مسؤوليات الأسرة

إجازة الأبوة

يستحق العامل إجازة (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل.

المصدر: المادتان 84 و129 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)

الإجازة العائلية

يجوز منح العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز (١) عاما، على أن تتحمل العاملة في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العاملة ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

كما يمنح القانون أيضا إجازة لمدة (15) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني من أجل مرافقة افراد اسرته المقربين بما في ذلك الوالدين، الأبناء والاشقاء.

المصدر: المادتان 83 و84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)

خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى

لا يوجد في قانون العمل أي أحكام بشأن خيار العمل المرن للآباء من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، ولكن القانون بشكل عام يسمح للعمال بتنظيم العمل المؤقت والعمل لبعض الوقت والعمل عن بعد فقط بعد قرار من الوزير والحصول على موافقته.

المصدر: المادة 17 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)

إجازات لأسباب خاصة

The employees are entitled to various forms of special paid leave for personal and family-related circumstances, provided they submit supporting documentation. This leave type includes marriage leave, with a provision of three days of paid leave upon the worker’s marriage. In the event of bereavement, the law grants different durations of leave based on the relation to the deceased: three days for the death of a parent, grandparent, or sibling; two days for the death of an uncle or aunt; and ten days for the death of a spouse or child. Additionally, a Muslim female employee is entitled to 130 days of paid leave following the death of her husband (in accordance with the Islamic 'iddah period), while a non-Muslim female worker is entitled to 14 days under the same circumstances.

Workers who have completed at least one continuous year of service are entitled to 15 days of paid leave once during their employment to perform Hajj, the Islamic pilgrimage. Furthermore, Omani workers enrolled in formal education are allowed up to 15 days of paid leave per year to sit for examinations. Another provision grants 15 days of paid leave per year to accompany a patient related by blood or marriage up to the second degree, ensuring family support during critical medical treatment.
Source: §84 of the Labour Law (Royal Decree No. 53/2023)

القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية

• قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 35/2003) / Labour Law (Royal Decree No. 35/2003)

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل العمل و المرض الإجازة السنوية