Historiaamme
WageIndicatorin historia
Aikanaan kaksi naista, toimittaja Paulien Osse ja professori Kea Tijdens, perustivat upean organisaatiomme. Matka alkoi vuonna 1999 kiireellisellä tehtävällä: palkkatiedon saattaminen kaikkien saataville heidän kokemuksensa, koulutuksensa ja potentiaalinsa perusteella. Suurin osa tuolloin palkoista ja työpaikoista annetuista tiedoista koski korkeasti koulutettuja valkoisia miehiä työmarkkinoiden huipulla. Naisille, itsenäisille ammatinharjoittajille, lastenhoitajille tai siivoojille, työmarkkinoille tuleville nuorille sekä matalan ja keskitason osaamisen työntekijöille näitä tietoja ei ollut saatavilla. Näin syntyi Loonwijzer – ensimmäinen monista palkkaindikaattoreista. Loonwijzerin yksinkertaisen palkkatarkistuksen myötä kiinnostus kasvoi ja pian palkkatarkistuksia tuli lisää useampiin maihin. Vuonna 2004 laajensimme toimintaamme ympäri Eurooppaa ja lisäsimme verkkosivustoja, kuten VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario ja TuSalario. Vuonna 2006 aloimme kerätä tietoa minimipalkoista Paraguayssa ja Intiassa, koska kun kerää palkkatietoja työmarkkinoiden alemmasta päästä, minimipalkkojen merkitystä ei voi korostaa liikaa.
Maailman suurimman minimipalkkatietokannan rakentaminen
Koska Intia on yksi maailman monimutkaisimmista minimipalkkajärjestelmistä, ajattelimme, että olisi parasta aloittaa sieltä. Nyt meillä on maailman suurin ja ajantasaisin minimipalkkatietokanta, joka kattaa 208 maata ja aluetta. Vuonna 2008 ”Decisions for Life” -projekti sai meidät pohtimaan työntekijöiden (erityisesti työssäkäyvien naisten) elämän aikana tarvittavia tietopisteitä. Jotta voisimme ymmärtää ihmisten urakehitystä työmarkkinoilla, tarvitsimme tietoa minimipalkoista, palkoista ja lainsäädännöstä. Mosambikin ammattiliittojen jäsenille suunnatulla kyselyllä aloitimme ensimmäisen Decent Work Check -hankkeen, joka oli työntekijöiden itse tarkistettavissa oleva yleiskatsaus työntekijöiden oikeuksista. Tuon ensimmäisen kyselyn myötä globaali työlainsäädäntötietokanta ja työmme DecentWorkChecks-hankkeen parissa kasvoivat. Vuonna 2012 teimme tiivistä yhteistyötä ammattiliittojen ja työnantajien kanssa 12 Afrikan maassa kerätäksemme, analysoidaksemme ja kommentoidaksemme työehtosopimuksia. Tämä oli erittäin tärkeää, koska monissa maissa työehtosopimuksia ei ollut digitalisoitu eikä ne olleet työntekijöiden ja ammattiliittojen saatavilla. Tuloksena syntyi globaali työehtosopimus-tietokanta ja kommentointijärjestelmä, joka kattaa tuhansia aiheita ja tuhansia työehtosopimuksia useimmilla aloilla maailmanlaajuisesti.
Minimipalkasta elinkustannukset kattavaan palkkaan
Mitä tapahtuu, kun pyydät työvoimataloustieteilijää laskemaan elinkustannukset 100 maassa? Hän vastaa: ”Miksi ei?” Ja niin vuonna 2014 laskimme ensimmäiset elinkustannuksemme – ”vain” 100 maassa. Menetelmämme ja toimintamme ovat kehittyneet paljon vuosien varrella verkosta pääasiassa offline- ja jalkaisin tapahtuvaan tiedonkeruuseen. Kattamme nyt suurimman osan maailman maista ja alueista globaalilla elinkustannusten tietokannallamme ja yli 400 tietojenkerääjän tiimillämme. Elinkustannukset ovat julkisesti saatavilla, mutta teemme myös yhteistyötä suurten ja pienten yritysten kanssa, jotta elinkustannukset otettaisiin käyttöön niiden omassa toiminnassa ja toimitusketjuissa. Lisäksi tarjoamme elinkustannustietoja kaikista maista ja alueista ja olemme kehittäneet elinkustannustariffin käsitteen: elinkustannukset itsenäisille ammatinharjoittajille. Vuosien varrella WageIndicator on lisännyt toimintoihinsa monia nimiä: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, muutamia mainitaksemme. Lisäksi olemme lisänneet aiheita, koodeja ja skriptejä tietokantoihimme ja viestintään, kuten gig-talous ja tekoälyn nousu.
Jatkuva tehtävämme
Ota yhteyttä
Tavoitteemme on aina ollut sama: tarjoamme tietoa ja rakennetta siellä, missä sitä ei ole, päivitämme tietoja jatkuvasti ja varmistamme osallistavuuden ja saavutettavuuden. Yhteistyössä tutkijoiden, toimittajien ja työmarkkinaosapuolten kanssa – kuten olemme tehneet alusta asti – jatkamme työtä kaikkien työmarkkinoiden läpinäkyvyyden edistämiseksi.
