إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
كانت الموظفات يحق لهن في السابق الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع (70 يومًا). ومن بين هذه الأسابيع العشرة من إجازة الأمومة، كانت 4 أسابيع تُمنح قبل الموعد المتوقع للولادة (قبل الولادة) و6 أسابيع بعد الولادة (بعد الولادة)، ولكنها لم تكن إلزامية. يمكن للموظفة أن تبدأ إجازة الأمومة عندما تريد، شريطة ألا يكون ذلك قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع. ويتم تحديد تاريخ الولادة المحتمل من قبل الطبيب أو وفقًا لتقرير طبي معتمد من قبل سلطة صحية.
يحق للموظفة تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد بدون أجر. بالإضافة إلى ذلك، إذا أنجبت الموظفة طفلاً مريضاً أو معاقاً تتطلب حالته الصحية مرافقاً دائماً، يحق لها الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر من إجازة الأمومة بدءاً من نهاية إجازة الأمومة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر.
بموجب التعديل الذي أدخل على قانون العمل في المملكة العربية السعودية في عام 20245، تم تمديد مدة إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع بعد الولادة إلزامية، بينما الـ 6 أسابيع المتبقية تخضع لتقدير العاملة. يبدأ الإجازة من 4 أسابيع قبل الولادة، وفقًا لتاريخ الولادة المتوقع، بناءً على تقرير طبي معتمد. أي تأخير في تاريخ الولادة، مما يقلل فترة ما بعد الولادة إلى أقل من 6 أسابيع، يُعامل على أنه إجازة غير مدفوعة الأجر.
المصدر: المادة 151 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2024
الدخل
على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أجرها أثناء إجازة الوضع ويعتمد الاجر المدفوع على فترة خدمة العاملة لدى صاحب العمل حيث لا تدفع الى العاملة الاجرة إذا كانت مدة خدمتها اقل من سنة، ونصف أجرها إذا كانت مدة خدمتها أكثر من سنة و اقل من ثلاث سنوات بينما تحصل على أجرتها كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر. ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.
لا يسمح للمرأة العاملة أن تعمل لدى صاحب عمل أخر أثناء مدة إجازة الوضع المصرح بها. وإذا ثبت عمل العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها، لصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها۔
بموجب تعديل قانون العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2024، تم تمديد مدة إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا.
العمالة النسائية (السعودية أو غير السعودية) التي لديها ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراكات في 36 شهرًا قبل الولادة مؤهلة للحصول على 3 أشهر من تعويض الأمومة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وهذا يعني أنه بالنسبة للنساء المؤمن عليهن المؤهلات، يتم الآن دفع أجور إجازة الأمومة لمدة 12 أسبوعًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي بدلاً من دفعها مباشرة من قبل صاحب العمل.
تبلغ إعانة الأمومة 100٪ من متوسط الأجر المساهم فيه خلال 12 شهراً قبل الولادة. وتُدفع من اليوم الأول من شهر الولادة، أو قبل شهر واحد من ذلك بناءً على الطلب. لا يمكن الجمع بين الإعانة والأجر أو الراتب.
المصدر: المواد 152-157من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2024؛ المادتان 41 و42 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لم يتم العثور على أي أحكام تتعلق بالاستفسار عن الحمل؛ ومع ذلك، بموجب تعديل قانون العمل لعام 2024، يحق للمواطنين الحصول على فرص متساوية في العمل دون تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي عامل آخر، سواء في التوظيف أو الإعلان عن الوظائف أو أثناء العمل.
المصدر: المادة 03 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2024
الرعاية الطبية المجانية
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء فترة الحمل والولادة
المصدر: المادة 153 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2015
قوانين إجازة الوضع و العمل
- Labour Law, Royal Decree No. M/51, 2005
