Майчинство и работа
Майчинство
Жени работнички имат право на отпуск по бременност и раждане от 410 дни, 45 дни, които трябва да се използва задължително преди раждането (45 дни преди раждането и 365 дни след раждането ). Ако поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
Първите 135 дни от 410-дневния отпуск са разделени в три периода със следните продължителности, за които се изисква медицинско свидетелство за временна неработоспособност от лекаря: 45 дни преди раждането; 42 дни непосредствено след раждането и 48 дни след изписване от болницата. Ако една работеща жена не роди в рамките на първите 45 дни, срокът се удължава с ново медицинско свидетелство до деня на раждането, но не може да надвишава 93 дни. Ако раждането настъпи преди изтичане на 45 дни, към останалите дни се добавят 48 дни.
Остатъкът от 275 дни (след изтичане на 135 дни) може да се използва при подаване на писмено заявление от майката към работодателя, като се прилага акта за раждане на детето.
Ако детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката не е възстановена след 42-ия ден този отпуск се продължава по преценка на здравните органи. Отпускът по майчинство се прекратява от следващия ден.
източници: §163 на Кодекса на труда 1986, изменени през 2023 г.; §45 от Указ № 72/1986 относно работното време, почивката и отпуските, последно изменен през 2018 г.; §26 и 27 от Наредбата за медицинската експертиза 2010г
Доход
По време на отпуска по майчинство, жените работнички имат право на парично обезщетение при условия и суми, посочени в Кодекса за социално осигуряване. Работничката трябва да има дванадесет месеца застрахователен трудов стаж за получаване за парични обезщетения. Работничките имат право на парични обезщетения за период от 410 дни, от които 45 дни са преди раждане на дете. Паричното обезщетение е в размер на 90% от среднодневна надница или на среднодневния осигурителен доход . Обезщетенията се изплащат от държавното обществено осигуряване. При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. В останалите случаи, паричното обезщетение се изплаща за срока на отпуск по майчинство.
източници: §163 и 164 от Кодекса на труда 1986 г., изменен през 2023 г.; § 1, 41, 48, 50-52 от Кодекса за социално осигуряване от 2003 г.; https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1103&langId=en&intPageId=5037>>>; <<<FLOATING LINK: http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Тест за бременност / Запитване при набиране на персонал
Тестове за бременност Кодексът на труда предвижда защита за бременните жени и жените, които се подлагат на асистирана репродукция. Съгласно Закона за защита срещу дискриминация, изрично се забранява дискриминацията при наемане на работа, включително задаването на въпроси за бременност, изискването на тестове или медицински сертификати или налагането на условия въз основа на бременност или семейно положение. Източници: §6(2) от Конституцията на Република България; 8(3) от Кодекса на труда от 1986 г., последно изменен през 2025 г.; §4(1), 12 и 71-78 от Закона за защита срещу дискриминация от 2003 г.
Безплатно медицинско обслужване
Медицинска помощ се предоставя на работниците по Закона за здравното осигуряване. Схемата на задължителното здравно осигуряване се управлява от Националната здравно-осигурителна каса (НЗОК). НЗОК предоставя здравни услуги на базата на плащанията на вноски за задължително здравно осигуряване. Националната здравно-осигурителна каса заплаща за грижи за майката по време на бременността, раждането и майчинството.
източници: § 45 (1) (6) от Закона за здравното осигуряване 1998 г.
Правилник за майчинство и работа
- Кодекса на труда 1986 г., последно изменен през 2023 г. / Labour Code 1986, last amended in 2023
- Кодекса за социално осигуряване от 2003 г. / Social Security Code of 2003, last amended in 2018
- Закона за здравното осигуряване 1998 г. / Health Insurance Act 1998
- Постановление № 72/1986 за работното време, почивките и отпуските, последно изменение през 2018 г. / Decree No. 72/1986 on hours of work, rest and leave, last amended in 2018
- Наредбата за медицинската експертиза 2010г / Ordinance for the Medical Expertise 2010
- Наредба за подобряване на условията на труд за работещите бременни и кърмещи майки от 2015 г. / Ordinance to Improve Working Conditions for Pregnant Workers and Breastfeeding Mothers 2015
Майчинство
Жени работнички имат право на отпуск по бременност и раждане от 410 дни, 45 дни, които трябва да се използва задължително преди раждането (45 дни преди раждането и 365 дни след раждането ). Ако поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
Първите 135 дни от 410-дневния отпуск са разделени в три периода със следните продължителности, за които се изисква медицинско свидетелство за временна неработоспособност от лекаря: 45 дни преди раждането; 42 дни непосредствено след раждането и 48 дни след изписване от болницата. Ако една работеща жена не роди в рамките на първите 45 дни, срокът се удължава с ново медицинско свидетелство до деня на раждането, но не може да надвишава 93 дни. Ако раждането настъпи преди изтичане на 45 дни, към останалите дни се добавят 48 дни.
