العمل و المرض
الإجازات المرضية المدفوعة
يستحق العامل، في حالة المرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر بما لا يجاوز (١٨٢) مائة واثنين وثمانين يوما في العام. وتظل المدة الإجمالية كما هي بغض النظر عما إذا كانت الإجازة مقسمة أو متصلة، ويتم منحها على النحو التالي: (١٠٠٪) مائة بالمائة من الأجر حتى اليوم (٢١) الحادي والعشرين، (٧٥٪) خمسة وسبعون بالمائة من الأجر الإجمالي من اليوم (٢٢) الثاني والعشرين حتى اليوم (٣٥) الخامس والثلاثين، (٥٠٪) خمسون بالمائة من الأجر من اليوم (٣٦) السادس والثلاثين حتى اليوم (٧٠) السبعين، (٣٥٪) خمسة وثلاثون بالمائة من الأجر من اليوم (٧١) الحادي والسبعين حتى اليوم (١٨٢) المائة والاثنين والثمانين. تلتزم جهة العمل بسداد الاشتراكات الشهرية للصندوق للتأمين على الإجازات المرضية وغير الاعتيادية بنسبة واحد في المئة (1%) من الأجر الشهري، حيث تحتسب على أساس يومي.
عتبارًا من يوليو 2025، سيتم دفع إجازة المرض التي تتجاوز 7 أيام من قبل صندوق الحماية الاجتماعية لجميع العاملين.
المصدر: المادة 82 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)، المواد 123 و 124 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023)
الرعاية الصحية
على صاحب العمل أن يوفر لعماله وسائل الإسعاف الطبية في المنشأة۔ْ يلتزم صاحب العمل بتعيين ممرض مؤهل للقيام بالإسعافات الطبية الأولية في حال زاد عدد عماله في مكان واحد على (٢٠٠) مائتي عامل. أو التعاقد مع مؤسسة مختصة لتوفير تلك الخدمات. يجب أيضا أن يقوم طبيب بزيارات منتظمة، ويجب توفير الأدوية اللازمة مجانًا. كما يجب على صاحب العمل أيضًا توفير مرافق العلاج التي تتطلب استشارة الأطباء المتخصصين أو العمليات الجراحية وجميع الأدوية اللازمة مجانًا.
وإذا عولج العامل في مستشفى حكومي أو خاص وجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج والدواء والإقامة بالمستشفى وذلك طبقاً للوائح والنظم المالية المعمول بها في تلك المستشفيات مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
تقوم عُمان بتطبيق نظام تأمين صحي إلزامي لموظفي القطاع الخاص في إطار منصة التأمين الصحي الوطني ”دهماني“، التي تم إطلاقها في عام 2024. تتطلب اللوائح الجديدة من أرباب العمل دفع أقساط التأمين بالكامل عن عمالهم وأفراد أسرهم المؤهلين، وتوفير حزمة تغطية أساسية تشمل خدمات الرعاية الداخلية والخارجية والطوارئ، مع حد أقصى للتغطية السنوية. يُحظر على أرباب العمل خصم أو تحميل أي جزء من قسط التأمين على الموظفين. يتم تنفيذ البرنامج على مراحل ومن المتوقع أن يصبح جاهزًا للتشغيل بالكامل وإلزاميًا قانونًا بحلول نهاية عام 2025.
المصدر: المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)، المواد 97 و 103 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023)
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يكون عمل العامل مضمونًا خلال عشرة أسابيع من إجازة المرض المدفوعة المثبتة بشهادة طبية.
ينتهي عقد العمل إذا مرض العامل مرضا استوجب انقطاعه عن العمل مدة إجمالية لا تقل عن (٣) ثلاثة أشهر خلال عام واحد، شريطة استنفاد مدة الإجازة المرضية ورصيده من الإجازات الاعتيادية.
قد تصل مزايا الدخل إلى 182 يومًا، ولكن الحماية من الفصل من العمل هي في الأساس 10 أسابيع، مع إمكانية إنهاء الخدمة بعد ذلك إذا تم استيفاء الشروط القانونية.
