الحماية من الفصل
المهن الخطيرة
يخوّل قانون العمل الوزير إصدار تعليمات حمائية للعمالات الحوامل والمرضعات، وقد صدرت هذه التعليمات في عام 2023.
وبموجب هذه التعليمات، لا يجوز توظيف المرأة في الأسابيع التي تلي الولادة مباشرة؛ ولا يجوز تكليف العاملات الحوامل أو المرضعات بالعمل الليلي ما لم يوافقن على ذلك كتابةً، ويجوز لهن سحب موافقتهن لأسباب طبية. وتورد التعليمات أيضاً قائمة بالأعمال والعمليات المحظورة على العاملات الحوامل أو المرضعات، بما في ذلك المناجم والمحاجر وجميع أعمال الاستخراج تحت الأرض؛ وصهر المعادن؛ طلاء المرايا بالزئبق؛ تصنيع المتفجرات والعمليات ذات الصلة؛ لحام وتلحيم المعادن بجميع أشكالها؛ العمليات الصناعية التي تنطوي على الرصاص وأكاسيده أو مركباته؛ الخلط والعجن في تصنيع أو إصلاح البطاريات الكهربائية، والتنظيف في المناطق التي تتم فيها عمليات الرصاص/البطاريات؛ أعمال الأسفلت؛ أعمال صناعة المطاط؛ تحميل/تفريغ البضائع وتخزينها في الأرصفة والموانئ (بما في ذلك الشحن والتفريغ وصيانة السفن)؛ أي عمل ينطوي على التعرض للإشعاع المؤين أو النووي، بما في ذلك الأشعة السينية؛ التعامل مع أبخرة ومداخن مشتقات البترول أو التعرض لها؛ العمل الذي ينطوي على مواد مشوهة (ضارة بالجنين)؛ وغيرها من حالات التعرض للمواد الكيميائية الصناعية المحددة بالتفصيل في التعليمات.
عندما توافق العاملة الحامل أو المرضعة على العمل الليلي، تنطبق أيضًا إجراءات الحماية العامة للعمل الليلي الواردة في نفس التعليمات، بما في ذلك توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وترتيب الوصول السريع إلى الرعاية الطبية (النقل والإحالة إلى المرافق المناسبة)، وضمان الإضاءة والتهوية ومعدات الحماية ومعدات الإسعافات الأولية/مكافحة الحرائق الكافية للحد من المخاطر.
وعلى وجه التحديد، يجب على صاحب العمل أن يمنح المرأة الحامل فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها ساعة واحدة خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى فترات الراحة القياسية، شريطة ألا تؤدي هذه الفترة إلى خفض أجرتها.
المصدر: المادة 69 من قانون العمل الأردني لعام 1996 وتعديلاته (2010، 2019، 2023)؛ تعليمات حماية الحوامل والمرضعات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يؤدون أعمالاً ليلية (2023)
الحماية من الفصل
طبقا إلى قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل أو إنذارها بالفصل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو في خلال مدة اجازة الأمومة .
المصدر: المادة 27 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019؛ تعليمات لحماية النساء الحوامل والمرضعات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يعملون ليلاً (2023)
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا يوجد في القانون أي أحكام أو نصوص تُلزم صاحب العمل بعودة العاملة إلى نفس منصبها بعد انتهاء إجازة الوضع الخاصة بها. وبالرغم من ذلك، تشير المادة 27 من قانون العمل إلى عدم جواز إنهاء عقد المرأة العاملة اثناء الحمل أو خلال إجازة الأمومة وبالتالي يضمن ذلك حق عودة العاملة إلى نفس المنصب.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
مواضيع ذات صلة
إجازة الوضع و العملالمهن الخطيرة
يخوّل قانون العمل الوزير إصدار تعليمات حمائية للعمالات الحوامل والمرضعات، وقد صدرت هذه التعليمات في عام 2023.
وبموجب هذه التعليمات، لا يجوز توظيف المرأة في الأسابيع التي تلي الولادة مباشرة؛ ولا يجوز تكليف العاملات الحوامل أو المرضعات بالعمل الليلي ما لم يوافقن على ذلك كتابةً، ويجوز لهن سحب موافقتهن لأسباب طبية. وتورد التعليمات أيضاً قائمة بالأعمال والعمليات المحظورة على العاملات الحوامل أو المرضعات، بما في ذلك المناجم والمحاجر وجميع أعمال الاستخراج تحت الأرض؛ وصهر المعادن؛ طلاء المرايا بالزئبق؛ تصنيع المتفجرات والعمليات ذات الصلة؛ لحام وتلحيم المعادن بجميع أشكالها؛ العمليات الصناعية التي تنطوي على الرصاص وأكاسيده أو مركباته؛ الخلط والعجن في تصنيع أو إصلاح البطاريات الكهربائية، والتنظيف في المناطق التي تتم فيها عمليات الرصاص/البطاريات؛ أعمال الأسفلت؛ أعمال صناعة المطاط؛ تحميل/تفريغ البضائع وتخزينها في الأرصفة والموانئ (بما في ذلك الشحن والتفريغ وصيانة السفن)؛ أي عمل ينطوي على التعرض للإشعاع المؤين أو النووي، بما في ذلك الأشعة السينية؛ التعامل مع أبخرة ومداخن مشتقات البترول أو التعرض لها؛ العمل الذي ينطوي على مواد مشوهة (ضارة بالجنين)؛ وغيرها من حالات التعرض للمواد الكيميائية الصناعية المحددة بالتفصيل في التعليمات.
عندما توافق العاملة الحامل أو المرضعة على العمل الليلي، تنطبق أيضًا إجراءات الحماية العامة للعمل الليلي الواردة في نفس التعليمات، بما في ذلك توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وترتيب الوصول السريع إلى الرعاية الطبية (النقل والإحالة إلى المرافق المناسبة)، وضمان الإضاءة والتهوية ومعدات الحماية ومعدات الإسعافات الأولية/مكافحة الحرائق الكافية للحد من المخاطر.
وعلى وجه التحديد، يجب على صاحب العمل أن يمنح المرأة الحامل فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها ساعة واحدة خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى فترات الراحة القياسية، شريطة ألا تؤدي هذه الفترة إلى خفض أجرتها.
المصدر: المادة 69 من قانون العمل الأردني لعام 1996 وتعديلاته (2010، 2019، 2023)؛ تعليمات حماية الحوامل والمرضعات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يؤدون أعمالاً ليلية (2023)
الحماية من الفصل
طبقا إلى قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل أو إنذارها بالفصل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو في خلال مدة اجازة الأمومة .
المصدر: المادة 27 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019؛ تعليمات لحماية النساء الحوامل والمرضعات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يعملون ليلاً (2023)
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا يوجد في القانون أي أحكام أو نصوص تُلزم صاحب العمل بعودة العاملة إلى نفس منصبها بعد انتهاء إجازة الوضع الخاصة بها. وبالرغم من ذلك، تشير المادة 27 من قانون العمل إلى عدم جواز إنهاء عقد المرأة العاملة اثناء الحمل أو خلال إجازة الأمومة وبالتالي يضمن ذلك حق عودة العاملة إلى نفس المنصب.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
