إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
تستحق العاملة المؤمن عليها بدل إجازة أمومة لمدة (٩٨) ثمانية وتسعين يوما (قبل الولادة وبعدها)، يجوز أن يكون منها (١٤) أربعة عشر يوما قبل تاريخ الوضع.
يحق للعاملة المؤمن عليها بدل إجازة أمومة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية، على ألا يزيد عمر الطفل على (٣) ثلاثة أشهر عند تقديم طلب الإجازة، وتكون الإجازة لمدة لا تتجاوز (٩٨) ثمانية وتسعين يوما من تاريخ ميلاد الطفل. كما يستحق الأب المؤمن عليه بدل إجازة أبوة بنفس الشروط.
المصدر: المادة 129 من المرسوم السلطاني رقم 52/2023 - قانون الحماية الاجتماعية؛ المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023
الدخل
يجب على صاحب العمل أن يمنح المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 98 يوماً براتب شامل.
تلتزم جهة العمل بسداد الاشتراكات الشهرية لفرع تأمين إجازات الأمومة إلى الصندوق بواقع (١٪) واحد في المائة من الأجر شهريا، وتحتسب بشكل يومي.
تأمين إجازة الأمومة إلزامي لجميع الموظفات العمانيات، ويشمل أنواع مختلفة من العقود، باستثناء العاملين لحسابهم الخاص أو بدوام جزئي أو العاملات العمانيات في الخارج. ويشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي بدل إجازة أمومة أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع (٢٥) الخامس والعشرين، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع (٢٥) الخامس والعشرين يحق للمؤمن عليها بدل إجازة عن الفترة المتبقية، وفي حال وفاة المؤمن عليها في أثناء الوضع أو خلال الإجازة المشار إليها، يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل، كما يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة ذاته في حال وفاة الأم غير المؤمن عليها في أثناء الوضع أو خلال الإجازة المشار إليها.
كما يحق للمؤمن عليها – في حال الاحتضان – بدل إجازة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية، على ألا يزيد عمر الطفل على (٣) ثلاثة أشهر عند تقديم طلب الإجازة، وتكون الإجازة لمدة لا تتجاوز (٩٨) ثمانية وتسعين يوما من تاريخ ميلاد الطفل. كما يحق للأب المؤمن عليه الحصول على بدل إجازة الأبوة وفقًا لنفس الشروط.
اعتبارًا من يوليو 2024، سيتم دفع إجازة الأمومة لجميع العاملات من قبل صندوق الحماية الاجتماعية (بدلاً من صاحب العمل) براتب كامل، يتم تمويله من خلال المساهمة الجديدة بنسبة 1٪ للأمومة/الأبوة.
المصدر: المادة 127 - 129 و 131 من المرسوم السلطاني رقم 52/2023 - قانون الحماية الاجتماعية، المادة 84 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا توجد أحكام صريحة في القانون العماني تحظر بشكل محدد على أرباب العمل السؤال عن الحمل أثناء عملية التوظيف أو من خلال اختبار الحمل. ومع ذلك، يحظر قانون العمل صراحة فصل الموظفة بسبب حملها أو ولادتها الوشيكة أو أثناء إجازة الأمومة/الرضاعة.
المصدر: المادتان 12 و 23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
الرعاية الطبية المجانية
طبقا الى قانون العمل يجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج والدواء الخاصة بالعاملين. حيث يجب توفير الرعاية الطبية المجانية الى العمال العمانيين في المستشفيات والعيادات المملوكة من قبل الحكومة دون مقابل ، ويستثنى من ذلك تكاليف علاج الأسنان وقيمة النظارات وتكاليف الولادة.
المصدر: المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023 )
قوانين إجازة الوضع و العمل
- قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 / Labour Law (Royal Decree No. 53/2023)
- المرسوم الوزاري رقم 286/2008 بشأن لائحة السلامة والصحة المهنية للمنشآت الخاضعة لقانون العمل / Ministerial Decree No. 286/2008 Regulation of Occupational Safety and Health for Establishments Governed by the Labour Law
إجازة الوضع
تستحق العاملة المؤمن عليها بدل إجازة أمومة لمدة (٩٨) ثمانية وتسعين يوما (قبل الولادة وبعدها)، يجوز أن يكون منها (١٤) أربعة عشر يوما قبل تاريخ الوضع.