المصدر: المواد 42 و 47 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)
القواعد المتعلقة بالعمل و المرض
- قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 35/2003) / Labour Law (Royal Decree No. 35/2003)
الإجازات المرضية المدفوعة
يستحق العامل، في حالة المرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر بما لا يجاوز (١٨٢) مائة واثنين وثمانين يوما في العام. وتظل المدة الإجمالية كما هي بغض النظر عما إذا كانت الإجازة مقسمة أو متصلة، ويتم منحها على النحو التالي: (١٠٠٪) مائة بالمائة من الأجر حتى اليوم (٢١) الحادي والعشرين، (٧٥٪) خمسة وسبعون بالمائة من الأجر الإجمالي من اليوم (٢٢) الثاني والعشرين حتى اليوم (٣٥) الخامس والثلاثين، (٥٠٪) خمسون بالمائة من الأجر من اليوم (٣٦) السادس والثلاثين حتى اليوم (٧٠) السبعين، (٣٥٪) خمسة وثلاثون بالمائة من الأجر من اليوم (٧١) الحادي والسبعين حتى اليوم (١٨٢) المائة والاثنين والثمانين. تلتزم جهة العمل بسداد الاشتراكات الشهرية للصندوق للتأمين على الإجازات المرضية وغير الاعتيادية بنسبة واحد في المئة (1%) من الأجر الشهري، حيث تحتسب على أساس يومي.
عتبارًا من يوليو 2025، سيتم دفع إجازة المرض التي تتجاوز 7 أيام من قبل صندوق الحماية الاجتماعية لجميع العاملين.
المصدر: المادة 82 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)، المواد 123 و 124 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023)
الرعاية الصحية
على صاحب العمل أن يوفر لعماله وسائل الإسعاف الطبية في المنشأة۔ْ يلتزم صاحب العمل بتعيين ممرض مؤهل للقيام بالإسعافات الطبية الأولية في حال زاد عدد عماله في مكان واحد على (٢٠٠) مائتي عامل. أو التعاقد مع مؤسسة مختصة لتوفير تلك الخدمات. يجب أيضا أن يقوم طبيب بزيارات منتظمة، ويجب توفير الأدوية اللازمة مجانًا. كما يجب على صاحب العمل أيضًا توفير مرافق العلاج التي تتطلب استشارة الأطباء المتخصصين أو العمليات الجراحية وجميع الأدوية اللازمة مجانًا.
وإذا عولج العامل في مستشفى حكومي أو خاص وجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج والدواء والإقامة بالمستشفى وذلك طبقاً للوائح والنظم المالية المعمول بها في تلك المستشفيات مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
تقوم عُمان بتطبيق نظام تأمين صحي إلزامي لموظفي القطاع الخاص في إطار منصة التأمين الصحي الوطني ”دهماني“، التي تم إطلاقها في عام 2024. تتطلب اللوائح الجديدة من أرباب العمل دفع أقساط التأمين بالكامل عن عمالهم وأفراد أسرهم المؤهلين، وتوفير حزمة تغطية أساسية تشمل خدمات الرعاية الداخلية والخارجية والطوارئ، مع حد أقصى للتغطية السنوية. يُحظر على أرباب العمل خصم أو تحميل أي جزء من قسط التأمين على الموظفين. يتم تنفيذ البرنامج على مراحل ومن المتوقع أن يصبح جاهزًا للتشغيل بالكامل وإلزاميًا قانونًا بحلول نهاية عام 2025.
المصدر: المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)، المواد 97 و 103 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023)
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يكون عمل العامل مضمونًا خلال عشرة أسابيع من إجازة المرض المدفوعة المثبتة بشهادة طبية.
ينتهي عقد العمل إذا مرض العامل مرضا استوجب انقطاعه عن العمل مدة إجمالية لا تقل عن (٣) ثلاثة أشهر خلال عام واحد، شريطة استنفاد مدة الإجازة المرضية ورصيده من الإجازات الاعتيادية.
قد تصل مزايا الدخل إلى 182 يومًا، ولكن الحماية من الفصل من العمل هي في الأساس 10 أسابيع، مع إمكانية إنهاء الخدمة بعد ذلك إذا تم استيفاء الشروط القانونية.
المصدر: المواد 42 و 47 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)
القواعد المتعلقة بالعمل و المرض
- قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 35/2003) / Labour Law (Royal Decree No. 35/2003)
