مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
يستحق العامل إجازة (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل.
اعتبارًا من يوليو 2024، سيتم دفع إجازة الأبوة لجميع العمال من قبل صندوق الحماية الاجتماعية (بدلاً من صاحب العمل) براتب كامل، يتم تمويله من خلال المساهمة الجديدة بنسبة 1٪ للأمومة/الأبوة.
المصدر: المادتان 84 و129 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023(
الإجازة العائلية
يجوز منح العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز (١) عاما، على أن تتحمل العاملة في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العاملة ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
كما يمنح القانون أيضا إجازة لمدة (15) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني من أجل مرافقة افراد اسرته المقربين بما في ذلك الوالدين، الأبناء والاشقاء.
المصدر: المادتان 83 و84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
لا يوجد في قانون العمل أي أحكام بشأن خيار العمل المرن للآباء من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، ولكن القانون بشكل عام يسمح للعمال بتنظيم العمل المؤقت والعمل لبعض الوقت والعمل عن بعد فقط بعد قرار من الوزير والحصول على موافقته.
المصدر: المادة 17 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
إجازات لأسباب خاصة
يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات الخاصة المدفوعة الأجر لأسباب شخصية أو عائلية، شريطة تقديم المستندات الداعمة. يشمل هذا النوع من الإجازات إجازة الزواج، مع منح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند زواج العامل. في حالة الوفاة، يمنح القانون فترات إجازة مختلفة بناءً على العلاقة بالمتوفى: ثلاثة أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأجداد أو الأشقاء؛ ويومان لوفاة العم أو الخال؛ وعشرة أيام لوفاة الزوج أو الطفل.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفة المسلمة الحصول على 130 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد وفاة زوجها (وفقًا لفترة العدة الإسلامية)، بينما يحق للموظفة غير المسلمة الحصول على 14 يومًا في نفس الظروف.
يحق للعمال الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء فريضة الحج.
علاوة على ذلك، يُسمح للعمال العمانيين المسجلين في التعليم الرسمي بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 15 يومًا في السنة للتقدم للامتحانات. وهناك حكم آخر يمنح 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر في السنة لمرافقة مريض من أقارب الدم أو الزواج حتى الدرجة الثانية، لضمان دعم الأسرة أثناء العلاج الطبي الحرج.
المصدر: المادتان 84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 / Labour Law (Royal Decree No. 53/2023)
إجازة الأبوة
يستحق العامل إجازة (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل.
اعتبارًا من يوليو 2024، سيتم دفع إجازة الأبوة لجميع العمال من قبل صندوق الحماية الاجتماعية (بدلاً من صاحب العمل) براتب كامل، يتم تمويله من خلال المساهمة الجديدة بنسبة 1٪ للأمومة/الأبوة.
المصدر: المادتان 84 و129 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023(
الإجازة العائلية
يجوز منح العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز (١) عاما، على أن تتحمل العاملة في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العاملة ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
كما يمنح القانون أيضا إجازة لمدة (15) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني من أجل مرافقة افراد اسرته المقربين بما في ذلك الوالدين، الأبناء والاشقاء.
المصدر: المادتان 83 و84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
لا يوجد في قانون العمل أي أحكام بشأن خيار العمل المرن للآباء من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، ولكن القانون بشكل عام يسمح للعمال بتنظيم العمل المؤقت والعمل لبعض الوقت والعمل عن بعد فقط بعد قرار من الوزير والحصول على موافقته.
المصدر: المادة 17 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
إجازات لأسباب خاصة
يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات الخاصة المدفوعة الأجر لأسباب شخصية أو عائلية، شريطة تقديم المستندات الداعمة. يشمل هذا النوع من الإجازات إجازة الزواج، مع منح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند زواج العامل. في حالة الوفاة، يمنح القانون فترات إجازة مختلفة بناءً على العلاقة بالمتوفى: ثلاثة أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأجداد أو الأشقاء؛ ويومان لوفاة العم أو الخال؛ وعشرة أيام لوفاة الزوج أو الطفل.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفة المسلمة الحصول على 130 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد وفاة زوجها (وفقًا لفترة العدة الإسلامية)، بينما يحق للموظفة غير المسلمة الحصول على 14 يومًا في نفس الظروف.
يحق للعمال الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء فريضة الحج.
علاوة على ذلك، يُسمح للعمال العمانيين المسجلين في التعليم الرسمي بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 15 يومًا في السنة للتقدم للامتحانات. وهناك حكم آخر يمنح 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر في السنة لمرافقة مريض من أقارب الدم أو الزواج حتى الدرجة الثانية، لضمان دعم الأسرة أثناء العلاج الطبي الحرج.
المصدر: المادتان 84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 / Labour Law (Royal Decree No. 53/2023)
