المساواة في العمل
المساواة في الأجر
طبقا الى الدستور العماني ، العدل والمساواة وتكافـؤ الفرص بين العمانيين دعامات للمجتمع تكـفلها الدولة والمواطنون متساوون في تولي الوظائف العامة وفقا للشروط التي يقررها القانون.
بموجب قانون العمل، يتعين على أرباب العمل معاملة جميع العمال على قدم المساواة عندما تكون طبيعة وظروف عملهم متماثلة.
المصدر: المادة 15 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6/2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)؛ المادة 23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
عدم التمييز
وفقاً للدستور، جميع المواطنين متساوون أمام القانون ويتمتعون بنفس الحقوق والواجبات العامة. ولا يجوز التمييز بينهم على أساس الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة أو الدين أو المذهب أو محل الإقامة أو الوضع الاجتماعي.
ومن ناحية أخرى، طبقا الى قانون العمل تسرى على النساء العاملات جميع الأحكام واللوائح المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز في العمل الواحد بينهم .
طبقا إلى قانون العمل الجديد، يجب على صاحب العمل المساواة بين جميع العمال في المعاملة، وفقًا إلى طبيعة وشروط العمل المتفق عليها.
يعتبر إنهاء عقد العمل تمييزياً وغير عادل إذا كان هذا الإجراء قائماً على خصائص شخصية، بما في ذلك الجنس أو العرق أو لون البشرة أو اللغة أو الدين أو المعتقدات أو الوضع الاجتماعي أو الإعاقة أو الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية. يلتزم أرباب العمل بالالتزام بمبادئ المساواة والإنصاف، وضمان عدم فصل أي موظف لأسباب لا علاقة لها بأدائه الوظيفي أو سلوكه..
المصدر: المادة 21 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6 لسنة 2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)؛ المادتان 12 و23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023)؛ المادة 21 من المرسوم السلطاني رقم 6 لسنة 2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة
الحق في العمل
طبقا الى الدستور العماني، لكل مواطن الحق في ممـارسة العمل الذي يختــاره لنفسـه في حدود القـانون. وبموجب قانون العمل المواطنون جميعهم سواسية أمام القانون، وهم متساوون في الحقوق والواجبات العامــة، ولا تميـيــز بين الرجل والمرأة. تسرى على النساء جميع النصوص المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز مثل الرجل في العمل الواحد بينهم.
يجوز تشغيل النساء خلال ساعات العمل الليلية في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير كما يجوز تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيا أو غيرها من الأعمال التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. و يجب على صاحب العمل المساواة بين جميع العمال في المعاملة، وفقًا إلى طبيعة وشروط العمل المتفق عليها.
المصدر: المواد من 23، 75 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)؛ المادة 15 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6/2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)
المساواة في الأجر
طبقا الى الدستور العماني ، العدل والمساواة وتكافـؤ الفرص بين العمانيين دعامات للمجتمع تكـفلها الدولة والمواطنون متساوون في تولي الوظائف العامة وفقا للشروط التي يقررها القانون.
بموجب قانون العمل، يتعين على أرباب العمل معاملة جميع العمال على قدم المساواة عندما تكون طبيعة وظروف عملهم متماثلة.
المصدر: المادة 15 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6/2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)؛ المادة 23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)
عدم التمييز
وفقاً للدستور، جميع المواطنين متساوون أمام القانون ويتمتعون بنفس الحقوق والواجبات العامة. ولا يجوز التمييز بينهم على أساس الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة أو الدين أو المذهب أو محل الإقامة أو الوضع الاجتماعي.
ومن ناحية أخرى، طبقا الى قانون العمل تسرى على النساء العاملات جميع الأحكام واللوائح المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز في العمل الواحد بينهم .
طبقا إلى قانون العمل الجديد، يجب على صاحب العمل المساواة بين جميع العمال في المعاملة، وفقًا إلى طبيعة وشروط العمل المتفق عليها.
يعتبر إنهاء عقد العمل تمييزياً وغير عادل إذا كان هذا الإجراء قائماً على خصائص شخصية، بما في ذلك الجنس أو العرق أو لون البشرة أو اللغة أو الدين أو المعتقدات أو الوضع الاجتماعي أو الإعاقة أو الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية. يلتزم أرباب العمل بالالتزام بمبادئ المساواة والإنصاف، وضمان عدم فصل أي موظف لأسباب لا علاقة لها بأدائه الوظيفي أو سلوكه..
المصدر: المادة 21 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6 لسنة 2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)؛ المادتان 12 و23 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023)؛ المادة 21 من المرسوم السلطاني رقم 6 لسنة 2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة
الحق في العمل
طبقا الى الدستور العماني، لكل مواطن الحق في ممـارسة العمل الذي يختــاره لنفسـه في حدود القـانون. وبموجب قانون العمل المواطنون جميعهم سواسية أمام القانون، وهم متساوون في الحقوق والواجبات العامــة، ولا تميـيــز بين الرجل والمرأة. تسرى على النساء جميع النصوص المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز مثل الرجل في العمل الواحد بينهم.
يجوز تشغيل النساء خلال ساعات العمل الليلية في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير كما يجوز تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيا أو غيرها من الأعمال التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. و يجب على صاحب العمل المساواة بين جميع العمال في المعاملة، وفقًا إلى طبيعة وشروط العمل المتفق عليها.
المصدر: المواد من 23، 75 من قانون العمل (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)؛ المادة 15 من دستور سلطنة عمان لعام 2021 (المرسوم السلطاني رقم 6/2021 بإصدار القانون الأساسي للدولة)
