مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
يمنح قانون العمل الأردني الحق للعامل بالحصول على إجازة أبوة عند حصوله على مولود جديد. وطبقا إلى قانون العمل يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عندما يُرزق بمولود.
المصدر: المادة 66 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
الإجازة العائلية
طبقا إلى قانون العمل يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازته دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ، ويحق لها الرجوع الى عملها بعد انتهاء هذه الاجازة ، على أن تفقد هذا الحق أذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك مدة الإجازة.
المصدر: المادة 67 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
طبقا إلى قانون العمل الأردني، يحق للعامل الذي لديه مسؤوليات عائلية ويشمل المرأة العاملة الحامل أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة او رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض الحصول على عقود عمل مرنة. ومع ذلك، يمكن تنفيذ عقود العمل المرن بعد النظر في طبيعة العمل والحصول على موافقة إلزامية من صاحب العمل. وفي سياق متصل، يمكن أن يتخذ عقد العمل المرن العمل بدوام جزئي حيث يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
يمكن أيضا أن يتم العمل ضمن بنظام الساعات المرنة ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يوميا على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
ويعتبر أسبوع العمل المكثف أيضا أحد اشكال العمل المرن حيث يكون للعامل فيه الحق بتوزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على ان لا تتجاوز عشر ساعات في اليوم.
أما بالنسبة إلى السنة المرنة فيحق للعامل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على ان لا تتجاوز الأحكام الواردة في قانون العمل. ويوضح القانون أيضا بعض الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد يتم فيه انجاز العمل عن بعد دون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
تم إلغاء لائحة نظام العمل المرن رقم 22 لعام 2017 بموجب قانون جديد، وهو لائحة العمل المرن (اللائحة رقم 44 لعام 2024).
وفقًا للقانون الجديد لعام 2024، يجوز لأصحاب العمل والعمال الاتفاق على اعتماد شكل أو أكثر من أشكال العمل المرن، بما في ذلك العمل عن بُعد، والعمل بدوام جزئي، والعمل بساعات مرنة وأسبوع عمل ممتد، وسنة مرنة، أو أي شكل آخر يوافق عليه مجلس الوزراء بناءً على توصية من وزير. يجوز لأصحاب العمل توظيف عمال للعمل المرن إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك. يمكن تحويل العقد غير المرن بالتراضي إلى عقد مرن. يجوز للأنواع التالية من العمال طلب العمل المرن إذا كانت شركاتهم تطبق جداول عمل مرنة: العاملات المرضعات والحوامل اللواتي تتطلب صحتهن مثل هذه الترتيبات، والعمال المسؤولون عن رعاية الأطفال، والعمال ذوو الإعاقة، أو أي عامل تتوافق طبيعة عمله مع ترتيبات العمل المرن. يجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل، الذي يتعين عليه إصدار قرار بالموافقة أو الرفض في غضون عشرة أيام عمل، مع مراعاة طبيعة العمل وحجم القوة العاملة. لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين العمال الذين يعملون في ظل ترتيبات عمل مرنة وغير مرنة.
وبموجب المفاوضة الجماعية، يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات بتهيئة مكان مناسب ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة. إذا تبين عدم إمكانية صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب يجب توفير بديل لذلك.
المصدر: المادة 8 من المفاوضة الجماعية لسنة 2019؛ المادة 69 من قانون العمل الأردني، المعدل لعام 2023؛ المواد 1 و3 و4 و8 من لائحة نظام العمل المرن رقم 44 لسنة 2024
إجازات لأسباب خاصة
بموجب قانون العمل الأردني، يحق للعمال الحصول على أنواع الإجازات الخاصة التالية:
1. إجازة الحج: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً، مرة واحدة خلال فترة العمل، لأداء فريضة الحج.
2. إجازة نقابية/دراسية (غياب محمي): إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر.
3. إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر (الأمهات العاملات): يحق للمرأة العاملة في مؤسسة توظف 10 عمال أو أكثر الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة واحدة لرعاية أطفالها.
4. إجازة مرافقة الزوج غير مدفوعة الأجر: يحق لكل من الزوجين العاملين، مرة واحدة، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنتين لمرافقة الزوج الآخر إذا انتقل عمل الزوج إلى محافظة أخرى في الأردن أو إلى وظيفة في الخارج.