يحق للعاملة المؤمن عليها بدل إجازة أمومة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية، على ألا يزيد عمر الطفل على (٣) ثلاثة أشهر عند تقديم طلب الإجازة، وتكون الإجازة لمدة لا تتجاوز (٩٨) ثمانية وتسعين يوما من تاريخ ميلاد الطفل. كما يستحق الأب المؤمن عليه بدل إجازة أبوة بنفس الشروط.
المصدر: المادة 129 من المرسوم السلطاني رقم 52/2023 - قانون الحماية الاجتماعية؛ المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023
الدخل
يجب على صاحب العمل أن يمنح المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 98 يوماً براتب شامل.
تلتزم جهة العمل بسداد الاشتراكات الشهرية لفرع تأمين إجازات الأمومة إلى الصندوق بواقع (١٪) واحد في المائة من الأجر شهريا، وتحتسب بشكل يومي.
تأمين إجازة الأمومة إلزامي لجميع الموظفات العمانيات، ويشمل أنواع مختلفة من العقود، باستثناء العاملين لحسابهم الخاص أو بدوام جزئي أو العاملات العمانيات في الخارج. ويشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي بدل إجازة أمومة أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع (٢٥) الخامس والعشرين، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع (٢٥) الخامس والعشرين يحق للمؤمن عليها بدل إجازة عن الفترة المتبقية، وفي حال وفاة المؤمن عليها في أثناء الوضع أو خلال الإجازة المشار إليها، يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل، كما يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة ذاته في حال وفاة الأم غير المؤمن عليها في أثناء الوضع أو خلال الإجازة المشار إليها.
كما يحق للمؤمن عليها – في حال الاحتضان – بدل إجازة في حال احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية، على ألا يزيد عمر الطفل على (٣) ثلاثة أشهر عند تقديم طلب الإجازة، وتكون الإجازة لمدة لا تتجاوز (٩٨) ثمانية وتسعين يوما من تاريخ ميلاد الطفل. كما يحق للأب المؤمن عليه الحصول على بدل إجازة الأبوة وفقًا لنفس الشروط.
اعتبارًا من يوليو 2024، سيتم دفع إجازة الأمومة لجميع العاملات من قبل صندوق الحماية الاجتماعية (بدلاً من صاحب العمل) براتب كامل، يتم تمويله من خلال المساهمة الجديدة بنسبة 1٪ للأمومة/الأبوة.
المصدر: المادة 127 - 129 و 131 من المرسوم السلطاني رقم 52/2023 - قانون الحماية الاجتماعية، المادة 84 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا توجد أحكام صريحة في القانون العماني تحظر بشكل محدد على أرباب العمل السؤال عن الحمل أثناء عملية التوظيف أو من خلال اختبار الحمل. ومع ذلك، يحظر قانون العمل صراحة فصل الموظفة بسبب حملها أو ولادتها الوشيكة أو أثناء إجازة الأمومة/الرضاعة.
المصدر: المادتان 12 و 23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
الرعاية الطبية المجانية
طبقا الى قانون العمل يجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج والدواء الخاصة بالعاملين. حيث يجب توفير الرعاية الطبية المجانية الى العمال العمانيين في المستشفيات والعيادات المملوكة من قبل الحكومة دون مقابل ، ويستثنى من ذلك تكاليف علاج الأسنان وقيمة النظارات وتكاليف الولادة.
المصدر: المادة 57 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023 )
قوانين إجازة الوضع و العمل
- قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 / Labour Law (Royal Decree No. 53/2023)
- المرسوم الوزاري رقم 286/2008 بشأن لائحة السلامة والصحة المهنية للمنشآت الخاضعة لقانون العمل / Ministerial Decree No. 286/2008 Regulation of Occupational Safety and Health for Establishments Governed by the Labour Law