Остатъкът от 275 дни (след изтичане на 135 дни) може да се използва при подаване на писмено заявление от майката към работодателя, като се прилага акта за раждане на детето.
Ако детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката не е възстановена след 42-ия ден този отпуск се продължава по преценка на здравните органи. Отпускът по майчинство се прекратява от следващия ден.
източници: §163 на Кодекса на труда 1986, изменени през 2023 г.; §45 от Указ № 72/1986 относно работното време, почивката и отпуските, последно изменен през 2018 г.; §26 и 27 от Наредбата за медицинската експертиза 2010г
Доход
По време на отпуска по майчинство, жените работнички имат право на парично обезщетение при условия и суми, посочени в Кодекса за социално осигуряване. Работничката трябва да има дванадесет месеца застрахователен трудов стаж за получаване за парични обезщетения. Работничките имат право на парични обезщетения за период от 410 дни, от които 45 дни са преди раждане на дете. Паричното обезщетение е в размер на 90% от среднодневна надница или на среднодневния осигурителен доход . Обезщетенията се изплащат от държавното обществено осигуряване. При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. В останалите случаи, паричното обезщетение се изплаща за срока на отпуск по майчинство.
източници: §163 и 164 от Кодекса на труда 1986 г., изменен през 2023 г.; § 1, 41, 48, 50-52 от Кодекса за социално осигуряване от 2003 г.; https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1103&langId=en&intPageId=5037>>>; <<<FLOATING LINK: http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Тест за бременност / Запитване при набиране на персонал
Тестове за бременност Кодексът на труда предвижда защита за бременните жени и жените, които се подлагат на асистирана репродукция. Съгласно Закона за защита срещу дискриминация, изрично се забранява дискриминацията при наемане на работа, включително задаването на въпроси за бременност, изискването на тестове или медицински сертификати или налагането на условия въз основа на бременност или семейно положение. Източници: §6(2) от Конституцията на Република България; 8(3) от Кодекса на труда от 1986 г., последно изменен през 2025 г.; §4(1), 12 и 71-78 от Закона за защита срещу дискриминация от 2003 г.
Безплатно медицинско обслужване
Медицинска помощ се предоставя на работниците по Закона за здравното осигуряване. Схемата на задължителното здравно осигуряване се управлява от Националната здравно-осигурителна каса (НЗОК). НЗОК предоставя здравни услуги на базата на плащанията на вноски за задължително здравно осигуряване. Националната здравно-осигурителна каса заплаща за грижи за майката по време на бременността, раждането и майчинството.
източници: § 45 (1) (6) от Закона за здравното осигуряване 1998 г.
Правилник за майчинство и работа
- Кодекса на труда 1986 г., последно изменен през 2023 г. / Labour Code 1986, last amended in 2023
- Кодекса за социално осигуряване от 2003 г. / Social Security Code of 2003, last amended in 2018
- Закона за здравното осигуряване 1998 г. / Health Insurance Act 1998
- Постановление № 72/1986 за работното време, почивките и отпуските, последно изменение през 2018 г. / Decree No. 72/1986 on hours of work, rest and leave, last amended in 2018
- Наредбата за медицинската експертиза 2010г / Ordinance for the Medical Expertise 2010
- Наредба за подобряване на условията на труд за работещите бременни и кърмещи майки от 2015 г. / Ordinance to Improve Working Conditions for Pregnant Workers and Breastfeeding Mothers 2015