المصدر: المواد 27 و66 و68 من قانون العمل الأردني، التعديل (2010، 2019، 2023)
إجازة الأبوة
يمنح قانون العمل الأردني الحق للعامل بالحصول على إجازة أبوة عند حصوله على مولود جديد. وطبقا إلى قانون العمل يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عندما يُرزق بمولود.
المصدر: المادة 66 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
الإجازة العائلية
طبقا إلى قانون العمل يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازته دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ، ويحق لها الرجوع الى عملها بعد انتهاء هذه الاجازة ، على أن تفقد هذا الحق أذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك مدة الإجازة.
المصدر: المادة 67 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
طبقا إلى قانون العمل الأردني، يحق للعامل الذي لديه مسؤوليات عائلية ويشمل المرأة العاملة الحامل أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة او رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض الحصول على عقود عمل مرنة. ومع ذلك، يمكن تنفيذ عقود العمل المرن بعد النظر في طبيعة العمل والحصول على موافقة إلزامية من صاحب العمل. وفي سياق متصل، يمكن أن يتخذ عقد العمل المرن العمل بدوام جزئي حيث يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
يمكن أيضا أن يتم العمل ضمن بنظام الساعات المرنة ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يوميا على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
ويعتبر أسبوع العمل المكثف أيضا أحد اشكال العمل المرن حيث يكون للعامل فيه الحق بتوزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على ان لا تتجاوز عشر ساعات في اليوم.
أما بالنسبة إلى السنة المرنة فيحق للعامل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على ان لا تتجاوز الأحكام الواردة في قانون العمل. ويوضح القانون أيضا بعض الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد يتم فيه انجاز العمل عن بعد دون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
تم إلغاء لائحة نظام العمل المرن رقم 22 لعام 2017 بموجب قانون جديد، وهو لائحة العمل المرن (اللائحة رقم 44 لعام 2024).
وفقًا للقانون الجديد لعام 2024، يجوز لأصحاب العمل والعمال الاتفاق على اعتماد شكل أو أكثر من أشكال العمل المرن، بما في ذلك العمل عن بُعد، والعمل بدوام جزئي، والعمل بساعات مرنة وأسبوع عمل ممتد، وسنة مرنة، أو أي شكل آخر يوافق عليه مجلس الوزراء بناءً على توصية من وزير. يجوز لأصحاب العمل توظيف عمال للعمل المرن إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك. يمكن تحويل العقد غير المرن بالتراضي إلى عقد مرن. يجوز للأنواع التالية من العمال طلب العمل المرن إذا كانت شركاتهم تطبق جداول عمل مرنة: العاملات المرضعات والحوامل اللواتي تتطلب صحتهن مثل هذه الترتيبات، والعمال المسؤولون عن رعاية الأطفال، والعمال ذوو الإعاقة، أو أي عامل تتوافق طبيعة عمله مع ترتيبات العمل المرن. يجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل، الذي يتعين عليه إصدار قرار بالموافقة أو الرفض في غضون عشرة أيام عمل، مع مراعاة طبيعة العمل وحجم القوة العاملة. لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين العمال الذين يعملون في ظل ترتيبات عمل مرنة وغير مرنة.
وبموجب المفاوضة الجماعية، يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات بتهيئة مكان مناسب ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة. إذا تبين عدم إمكانية صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب يجب توفير بديل لذلك.
المصدر: المادة 8 من المفاوضة الجماعية لسنة 2019؛ المادة 69 من قانون العمل الأردني، المعدل لعام 2023؛ المواد 1 و3 و4 و8 من لائحة نظام العمل المرن رقم 44 لسنة 2024
إجازات لأسباب خاصة
بموجب قانون العمل الأردني، يحق للعمال الحصول على أنواع الإجازات الخاصة التالية:
1. إجازة الحج: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً، مرة واحدة خلال فترة العمل، لأداء فريضة الحج.
2. إجازة نقابية/دراسية (غياب محمي): إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر.
3. إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر (الأمهات العاملات): يحق للمرأة العاملة في مؤسسة توظف 10 عمال أو أكثر الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة واحدة لرعاية أطفالها.
4. إجازة مرافقة الزوج غير مدفوعة الأجر: يحق لكل من الزوجين العاملين، مرة واحدة، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنتين لمرافقة الزوج الآخر إذا انتقل عمل الزوج إلى محافظة أخرى في الأردن أو إلى وظيفة في الخارج.
المصدر: المواد 27 و66 و68 من قانون العمل الأردني، التعديل (2010، 2019، 2023)
