العمل و المرض
الإجازات المرضية المدفوعة
يستحق العمال إجازة مرضية بأجر تام بموجب قانون العمل اللبناني. حيث لكل عامل الحق في الحصول على إجازة مرضية اذا اصيب بمرض من الأمراض الناجمة عن حوادث العمل. وللعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية تحدد على الوجه التالي:
- 15 يوما بأجر كامل (100%) و 15 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة اشهر أو اكثر وحتى سنتين،
- 30 يوما بأجر كامل (100%) و 30 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة اكثر من سنتين حتى اربع سنوات،
- 45 يوما بأجر كامل (100%) و45 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة اكثر من اربع سنوات حتى ست سنوات،
- 60 يوما بأجر كامل (100%) و 60 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات ،
- 75 يوما بأجر كامل (100%) و 75 يوما بنصف أجر للعامل (50%) للعامل الذي تفوق مدة خدمته العشر سنوات .
تعطى الإجازات المرضية بناء على تقرير طبي. وتجدد الإجازات المرضية على قدر الضرورة مرارا خلال السنة الواحدة إلى أن تبلغ الحد الأقصى المبين في المادة رقم 40 من قانون العمل. وإذا تجاوزت الإجازة المرضية لمدة الشهر يحق لرب العمل أن يخفض الاجازة السنوية الى ثمانية ايام.
المصدر: المواد 40 و 41 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2025.
الرعاية الصحية
يستحق العمال المسجلين لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الحصول على المزايا الطبية التي تشمل الرعاية العامة والمتخصصة، الأدوية، الاقامة والعلاج بالمستشفيات ، والخدمات المتعلقة بالأجهزة الطبية.
حيث يتعاقد الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مع المستشفيات ويقوم بسداد 90% من التكاليف المستحقة (ويقوم الشخص المؤمن عليه بسداد القيمة المتبقية وهي 10%). وطبقا الى نصوص القانون، يقوم الصندوق بسداد 80% من قيمة الادوية والعلاجات المقترحة و 100% من تكاليف الولادة ورعاية ما بعد الولادة، وما الى ذلك.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لجمهورية لبنان لسنة 2018
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
للعامل الحق في ضمان وظيفته أثناء فترة مرضه. ليس لرب العمل أن يصرف الأجير من الخدمة ولا أن يوجه إليه علم الصرف أثناء الإجازة المرضية حيث لا يحق لصاحب العمل أن يوجه الانذار بفسخ العقد إلى أي عامل اثناء اجازته المرضية.
المصدر: المواد 42 و 52 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2025.
الإجازات المرضية المدفوعة
يستحق العمال إجازة مرضية بأجر تام بموجب قانون العمل اللبناني. حيث لكل عامل الحق في الحصول على إجازة مرضية اذا اصيب بمرض من الأمراض الناجمة عن حوادث العمل. وللعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية تحدد على الوجه التالي:
- 15 يوما بأجر كامل (100%) و 15 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة اشهر أو اكثر وحتى سنتين،
- 30 يوما بأجر كامل (100%) و 30 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة اكثر من سنتين حتى اربع سنوات،
- 45 يوما بأجر كامل (100%) و45 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة اكثر من اربع سنوات حتى ست سنوات،
- 60 يوما بأجر كامل (100%) و 60 يوما بنصف أجر (50%) للعامل الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات ،
- 75 يوما بأجر كامل (100%) و 75 يوما بنصف أجر للعامل (50%) للعامل الذي تفوق مدة خدمته العشر سنوات .
تعطى الإجازات المرضية بناء على تقرير طبي. وتجدد الإجازات المرضية على قدر الضرورة مرارا خلال السنة الواحدة إلى أن تبلغ الحد الأقصى المبين في المادة رقم 40 من قانون العمل. وإذا تجاوزت الإجازة المرضية لمدة الشهر يحق لرب العمل أن يخفض الاجازة السنوية الى ثمانية ايام.
المصدر: المواد 40 و 41 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2025.
الرعاية الصحية
يستحق العمال المسجلين لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الحصول على المزايا الطبية التي تشمل الرعاية العامة والمتخصصة، الأدوية، الاقامة والعلاج بالمستشفيات ، والخدمات المتعلقة بالأجهزة الطبية.
حيث يتعاقد الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مع المستشفيات ويقوم بسداد 90% من التكاليف المستحقة (ويقوم الشخص المؤمن عليه بسداد القيمة المتبقية وهي 10%). وطبقا الى نصوص القانون، يقوم الصندوق بسداد 80% من قيمة الادوية والعلاجات المقترحة و 100% من تكاليف الولادة ورعاية ما بعد الولادة، وما الى ذلك.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لجمهورية لبنان لسنة 2018
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
للعامل الحق في ضمان وظيفته أثناء فترة مرضه. ليس لرب العمل أن يصرف الأجير من الخدمة ولا أن يوجه إليه علم الصرف أثناء الإجازة المرضية حيث لا يحق لصاحب العمل أن يوجه الانذار بفسخ العقد إلى أي عامل اثناء اجازته المرضية.
المصدر: المواد 42 و 52 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2025.
