Historiaamme

WageIndicatorin historia

Aikanaan kaksi naista, toimittaja Paulien Osse ja professori Kea Tijdens, perustivat upean organisaatiomme. Matka alkoi vuonna 1999 kiireellisellä tehtävällä: saada palkkatieto kaikkien saataville pohjauten heidän kokemuksiinsa, koulutuksiinsa ja potentiaalinsa. Suurin osa tuolloin palkoista ja työpaikoista annetuista tiedoista koski korkeasti koulutettuja valkoisia miehiä työmarkkinoiden huipulla. Naisille, itsenäisille ammatinharjoittajille, lastenhoitajille tai siivoojille, työmarkkinoille tuleville nuorille sekä matalan ja keskitason osaamisen työntekijöille näitä tietoja ei ollut saatavilla. Näin syntyi Loonwijzer – ensimmäinen monista WageIndicatoreista. Loonwijzerin yksinkertaisen Semak Gaji -palvelun myötä kiinnostus kasvoi, ja pian niitä tuli lisää useampiin maihin. Vuonna 2004 laajensimme toimintaamme ympäri Eurooppaa ja lisäsimme verkkosivustoja, kuten VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario ja TuSalario. Vuonna 2006 aloimme kerätä tietoa vähimmäispalkoista Paraguayssa ja Intiassa, koska kun kerää palkkatietoja työmarkkinoiden matalapalkkaiselta segmentiltä, vähimmäispalkkojen merkitystä ei voi korostaa liikaa.

Maailman suurimman minimipalkkatietokannan rakentaminen

Intia on yksi maailman monimutkaisimmista vähimmäispalkkajärjestelmistä, jonka vuoksi ajattelimme, että olisi parasta aloittaa sieltä. Nyt meillä on maailman suurin ja ajantasaisin vähimmäispalkkatietokanta, joka kattaa 216 maata ja aluetta. Vuonna 2008 ”Decisions for Life” -projekti sai meidät pohtimaan työntekijöiden (erityisesti työssäkäyvien naisten) elämän aikana tarvittavia tietopisteitä. Jotta voisimme ymmärtää ihmisten urakehitystä työmarkkinoilla, tarvitsimme tietoa vähimmäispalkoista, tuloista ja lainsäädännöstä. Mosambikin ammattiliittojen jäsenille suunnatulla kyselyllä aloitimme ensimmäisen ihmisarvoisen työn tarkistus -hankkeen, joka oli työntekijöiden itse tarkistettavissa oleva yleiskatsaus työntekijöiden oikeuksista. Tuon ensimmäisen kyselyn myötä globaali työoikeustietokanta ja työmme ihmisarvoisen työn tarkistuksen parissa kasvoivat. Vuonna 2012 teimme tiivistä yhteistyötä ammattiliittojen ja työnantajien kanssa 12 Afrikan maassa kerätäksemme, analysoidaksemme ja kommentoidaksemme työehtosopimuksia. Tämä oli erittäin tärkeää, koska monissa maissa työehtosopimuksia ei ollut digitalisoitu eivätkä ne olleet työntekijöiden ja ammattiliittojen saatavilla. Tuloksena syntyi globaali työehtosopimustietokanta ja kommentointijärjestelmä, joka kattaa tuhansia aiheita ja tuhansia työehtosopimuksia useimmilla aloilla maailmanlaajuisesti.

Vähimmäispalkasta toimeentulon turvaavaan palkkaan

Mitä tapahtuu, kun pyydät työvoimataloustieteilijää laskemaan toimeentulon turvaavat palkat 100 maassa? Hän vastaa: ”Miksi ei?” Ja niin vuonna 2014 laskimme ensimmäiset toimeentulon turvaavat palkat – ”vain” 100 maassa. Menetelmämme ja toimintamme ovat kehittyneet paljon vuosien varrella verkosta pääasiassa offline- ja jalkaisin tapahtuvaan tiedonkeruuseen. Kattamme nyt suurimman osan maailman maista ja alueista globaalilla elinkustannusten tietokannallamme ja yli 400 tietojenkerääjän tiimillämme. Elinkustannukset ovat julkisesti saatavilla, mutta teemme myös yhteistyötä suurten ja pienten yritysten kanssa, jotta toimeentulon turvaavat palkat otettaisiin käyttöön niiden omassa toiminnassa ja toimitusketjuissa. Lisäksi tarjoamme dataa itsensätyöllistäjän riittävän toimeentulotason kaikista maista ja alueista, ja olemme kehittäneet toimeentulon turvaava korvaustason käsitteen: elinkustannukset itsenäisille ammatinharjoittajille. Vuosien varrella WageIndicator on lisännyt toimintoihinsa monia nimiä: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, muutamia mainitaksemme. Lisäksi olemme lisänneet aiheita, koodeja ja skriptejä tietokantoihimme ja viestintään, kuten keikkatalous ja tekoälyn nousu.

Jatkuva tehtävämme

Tavoitteemme on aina ollut sama: tarjoata tietoa ja rakennetta siellä, missä sitä ei ole. Päivitämme tietoja jatkuvasti, ja varmistamme osallistavuuden ja saavutettavuuden. Yhteistyössä tutkijoiden, toimittajien ja työmarkkinaosapuolten kanssa – kuten olemme tehneet alusta asti – jatkamme työtä työmarkkinoiden läpinäkyvyyden edistämiseksi kaikille.