الإجازة السنوية

الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية

للعامل الحق في الحصو على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن ثلاثين يوماً شريطة أن لا تقل مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عن ستة أشهر حتى يستطيع الحصول على إجازته السنوية.

يجب أن يراعي العامل مقتضيات ومصالح العمل أثناء حصوله على إجازته السنوية. طبقا الى قانون العمل تصح تجزئة الاجازة وفقاً الى مقتضيات العمل. يجوز تأجيل الإجازة السنوية للعامل بما لا يتجاوز (6) ستة أشهر. كما يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لمدة لا تقل عن (30) ثلاثين يومًا مرة كل سنتين.

ويجوز جمع الإجازات السنوية للعامل حسب المتفق عليه بين الطرفين، ويستحق العامل غير العماني تذكرة سفر ذهابا إلى بلده لقضاء إجازته المتفق عليها في العقد وإيابا إلى مقر عمله.

يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها. ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الاجر الأساسي عن أيام الاجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .

ولصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الاجازة أو أن يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب صاحب عمل أخر.

المصدر: المواد من 78، 79 و 81 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)

الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر

الاجازات الرسمية هي أيام الاجازات الدينية أو التذكارية المدفوعة. ولا يجب أن تقل عدد ايام الاجازات الرسمية عن تسعة أيام بأجر كامل بناء على القرار الصادر من الوزير. ويحق للعامل الحصول على اجره الكامل خلال هذه الفترة مثل يوم العمل العادي.

وللعامل الحق في إجازة بأجر كامل في المناسبات الرسمية كما يلي: الهجرة (رأس السنة الهجرية)، المولد النبوي الشريف (ذكرى ميلاد النبي)، ليلة الاسراء والمعراج (صعود النبي)، يوم النهضة العمانية (23 يوليو)، عيد الفطر المبارك (4 ايام)، عيد الاضحى المبارك (4 ايام) ويوم العيد الوطني (18 و 19 نوفمبر). مع الأخذ بالاعتبار أن مواعيد الأعياد الإسلامية عرضة لرؤية القمر وبالتالي فهي عرضة للتغيير.

وتم التعويض عن يوم الجمعة إذا صادف اليوم الأول من أي العيدين.

وإذا وقع أي من يومي الإجازة الأسبوعية أو وقع كلاهما ضمن أيام الإجازات المشار إليها، يتم التعويض عن ذلك بيوم واحد. ومع ذلك، إذا صادف يوم عطلة عامة أو رسمية اثناء إجازة العامل السنوية، فلا يحق له الحصول على تعويض إضافي أو يوم راحة تعويضي.

المصادر: المادة 79 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)؛ المرسوم السلطاني رقم 88/2022 الذي يحدد العطلات الرسمية

يوم الراحة الأسبوعية

يجب أن يُمنح العامل على راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة على الأكثر في سلطنة عمان. تكون فترة الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر .

لا يُسمح بالجمع بين أيام الراحة الأسبوعية إلا إذا سمح الوزير بذلك واتفق كل من العامل وصاحب العمل كتابيًا على العمل اثناء أيام الراحة الأسبوعية. وإذا اضطر العامل إلى العمل اثناء أيام الراحة الأسبوعية، يتم منحه أيام إجازة إضافية أو تعويض نقدي.

كما يُمنح العامل وقت راحة إلزامي لمدة ساعة واحدة بعد العمل المتواصل لمدة 6 ساعات.

راحة الظهيرة

يحق للعمال الحصول على فترة راحة خلال وقت الظهيرة خلال الفترة من 1 يونيو وحتى 31 اغسطس في الفترة ما بين الساعة 12:30 ظهرا وحتى 3:30 عصرا. ويتعين على اصحاب الاعمال توفير وسائل الإسعافات الأولية، المياه اللازمة للغسيل والاستخدامات الأخرى والحافلات المكيفة لتوصيل العاملين.

المصدر: المواد من 70، 71 و 77 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)

قوانين العمل و الإجازات

• قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 35/2003) / Labour Law (Royal Decree No. 35/2003)

مواضيع ذات صلة

التعويض ووقت العمل العمل و الأجور إجازة الوضع و العمل العمل و المرض