Кърмене
Кърмене
Работничката има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. Когато работничката е майка на близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето. Когато работничката работи при намален работен ден от 7 часа, отпускът за кърмене на детето е 1 час (два часа в случай на близнаци или преждевременно дете).
След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно (два часа в случай на близнаци или преждевременно родено дете) и се разрешава на работничката по преценка на здравните органи, ако това е необходимо за здравето на детето.
Отпуск да кърмене се полага също така и на осиновителка, и на майка на заварено дете. Отпускът за кърмене се заплаща от работодателя.
източници: §166 на Кодекса на труда 1986, изменен през 2023 г.
Свързани теми
Майчинство и работаКърмене
Работничката има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. Когато работничката е майка на близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето. Когато работничката работи при намален работен ден от 7 часа, отпускът за кърмене на детето е 1 час (два часа в случай на близнаци или преждевременно дете).
След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно (два часа в случай на близнаци или преждевременно родено дете) и се разрешава на работничката по преценка на здравните органи, ако това е необходимо за здравето на детето.
Отпуск да кърмене се полага също така и на осиновителка, и на майка на заварено дете. Отпускът за кърмене се заплаща от работодателя.
източници: §166 на Кодекса на труда 1986, изменен през 2023 г.
