تعويض إصابة العمل
تعويض إصابة العمل
يمكن تصنيف الإصابات المهنية الناشئة عن العمل على أساس العواقب والنتائج المترتبة عليها والتي قد تكون: (1) عجز كلي دائم (2) عجز جزئي دائم (3) عجز مؤقت و (4) إصابة قاتلة تؤدي الى الوفاة.
إذا نتج عن إصابة العمل عجز دائم، يتم دفع تعويض الحجز على أساس درجة العجز المقدرة. اما بالنسبة الى الشخص المؤمن عليه الذي يقل عمره عن 35 عاماً أو يزيد عن 50 عاماً ، يتم دفع قيمة التعويض بمبلغ إجمالي قدره يعادل ثمانمائة يوم من الأجر الشهري للعامل أما بالنسبة للعمال الذين يتراوح اعمارهم ما بين 35 و 50 عاما فيتم حساب قيمة التعويض بمبلغ إجمالي قدره سبعمائة يوم من الأجر الشهري للعامل.
يتم حساب قيمة تعويض العجز على أساس الدخل الشهري للعامل حيث يتم حساب قيمة التعويض في حالة العجز الدائم على أساس الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه. ولا يمكن ان تتعدى قيمة التعويض الحد الادنى القانوني للأجور مضافاً اليه 25% من الدخل الشهري حال تجاوزه قيمة الحد الادنى المعلن للأجور، وذلك بالإضافة الى 12.5% من الدخل الشهري للعامل حال تجاوز قيمته ضعف الحد الادنى القانوني للأجور.
ويتم تحديد قيمة تعويض العجز الجزئي حسب نسبة العجز المقدرة أي حسب تقييم قدرة العامل على الكسب بعد حدوث العجز.
اما بالنسبة الى العجز المؤقت، يحصل العامل الذي حدث له عجز مؤقت نتيجة الى المرض أو حادث مهني بتعويض يعادل 75% من قيمة الأجر اليومي حتى يمتثل العامل الى الشفاء أو يحصل على شهاده تثبت عجزه الدائم أو الوفاة، ايهما اسبق.
يحق للورثة الحصول على المعاش في صورة مبلغ مقطوع يعادل أجر خمسمائة يوم عمل على أساس احدث أجر مقرر له. تتساوى قيمة معاش العامل مع قيمة معاش الورثة حال تعرضه الى عجز كلي.
إذا كانت الاصابة خطيرة وأدت الى وفاة العامل، يتم تحديد ودفع معاش الورثة المستحقين. ويشمل الورثة كل من الأرمل/ والأرملة البالغين من العمر 60 عاما وأكثر أو إذا كانوا من ذوي الاحتياجات الخاصة، الاطفال تحت سن 16 سنة (ويصل الى 25 سنة في حالة كونه طالب أو إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة)، الاب والام إذا كانوا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو يزيد عمرهم عن 60 عاما والأخوه والاخوات المعالين.
يتم دفع مصاريف مراسم التشييع والجنازة كدفعة واحدة تعادل 200% من قيمة الأدنى الشهري القانوني للأجور.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لجمهورية لبنان لسنة 2018
