التعويض ووقت العمل
التعويضات عن وقت العمل الإضافي
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم الواحد أو اكثر من ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست (6) ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين (36) ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع (9) ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة . وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير .
يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال يوم العمل بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.
وفقا الى مواد واحكام قانون العمل، إذا قام العامل بالعمل لساعات إضافية بعد ساعات العمل المنصوص عليها، وهي 48 ساعة في الأسبوع، يحق له/لها الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يوازي مرة ونصف من معدل الاجر الاساسي (150% من الاجر الاساسي). وفي بعض الحالات لا يمكن الزام العامل بالعمل لساعات إضافية. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية (وهما 48 ساعة في الاسبوع). وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية .
طبقا الى الدليل الصادر عن وزارة العمل، يبلغ الحد الاقصى لساعات العمل الإضافية التي يمكن أن تُطلب من العامل 720 ساعة سنويا (60 ساعة شهريا) ويمكن للعمال زيادة عدد ساعات العمل الإضافية أكثر من ذلك ولكن من خلال اتفاق مكتوب.
وفقًا لتعديل قانون العمل في عام 2024، وبموافقة صاحب العمل والموظف، يمكن منح أيام إجازة مدفوعة الأجر تعويضًا عن العمل الإضافي.
المصدر: المواد 98-101 و 107 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في سنة 2024
مكافأة العمل ليلاً
يشير العمل الليلي إلى كل الأعمال التي يتم تنفيذها خلال الفاصل الزمني من الساعة الحادية عشر مساء إلى الساعة السادسة صباحا بينما تتراوح ساعات العمل المعتادة بين الساعة السادسة صباحا والحادية عشر مساء. العمال الليليون هم العمال الذين يقوموا بالعمل اثناء ساعات لليل عند الضرورة. و يعتبر العامل عامل ليلي في حالة عمله 3 ساعات على الأقل اثناء ساعات العمل الليلية من 11 مساء إلى 6 صباحا.
طبقا إلى القرار الوزاري الصادر عام 2019 بشأن العمل الليلي، صاحب العمل هو المسؤول عن توفير الخدمات الصحية بما في ذلك الإسعافات الأولية وإجراءات التعامل مع حالات الطوارئ للعمال الليليين. و يمكن تقديم التقارير الصحية الخاصة بحالتهم الصحية إذا لزم الأمر.
إذا تم اعتبار العامل الليلي غير لائق للقيام بالعمل اثناء الليل لأسباب صحية ، فيجب نقله إلى وظيفة مماثلة ولكن اثناء فترة النهار وبالمثل ، يُحظر على النساء الحوامل العمل ليلا ، وينبغي اتخاذ تدابير إضافية لحماية صحتهن وصحة أطفالهن.
ويشترط القانون على أصحاب الاعمال توفير التسهيلات اللازمة للعمال الليليين لإعداد الطعام والمشروبات أو الحصول عليهم.
يجب تقديم التعويضات والاستحقاقات اللازمة للعمال الليليين ، بما في ذلك البدلات بالإضافة إلى خفض عدد ساعات العمل. كما يحظر التمييز في الأجور بين العاملين اثناء ساعات العمل الليلية والنهارية ، وبالرغم من ذلك ، لم يذكر القانون بدل محدد للعمال الليليين.
كما ينص القانون أيضا على حق العمال الليليين في الحصول على فرص متساوية للتدريب والتأهيل والترقية وغير ذلك من استحقاقات العمل الأخرى. اما بالنسبة إلى فترات الراحة بين أيام العمل يجب أن لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة. أيضا يجب ألا تتجاوز المدة القصوى المستمرة للعمل الليلي للعامل ثلاثة أشهر إلا بعد حصول صاحب العمل على موافقة كتابية من العامل. ويتم فرض عقوبات على المؤسسات التي تخالف هذه اللوائح.
المصدر: القرار رقم 18632 لسنة 2019 بشأن العمل الليلي
الإجازات التعويضية
لا يوجد نصوص أو احكام محدده في القانون فيما يتعلق بالإجازات التعويضية التي يحصل عليها العمال بدلا من العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية أو أيام العطلات الرسمية.
وفقًا لتعديل قانون العمل لعام 2024، وبموافقة الموظف، يجوز لصاحب العمل منح أيام إجازة مدفوعة الأجر تعويضًا عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية (وهي في الأساس ساعات عمل إضافية).
المصدر: المواد 107 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في سنة 2024
تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية لذا تتطلب أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي 150% من الأجر الأساسي . ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي . ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي .
من خلال اتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف، يمكن تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة مدفوعة الأجر مكافئة بدلاً من زيادة الأجر القياسية بنسبة 50٪ عن العمل الإضافي.
المصدر: المواد 104 و 107من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في سنة 2024
قوانين التعويضات
- Labour Law, Royal Decree No. M/51, 2005
