenomaisesti kielletty kysymästä raskaudesta rekrytoinnin yhteydessä. Naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain mukaan raskauden ja synnytyksen perusteella tapahtuva syrjintä on kuitenkin kielletty. Lähde: Naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain 7 § (1329/2014)
Ilmainen terveydenhuolto
Laki ei määrittele äitiyteen liittyvää terveydenhuoltoa. Vastuu siitä on kunnilla. Raskauteen ja lapsen syntymään liittyvä hoito on maksutonta.
Säädökset
- Työsopimuslaki, 2001 / Employment Contracts Act, 2001
- Sairausvakuutuslaki, 2004 / Health Insurance Act, 2004
Aiheeseen liittyvää
Suoja Imetys Perhevelvollisuudet Sairausloma Sopimukset ja irtisanomiset TyöehtosopimusÄitiysvapaa
Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 40 arkipäivän raskausvapaaseen. Raskausvapaa voi alkaa 30 päivää ennen ja viimeistään 14 päivää ennen odotettua syntymäpäivää. Vapaata on pakko ottaa kaksi viimeistä viikkoa ennen odotettua syntymäpäivää ja kaksi viikkoa syntymän jälkeen. Vanhempainvapaan aikana naistyöntekijöillä on oikeus vielä 160 lomapäivään.
Lähde: Vuoden 2004 sairausvakuutuslain 09 luku, 3-5 §; https://www.kela.fi/pregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy
Tulot
Äitiysloma on täysin palkallista lomaa. Työntekijän on ollut oltava työssä noin 180 päivää ennen päivärahaoikeutta.
Äitiysrahan summa riippuu tuloista, matalimmillaan se on 31.99 euroa päivässä.
Lähde: Vuoden 2004 sairausvakuutuslain 09 ja 11 luvut; https://www.kela.fi/daily-allowances-for-parents-amount-payment
Raskaustestit / tiedustelut rekrytoinnissa
Työnantajia ei ole nimenomaisesti kielletty kysymästä raskaudesta rekrytoinnin yhteydessä. Naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain mukaan raskauden ja synnytyksen perusteella tapahtuva syrjintä on kuitenkin kielletty. Lähde: Naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain 7 § (1329/2014)
Ilmainen terveydenhuolto
Laki ei määrittele äitiyteen liittyvää terveydenhuoltoa. Vastuu siitä on kunnilla. Raskauteen ja lapsen syntymään liittyvä hoito on maksutonta.
Säädökset
- Työsopimuslaki, 2001 / Employment Contracts Act, 2001
- Sairausvakuutuslaki, 2004 / Health Insurance Act, 2004
