تاريخنا

تاريخ WageIndicator

تأسست منظمتنا على يد امرأتين: الصحفية Paulien Osse والبروفيسورة Kea Tijdens. بدأت الرحلة عام 1999 بمهمة ملحّة: جعل معلومات الرواتب متاحة لجميع الناس استناداً إلى خبراتهم وتعليمهم وإمكاناتهم. في ذلك الوقت، كانت معظم المعلومات المتاحة حول الرواتب والوظائف موجهة للرجال البيض ذوي التعليم العالي في قمة سوق العمل. أما النساء، والعاملون لحسابهم الخاص، والأشخاص الذين يعتنون بالأطفال أو يعملون في المنازل، والشباب الداخلون إلى سوق العمل، والعمال ذوو المهارات المنخفضة والمتوسطة، فلم تكن هذه المعلومات متاحة لهم. وهكذا وُلد Loonwijzer، أول منصة من منصات WageIndicator. ومع أداة قارن راتبك البسيطة على Loonwijzer، ازداد الاهتمام سريعاً، وظهرت أدوات مماثلة في بلدان أخرى. في عام 2004 توسعنا إلى دول أوروبية عدة بإطلاق مواقع مثل VotreSalaire وMojplat وMojazarplata وMeuSalario وTuSalario. وفي عام 2006 بدأنا بجمع بيانات الحدّ الأدنى للأجور في باراغواي والهند، إذ إن جمع بيانات الرواتب للفئات ذات الدخل المنخفض في سوق العمل يبرز أهمية الحدّ الأدنى للأجور بشكل واضح.

بناء أكبر قاعدة بيانات للحدّ الأدنى للأجور في العالم

نظراً لأن الهند تمتلك أحد أكثر أنظمة الحدّ الأدنى للأجور تعقيداً في العالم، بدأنا منها. واليوم نمتلك أكبر وأحدث قاعدة بيانات للحدّ الأدنى للأجور في العالم، تغطي 208 دول وأقاليم. في عام 2008 دفعنا مشروع “Decisions for Life” إلى التفكير في نقاط البيانات اللازمة طوال المسار المهني للعامل، وخاصة للنساء العاملات. ولتحليل مسارات الأفراد في سوق العمل، احتجنا إلى بيانات حول الحدّ الأدنى للأجور، والرواتب، والتشريعات. ومن خلال اختبار موجّه لعمال النقابات في موزمبيق، أطلقنا أول فحص للعمل اللائق، وهو أداة تتيح للعمال مراجعة حقوقهم بأنفسهم. ومن هذا الاختبار الأول، تطورت قاعدة بيانات قانون العمل العالمية، كما توسّع عملنا في مجال فحوصات العمل اللائق. في عام 2012، تعاونّا مع نقابات وأصحاب عمل في 12 دولة أفريقية لجمع وتحليل وتوثيق اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وكان ذلك مهماً لأن هذه الاتفاقيات لم تكن رقمية أو متاحة للعمال في العديد من الدول. وأسفر هذا العمل عن إنشاء قاعدة بيانات عالمية لاتفاقيات المفاوضة الجماعية ونظام توثيق يغطي آلاف الموضوعات وآلاف الاتفاقيات في معظم القطاعات حول العالم.

من الحدّ الأدنى للأجور إلى أجر المعيشة

ماذا يحدث عندما تطلب من خبير اقتصاد عمل أن يحسب أجر المعيشة لـ 100 دولة؟ يجيب: "لم لا؟". وهكذا في عام 2014 قمنا بحساب أول أجور المعيشة لـ 100 دولة. تطورت منهجيتنا وعملياتنا بشكل كبير عبر السنوات، من جمع البيانات عبر الإنترنت إلى العمل الميداني المباشر. واليوم نغطي معظم دول ومناطق العالم من خلال قاعدة بياناتنا العالمية لأجور المعيشة وفريق يضم أكثر من 400 جامع بيانات. نوفر بيانات أجر المعيشة للعامة، كما نتعاون مع شركات كبيرة وصغيرة لتطبيق أجر المعيشة ضمن عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها. بالإضافة إلى ذلك، نوفر بيانات الدخل المعيشي لجميع الدول والمناطق، وطورنا مفهوم التعرفة المعيشية، أي أجر المعيشة للعاملين لحسابهم الخاص. وعلى مرّ السنوات، أضافت WageIndicator العديد من المبادرات مثل Gajimu وPaycheck وTwojezarobki وRawateb وMyWage وغيرها. كما أضفنا موضوعات وأدوات تحليل جديدة إلى قواعد بياناتنا واتصالاتنا، مثل اقتصاد العمل الحر وصعود الذكاء الاصطناعي.

مهمتنا المستمرة

لّ هدفنا ثابتاً: توفير المعلومات وبناء الهيكلية حيث لم تكن موجودة، والتحديث المستمر، وضمان الشمول وإمكانية الوصول. ومن خلال تعاوننا مع الأكاديميين والصحفيين والشركاء الاجتماعيين — وهو نهج نتبعه منذ اليوم الأول — نواصل العمل من أجل تعزيز الشفافية في سوق العمل للجميع.